作者
上市的：- 安娜·拉莫
（欧洲中央银行）
- 哈维尔·J·佩雷斯
（西班牙银行）
- Ludger Schuknecht公司
（欧洲中央银行）
摘要
本文研究了自20世纪60年代以来欧元区、欧元区国家和其他一些经合组织国家的公共和私营部门工资互动。它侧重于共同运动和因果关系。为了获得尽可能可靠的结果，我们应用了一些替代的经验方法，并对两个数据样本和不同的价格平减指数进行了分析。该论文报告，首先，公共和私营部门工资在商业周期内的年度同期相关性很强；这一发现在各种工资方法和衡量标准中都很可靠，在各国也很普遍。其次，我们展示了所有国家公共和私营部门工资之间的长期关系。最后，因果关系分析表明，私人和公共工资之间的反馈效应以直接的方式发生，重要的是还通过价格发生。虽然私营部门的影响总体上似乎更强，但一些国家的公共工资设置也有直接和间接的反馈效应。我们展示了劳动力和产品市场的国别制度特征如何包含有用的信息，以解释我们关于公共/私人工资领导的结果在各国之间的异质性。
建议引用
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完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）
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关键词
政府工资;私营部门工资;因果关系;共同行动。;所有这些关键字.
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- E62型-宏观经济学和货币经济学——宏观经济政策、公共财政的宏观经济方面和一般展望——财政政策；现代货币理论
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