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它不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资

作者

上市的：
  • 萨布丽娜·迪阿达里奥
  • 帕特里克·克莱恩
  • 拉斐尔·萨吉奥
  • 米克尔·索夫斯滕

摘要

我们对Abowd等人（1999）的双向固定效应模型进行了理论上有根据的扩展，该模型允许公司在提供新员工的工资和挖走员工所需的工资方面有所不同。预期雇佣工资被建模为工人固定效应、雇佣工人的“目的地”公司的固定效应和雇佣工人的来源地公司或劳动力市场状态的固定效应之和。该规范被证明嵌套了Postel-Vinay和Robin（2002b）的顺序拍卖模型的半参数公式及其在Bagger等人（2014）中的推广所提供的雇佣工资的简化形式。利用意大利社会保障记录（将离职与解雇和裁员区分开来），我们证明，我们的固定效应模型很好地反映了自愿和非自愿工作转换中工人工资增长的差异。通过修正雇佣工资的方差分解，我们发现来源效应只解释了流动工人雇佣工资方差的0.7%，而目的地效应解释了23%以上的方差。在各公司中，目的地效应的变量是来源地效应的13倍以上。通过序贯拍卖模型的透镜解释，这一发现要求工人具有令人难以置信的强大讨价还价能力。通过对2005年进入意大利劳动力市场的一组工人进行研究，我们发现，来源效应的差异对雇佣工资性别差距的演变基本上没有贡献，而目的地效应的差异解释了进入劳动力市场时的大多数差距。我们的结果表明，与目前的工作地点相比，从哪里雇佣工人对他或她的工资来说相对无关紧要。

建议引用

  • Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Solvsten、Mikkel，2020年。"它不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt6191m92m，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
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    引文

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    引用人：

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    1. Sabrina Di Addario&Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Soelvsten，2022年。"这不是你从哪里来，而是你在哪里：公司效应、国家依赖性和性别工资差距,"Temi di discussione（经济工作文件）1374年，意大利银行，经济研究和国际关系领域。
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    20. Erdenebulgan Damdinsuren和Anna Zaharieva，2023年。"通过在职搜索和纳什谈判在劳动力市场中形成期望和学习,"劳动经济学爱思唯尔，第81（C）卷。

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