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加强国家能力：财政激励在呼吁公共服务中的作用

作者

上市的：
  • 埃内斯托·达尔·博奥
  • 弗雷德里科·菲南
  • 马丁·罗西

摘要

我们研究了最近墨西哥公共部门职位的招聘活动。不同的薪水在招聘网站上随机公布，随后工作机会也随机公布。筛选依赖于旨在衡量申请人智力、性格和动机的考试。这允许对以下方面进行首次实验性评估：（i）财务激励在吸引更多合格申请人方面的作用，（ii）雇主面临的劳动力供应弹性，以及（iii）工作属性（距离、市政环境的吸引力）在帮助填补空缺方面的作用，以及工资在帮助填补吸引力较弱的城市职位方面的作用。理论模型指导实证调查的每个阶段。我们发现，根据智商、性格和对公共部门工作的倾向性来衡量，较高的工资吸引了更多有能力的申请人——即，我们没有发现不利选择对动机的影响；更高的工资也提高了接受率，这意味着劳动力供应弹性约为2，并且存在一定程度的垄断势力。距离和较差的市政特征大大降低了录取率，但较高的工资有助于缩小较差市政的招聘差距。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:cdl:ecowp:qt04x346h7
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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      • 玛丽亚·库贝尔（Maria Cubel）、安娜·新奇奎罗（Ana Nuevo-Chiquero）、圣地亚哥·桑切斯·佩奇（Santiago Sanchez-Pages）和玛丽安·维达尔·费尔南德斯（Marian Vidal-Fernandez），2014年。"个性特征影响生产力吗？来自实验室的证据,"工作文件2014012，谢菲尔德大学经济学系。
      • 玛丽亚·库贝尔（María Cubel）、安娜·新奇奎罗（Ana Nuevo-Chiquero）、圣地亚哥·桑切斯·佩奇（Santiago Sanchez-Pages）和玛丽安·维达尔·费尔南德斯（Marian Vidal-Fernandez），2014年。"个性特征会影响生产力吗？劳顾会的证据,"工作文件巴塞罗那经济研究所（IEB），2014/28。
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