劳动力市场中分类匹配的实证评估

从出版商下载全文

此项目的其他版本：

IDEAS上列出的参考文献

1. van den Berg、Gerard J.和van Vuuren，Aico，2010年。"搜索摩擦对工资的影响,"劳动经济学Elsevier，第17卷（6），第875-885页，12月。
   • Gerard J.van den Berg和Aico van Vuuren，2002年。"搜索摩擦对工资的影响,"第十届小组数据国际会议，柏林，2002年7月5日至6日C1-2，面板数据国际会议。
   • Gerard J.van den Berg和Aico van Vuuren，2006年。"搜索摩擦对工资的影响,"廷伯根研究所讨论文件06-077/3，廷伯根研究所。
   • 杰拉德J、范登伯格和艾科·范武伦，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"工作文件2003-29年，经济与统计研究中心。
   • 范登·伯格（Van den Berg）、杰拉德（Gerard）和范武伦（Van Vuuren），艾科（Aico），2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"CEPR讨论文件3979，C.E.P.R.讨论文件。
   • 范登伯格（van den Berg）、杰拉德（Gerard J.）和范武伦（van Vuuren），Aico，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"IZA讨论文件805，劳动经济学研究所（IZA）。
   • 范登伯格（van den Berg）、杰拉德（Gerard J.）和范武伦（van Vuuren），Aico，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"工作文件系列2003:12，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
2. Jan Eeckhout和Philipp Kircher，2011年。"识别排序——理论上,"经济研究综述《经济研究评论》，第78卷（3），第872-906页。
   • Eeckhout，Jan&Kircher，Philipp，2009年。"识别分类：理论上,"IZA讨论文件4004，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Jan Eeckhout和Philipp Kircher，2009年。"识别分类-理论上,"PIER工作文件档案09-007，宾夕法尼亚大学经济系宾夕法尼亚经济研究所。
   • Eeckhout，Jan&Kircher，Philipp，2011年。"识别分类：理论上,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档29708，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
   • Philipp Kircher和Jan Eeckhout，2009年。"理论上的识别排序,"2009年会议文件581，经济动态学会。
3. Robert Shimer&Lones Smith，2000年。"分类匹配和搜索,"计量经济学《计量经济学会》，第68卷（2），第343-370页，3月。
   • Shimer，R.&Smith，L.，1997年。"分类匹配和搜索,"工作文件97-2b，麻省理工学院经济系。
   • Shimer，R.&Smith，L.，1998年。"分类匹配和搜索,"论文密歇根州经济与社会理论研究中心，98-09。
   • Shimer，R.&Smith，L.，1997年。"分类匹配和搜索,"工作文件97-2a，麻省理工学院（MIT）经济系。
4. 纪尧姆·霍尼（Guillaume Horny）、鲁特·门德斯（Rute Mendes）和杰拉德·J·范登伯格（Gerard J.van den Berg），2012年。"具有工人和公司特定影响的工作持续时间：纵向雇主的MCMC估计——员工数据,"商业与经济统计杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第30卷（3），第468-480页，3月。
   • 霍尼、纪尧姆和门德斯，鲁特和范登伯格，杰拉德J.，2009年。"具有工人和公司特定影响的工作持续时间：基于纵向雇主-雇员数据的MCMC估计,"IZA讨论文件3992，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Horny，Guillaume&Mendes，Rute&van den Berg，Gerard J，2009年。"具有工人和企业特定影响的工作持续时间：基于纵向雇主-雇员数据的MCMC估计,"工作文件系列2009:4，IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
5. M.J.Andrews&L.Gill&T.Schank&R.Upward，2008年。"高工资工人和低工资公司：消极的分类匹配还是有限的流动偏见？,"英国皇家统计学会杂志A辑英国皇家统计学会，第171（3）卷，第673-697页，6月。
6. Geert Ridder和Gerard J.van den Berg，2003年。"衡量劳动力市场摩擦：跨国比较,"欧洲经济协会杂志麻省理工学院出版社，第1卷（1），第224-244页，3月。
   • Ridder，Geert和van den Berg，Gerard J.，2003年。"衡量劳动力市场摩擦：跨国比较,"IZA讨论文件814，劳动经济学研究所（IZA）。
   • 范登伯格（Van den Berg）、杰拉德（Gerard）和里德（Ridder），吉尔特（Geert），2003年。"衡量劳动力市场摩擦：跨国比较,"CEPR讨论文件3978，C.E.P.R.讨论文件。
7. Julia I.Lane、John C.Haltiwanger和James Spletzer，1999年。"雇主生产率差异：雇主规模、年龄和人力资本的作用,"美国经济评论，美国经济协会，第89卷（2），第94-98页，5月。
8. 阿雷拉诺、曼努埃尔和波弗，奥林匹亚，1995年。"错误成分模型工具变量估计的另一个视角,"计量经济学杂志爱思唯尔，第68卷（1），第29-51页，7月。
   • M Arellano&O Bover，1990年。"再论误差分量模型的工具变量估计,"CEP讨论文件dp0007，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
9. 詹姆斯·莱文森和阿米尔·彼得林，2003年。"使用输入控制不可观测值估计生产函数,"经济研究综述《经济研究评论》，第70卷（2），第317-341页。
10. Rasmus Lentz和Jesper Bagger，2009年。"带排序的工资离散实证模型,"2009年会议文件964，经济动态学会。
    • Jesper Bagger和Rasmus Lentz，2014年。"带排序的工资离散实证模型,"NBER工作文件20031年，国家经济研究局。
11. John C.Haltiwanger和Lane，Julia I.&Spletzer，James R.，2007年。"工资、生产力和企业与工人的动态互动,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（3），第575-602页，6月。
    • John Haltiwanger、Julia Lane和James Spletzer，2000年。"工资、生产力和企业与工人的动态互动,"NBER工作文件7994，国家经济研究局。
12. JoséVieira、Ana Cardoso和Miguel Portela，2005年。"葡萄牙的性别隔离和工资差距：机构层面的分析,"经济不平等杂志，施普林格；经济不平等研究协会，第3卷（2），第145-168页，8月。
13. John M.Abowd（通讯员）和Francis Kramarz，2004年。"优秀的员工被优秀的公司雇佣了吗？正相关匹配模型的简单检验,"计量经济学会2004年北美冬季会议385，经济计量学会。
14. John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"计量经济学《计量经济学会》，第67卷（2），第251-334页，3月。
    • John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1994年。"高工资工人和高工资公司,"NBER工作文件4917，国家经济研究局。
    • John M.Abowd、Francis Kramarz和David Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"打印后哈尔什-00353892，哈尔。
    • Abowd，J.M.&Kramarz，F.&Margolis，D.N.，1995年。"高年龄工人和高年龄公司,"Cahiers de recherche餐厅9503年，CIREQ经济定量研究中心。
    • Abowd，J.M.&Kramarz，F.&Margolis，D.N.，1995年。"高年龄工人和高年龄公司,"Cahiers de recherche餐厅9503年，蒙特利尔大学经济科学系。
    • John M.Abowd、Francis Kramarz和David Margolis，1999年。"高工资工人和高工资公司,"巴黎巴黎大学（Post-Print and Working Papers）哈尔什-00353892，哈尔。
    • David Margolis，1995年。"高工资工人和高工资公司,"打印后哈尔什-00378229，哈尔。
    • John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis，1994年。"高年龄工人和高年龄公司,"CIRANO工作文件94s-23，CIRANO。
15. Hellerstein，Judith K&Neumark，David&Troske，Kenneth R，1999年。"工资、生产力和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（3），第409-446页，7月。
    • Judith K.Hellerstein、David Neumark和Kenneth R.Troske，1996年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"NBER工作文件5626，国家经济研究局。
16. Christensen，Laurits R&Jorgenson，Dale W&Lau，Lawrence J，1973年。"超越对数生产前沿,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第55卷（1），第28-45页，2月。
17. 石寿勇，2001。"摩擦转让。一、效率,"经济理论杂志，爱思唯尔，第98卷（2），第232-260页，6月。
18. 卡多佐，安娜·鲁特，2007年。"年轻大学毕业生的工作,"经济学快报爱思唯尔，第94卷（2），第271-277页，2月。
19. Abowd，John M.&Haltiwanger，John C.&Lane，Julia&McKinney，Kevin Lee&Sandusky，L.Kristin，2007年。"技术与技能需求：企业内部和企业间差异分析,"IZA讨论文件2707，劳动经济学研究所（IZA）。
    • John M.Abowd&John Haltiwanger&Julia Lane&Kevin L.McKinney&Kristin Sandusky，2007年。"技术与技能需求：企业内部和企业间差异分析,"NBER工作文件13043，国家经济研究局。
20. Burdett，Kenneth&Coles，Melvyn G，1999年。"长期伙伴关系的形成：婚姻和就业,"经济杂志皇家经济学会，第109卷（456），第307-334页，6月。
21. Manuel Arellano和Stephen Bond，1991年。"面板数据规范的一些检验：蒙特卡罗证据及其在就业方程中的应用,"经济研究综述《经济研究评论》，第58卷（2），第277-297页。
    • Tom Doan，“未注明日期”。"RATS计划复制Arellano-Bond 1991动态面板,"统计软件组件RTZ00169，波士顿学院经济系。
22. Carlos Barros和Isabel Proenca和Jose Cabral Vieira，2005年。"葡萄牙的低龄就业：混合logit方法,"劳工与人口统计0508001，德国慕尼黑大学图书馆。
    • Barros、Carlos Pestana和Proença、Isabel和Vieira、JoséAntónio Cabral，2005年。"葡萄牙的低工资就业：混合Logit方法,"IZA讨论文件1667年，劳动经济学研究所（IZA）。
23. Judith K.Hellerstein和David Neumark，1995年。"收入状况比生产率状况还要高吗？来自以色列企业层面数据的证据,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第30卷（1），第89-112页。
24. Ana Rute Cardoso和Miguel Portela，2009年。"工资弹性的微观基础：企业层面的工资保险,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第111（1）卷，第29-50页，3月。
25. 加里·贝克尔，1973年。"婚姻理论：第一部分,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第81卷（4），第813-846页，7月-8月。。
26. Maarten Lindeboom&France Portrait&Gerard J.van den Berg，2002年。"老年人生活中重大事件对心理健康影响的计量经济学分析,"健康经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第11卷（6），第505-520页，9月。
    • Lindeboom，Maarten&Portrait，France&van den Berg，Gerard，2002年。"老年人生活中重大事件对心理健康影响的计量分析,"工作文件系列2002:19，IFAU-劳动力市场和教育政策评估研究所。
27. 理查德·布伦德尔和斯蒂芬·邦德，2000年。"基于持久面板数据的GMM估计：在生产函数中的应用,"计量经济评论《泰勒和弗朗西斯杂志》，第19卷（3），第321-340页。
    • 理查德·布伦德尔和斯蒂芬·邦德，1999年。"基于持久面板数据的GMM估计：在生产函数中的应用,"国际单项体育联合会工作文件W99/04，财政研究所。
28. John M.Abowd和Francis Kramarz&Sébastien Roux，2006年。"工资、流动性与公司绩效：使用匹配的员工-公司数据的优势与启示,"经济杂志皇家经济学会，第116卷（512），第245-285页，6月。

大多数相关项目

1. Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2016年。"匹配、排序和工资,"经济动态回顾Elsevier for the Society for the Economic Dynamics，第19卷，第63-87页，1月。
   • Jean-Marc Robin&Costas Meghir&Jeremy Lise，2008年。"匹配、排序和工资,"2008年会议文件273，经济动态学会。
   • Thibaut Lamadon&Costas Meghir&Jean-Marc Robin&Jeremy Lise，2018年。"匹配、排序和工资,"2018年会议文件568，经济动态学会。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"匹配、排序和工资,"《科学报》出版物11，科学出版社。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2016年。"匹配、排序和工资,"《科学报》出版物信息：hdl:2441/78hlmdbud88，Sciences Po。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"匹配、排序和工资,"工作文件hal-01070442，哈尔。
   • Jean-Marc Robin&Costas Meghir&Jeremy Lise，2009年。"匹配、排序和工资,"2009年会议文件180，经济动态学会。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2016年。"匹配、排序和工资,"打印后哈尔-03392023，哈尔。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"匹配、排序和工资,"SciencePo工作文件主要内容hal-01070442，哈尔。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2016年。"匹配、排序和工资,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03392023，哈尔。
2. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/78hlmdbud88hhp5vbdddivv2hu
3. repec:hal:spmain:info:hdl:2441/6ggbvnr6munghes9od0s108ro未在IDEAS上列出
4. Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、分类和工资动态,"国际单项体育联合会工作文件W13/16，财政研究所。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、排序和工资动态,"工作文件哈尔-03473908，哈尔。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、排序和工资动态,"考尔斯基金会讨论文件1886年，耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、排序和工资动态,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03473908，哈尔。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、排序和工资动态,"《科学报》出版物信息：hdl:2441/32h1padvln8，Sciences Po。
   • Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2013年。"不匹配、排序和工资动态,"NBER工作文件18719年，国家经济研究局。
5. 庞巴迪，马蒂尔德&奥利菲斯，吉安卢卡&蒂托，玛丽亚·D·，2019年。"导出可以提高匹配性吗？来自法国雇主-雇员数据的证据,"国际经济学杂志爱思唯尔，第117（C）卷，第229-241页。
   • Matilde Bombardini&Gianluca Orefice&Maria D.Tito，2015年。"导出可以改善匹配吗？来自法国雇主-雇员数据的证据,"NBER工作文件21225，国家经济研究局。
   • Matilde Bombardini&Gianluca Orefice&Maria D.Tito，2015年。"导出是否改善匹配？来自法国雇主-雇员数据的证据,"工作文件2015年6月，CEPII研究中心。
   • Matilde Bombardini&Gianluca Orefice&Maria D.Tito，2015年。"导出可以改善匹配吗？来自法国雇主-雇员数据的证据,"财经讨论系列2015年11月13日，美国联邦储备系统理事会。
6. TakiiKatsuya，2011年。"企业间持续生产率差异,"OSIPP讨论文件11E004，大阪大学大阪国际公共政策学院。
   • TAKIL Katsuya，2011年。"企业间持续生产率差异,"讨论文件11048，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
7. IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/32h1padvln887b3u0epa07o4ub
8. Andrews，M.J.&Gill，L.&Schank，T.&Upward，R.，2012年。"高工资工人与高工资公司匹配：有限流动偏见影响的明确证据,"经济学快报爱思唯尔，第117（3）卷，第824-827页。
   • Andrews、Martyn J.和Gill、Leonard和Schank、Thorsten和Upward、Richard，2012年。"高工资工人与高工资公司匹配：有限流动性偏见影响的明确证据,"IZA讨论文件6662，劳动经济学研究所（IZA）。
9. 保罗·吉马朗斯（Paulo Guimaráes）、佩德罗·葡萄牙（Pedro Portugal）和索尼娅·托雷斯（Sónia Torres），2013年。"工资变动的来源：一个三向高维固定效应回归模型,"工作文件w201309，葡萄牙银行，经济和研究部。
   • 托雷斯、索尼亚和葡萄牙、佩德罗和艾迪生、约翰·T·吉马拉斯、保罗，2013年。"工资变动的来源：一个三维高维固定效应回归模型,"IZA讨论文件7276，劳动经济学研究所（IZA）。
10. 菲利普·埃尔尔，2019年。"利用企业固定效应作为生产率指标分析劳动力市场匹配,"经济研究简报Wiley Blackwell，第71（2）卷，195-208页，4月。
11. 克里斯蒂安·巴托卢奇（Cristian Bartolucci）和弗朗西斯科·德维奇蒂（Francesco Devicienti），2012年。"更好的员工跳槽到更好的公司：识别排序的简单测试,"卡洛·阿尔贝托笔记本259，卡洛·阿尔贝托学院。
    • Bartolucci，Cristian&Devicienti，Francesco，2013年。"更好的员工跳槽到更好的公司：识别排序的简单测试,"IZA讨论文件7601，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Francesco Devicienti和Cristian Bartolucci，2013年。"更好的员工跳槽到更好的公司：识别排序的简单测试,"2013年会议文件249，经济动态学会。
    • Cristian Bartolucci和Francesco Devicienti，2013年。"优秀员工跳槽到更好的公司：识别排序的简单测试,"卡洛·阿尔贝托笔记本332，卡洛·阿尔贝托学院。
12. van den Berg、Gerard J.和van Vuuren，Aico，2010年。"搜索摩擦对工资的影响,"劳动经济学，爱思唯尔，第17卷（6），第875-885页，12月。
    • 杰拉德·J·范登伯格和艾科·范武伦，2002年。"搜索摩擦对工资的影响,"第十届小组数据国际会议，柏林，2002年7月5日至6日C1-2，面板数据国际会议。
    • 杰拉德J、范登伯格和艾科·范武伦，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"工作文件2003-29，经济与统计研究中心。
    • Gerard J.van den Berg和Aico van Vuuren，2006年。"搜索摩擦对工资的影响,"廷伯根研究所讨论文件06-077/3，廷伯根研究所。
    • 范登·伯格（Van den Berg）、杰拉德（Gerard）和范武伦（Van Vuuren），艾科（Aico），2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"CEPR讨论文件3979，C.E.P.R.讨论文件。
    • 范登伯格（van den Berg）、杰拉德（Gerard J.）和范武伦（van Vuuren），Aico，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"IZA讨论文件805，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 范登伯格（van den Berg）、杰拉德（Gerard J.）和范武伦（van Vuuren），Aico，2003年。"搜索摩擦对工资的影响,"工作文件系列2003:12，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
13. 哥贝尔，克里斯蒂安和兹威克，托马斯，2009年。"年龄和生产率：来自关联雇主-雇员数据的证据,"ZEW讨论文件09-020，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
14. Davidson，Carl&Heyman，Fredrik&Matusz，Steven&Sjöholm，Fredrick&Zhu，Susan Chun，2014年。"全球化与劳动力市场分类不完善,"国际经济学杂志爱思唯尔，第94卷（2），第177-194页。
    • Carl Davidson&Fredrik Heyman&Steven Matusz、Fredrik Sjoholm&Susan Zhu，2010年。"全球化与不完善的劳动力市场整理,"讨论文件10/30，诺丁汉大学，GEP。
    • Davidson，Carl&Heyman，Fredrik&Matusz，Steven&Sjöholm，Fredrick&Zhu，Susan Chun，2011年。"全球化与不完善的劳动力市场整理,"工作文件2011:25，隆德大学经济系。
    • Davidson，Carl&Heyman，Fredrik&Matusz，Steven&Sjöholm，Fredrick&Chun Zhu，Susan，2010年。"全球化与不完善的劳动力市场整理,"工作文件系列856，工业经济研究所。
15. repec:hal:journl:hal-01070442未在IDEAS上列出
16. 克里斯蒂安·巴托卢奇（Cristian Bartolucci）、弗朗西斯科·德维奇蒂（Francesco Devicienti）和伊格纳西奥·蒙森（Ignacio Monzón），2018年。"在实践中识别排序,"美国经济杂志：应用经济学，美国经济协会，第10卷（4），第408-438页，10月。
    • Bartolucci、Cristian&Devicienti、Francesco&Monzón、Ignacio，2015年。"在实践中识别排序,"IZA讨论文件9411，劳动经济研究所（IZA）。
    • Cristian Bartolocci和Francesco Devicienti和Ignacio Monzon，2015年。"在实践中识别排序,"卡洛·阿尔贝托笔记本431，卡洛·阿尔贝托学院。
17. 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2024年。"企业生产率、工资和排序,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（1），第85-119页。
    • 本杰明·洛赫纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2020年。"公司生产力、工资和分类,"IAB讨论文件202004年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    • 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨，2021年。"企业生产率、工资和排序,"经济学工作论文2021-04，奥胡斯大学经济与商业经济系。
18. Jeremy Lise、Costas Meghir和Jean-Marc Robin，2016年。"匹配、排序和工资,"SciencePo工作文件哈尔-03392023，哈尔。
19. Jan Eeckhout和Philipp Kircher，2011年。"研究议程：Jan Eeckhout和Philipp Kircher关于宏观经济模型排序,"经济动力学新闻稿，《经济动态评论》，第13卷（1），11月。
20. 班菲、斯特凡诺和崔、塞奎和维莱纳·罗尔丹，本杰明，2022年。"在线和准时分拣,"欧洲经济评论爱思唯尔，第146（C）卷。
    • 班菲、斯特凡诺和崔、塞奎和维莱纳·罗尔丹，本杰明，2019年。"在线和实时排序,"MPRA纸120305，德国慕尼黑大学图书馆，2022年1月13日修订。
    • Sekyu Choi、Stefano Banfi和Benjam Villena-Rold，2019年。"在线和准时分拣,"布里斯托尔经济学讨论论文19/706，英国布里斯托尔大学经济学院。
    • 班菲、斯特凡诺和崔、塞奎和维莱纳·罗尔丹，本杰明，2019年。"在线和实时排序,"MPRA纸91763，德国慕尼黑大学图书馆。
21. 托雷斯、圣尼亚和葡萄牙、佩德罗和艾迪生、约翰·T·古马雷斯、保罗，2018年。"工资差异的来源和分类匹配的方向：来自三向高维固定效应回归模型的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第54卷（C），第47-60页。
22. Kory Kantenga，2016年。"排序与工资不平等,"2016年会议文件660，经济动力学会。
23. Dobbelaere，Sabien&Mairesse，Jacques，2018年。"从两种不同的计量模型比较租金分摊的微观证据,"劳动经济学爱思唯尔，第52卷（C），第18-26页。
    • 多贝拉雷，萨比恩和迈雷斯，雅克，2017。"从两种不同的计量经济模型比较租金分摊的微观证据,"IZA讨论文件11156，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Sabien（S.）Dobbelaere和Jacques Mairesse，2017年。"从两种不同的计量模型比较租金分摊的微观证据,"廷伯根研究所讨论文件17-112/V，廷伯根研究所。
24. 安德烈亚斯·古利亚斯（Andreas Gulyas），2018年。"用企业动态识别劳动力市场分类,"2018年会议文件856，经济动态学会。

有关此项目的详细信息

关键词

JEL公司分类：

• J21型-劳动与人口经济学——劳动力需求与供给——劳动力与就业、规模与结构
• J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
• 第24天-微观经济学——生产与组织——生产；成本；首都；资本、全要素与多要素生产率；容量
• J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员

NEP字段

• 尼泊尔-拉布2007-10-27（劳动经济学）

统计

更正

本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:cca:wpaper:62。请参阅一般信息关于如何在RePEc中更正材料。

如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Giovanni Bert（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/fccaait.html.

请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。