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工人替换与企业创新动力：来自意大利匹配纵向数据的新证据

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上市的：
  • 埃琳娜·格林扎
  • 弗朗西斯科·夸特拉罗

摘要

在本文中，我们使用意大利威尼托地区丰富的匹配雇主-雇员面板数据，探讨了企业员工替换对创新绩效的影响。我们以著名的企业资源基础理论为出发点，提出了一组假设，并用负二项回归进行了实证检验。与我们的理论框架相一致，我们发现工人的替换会显著降低创新绩效，因为他们会在企业的隐性知识库中造成损失。我们还发现，工人的替换对大型和年轻企业尤其有害，因为大型公司具有更严格的等级制度，年轻企业的创新能力主要依赖于特定的人力资本。最后，我们的结果表明，企业在工业区的本地化显著减轻了工人替换的负面影响，当企业更容易受到知识溢出，尤其是相关知识溢出的影响时，也会出现类似的情况。

建议引用

  • Elena Grinza和Francesco Quatraro，2018年。"工人替换与企业创新动力：来自意大利匹配纵向数据的新证据,"卡洛·阿尔贝托笔记本550，卡洛·阿尔贝托学院。
    • 手柄：RePEc:cca:wpaper:550
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    引用人：

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    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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    2. Carlino，Gerald&Kerr，William R.，2015年。"集聚与创新,"区域和城市经济学手册作者：Gilles Duranton&J.V.Henderson&William C.Strange（编辑），区域和城市经济学手册，第1版，第5卷，第0章，第349-404页，爱思唯尔。
    3. Orsatti，Gianluca&Quatraro，Francesco&Pezzoni，Michele，2020年。"绿色技术的前因：团队级重组能力的作用,"研究政策爱思唯尔，第49卷（3）。
    4. Solheim，Marte C.W.&Boschma，Ron&Herstad，Sverre J.，2020年。"收集工人经验和创新的新颖内容,"研究政策爱思唯尔，第49（1）卷。
    5. 欧内斯特·米盖雷斯（Ernest Miguélez）和罗西娜·莫雷诺（Rosina Moreno），2013年。"区域内熟练劳动力流动、网络和知识创造：面板数据方法,"区域科学汇编，施普林格；西部地区科学协会，第51卷（1），第191-212页，8月。
    6. Dughera、Stefano和Quatraro、Francesco和Ricci、Andrea和Vittori、Claudia，2021年。"余生：意大利的灵活性和创新,"经济与统计系Cognetti de Martiis LEI&BRICK——创新经济实验室“Franco Momigliano”，学院创新、复杂性和知识研究局202102，都灵大学。
    7. 科伦贝利、亚历山德拉和格里利、卢卡和米诺拉、托马索和马尔卡季奇、鲍里斯，2020年。"年轻的创新公司在多大程度上利用政策支持制定创新拨款机制？,"研究政策爱思唯尔，第49卷（10）。
    8. Feldman，Maryann P.&Kogler，Dieter F.，2010年。"创新地理中的风格化事实,"创新经济学手册，in：Bronwyn H.Hall&Nathan Rosenberg（编辑），创新经济学手册，第1版，第1卷，第0章，第381-410页，爱思唯尔。
    9. Miguélez，Ernest&Moreno，罗西纳，2015年。"知识流动与区域吸收能力,"研究政策爱思唯尔，第44卷（4），第833-848页。
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    11. 克里斯蒂亚诺·安东内利（Cristiano Antonelli）和亚历山德拉·科伦贝利（Alessandra Colombelli），2017年。"知识外部性的轨迹与知识成本,"区域研究，Taylor&Francis期刊，第51卷（8），第1151-1164页，八月。
    12. Marino，Marianna&Parrotta，Pierpaolo&Pozzoli，Dario，2016年。"通过企业间劳动力流动实现教育多样性和知识转移,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第123卷（C），第168-183页。
    13. Pontus Braunerhjelm&Ding Ding&Per Thulin，2018年。"内部创业的知识溢出理论,"小企业经济学，施普林格，第51卷（1），第1-30页，6月。
    14. Shivaram V.Devarakonda&Brian T.McCann&Jeffrey J.Reuer，2018年。"马歇尔力量与治理外部性：研发联盟契约保障的区位效应,"组织科学《信息》，第29卷（6），第1112-1129页，12月。
    15. Prasanna Tambe和Lorin M.Hitt，2014年。"跳槽、信息技术溢出和生产率增长,"管理科学《信息》，第60卷（2），第338-355页，2月。
    16. 克里斯蒂亚诺·安东内利（Cristiano Antonelli）、弗朗西斯科·克雷斯皮（Francesco Crespi）、克里斯蒂安·蒙古奥·奥斯皮纳（Christian A.Mongeau Ospina）和朱塞佩·斯凯利托（Giuseppe Scellato），2017。"欧洲地区的知识构成、雅各布斯外部性和创新绩效,"区域研究《泰勒与弗朗西斯杂志》，第51卷（11），第1708-1720页，11月。
    17. Cristobal Cheyre&Steven Klepper&Francisco Veloso，2015年。"衍生产品与美国商业半导体发明人的流动性,"管理科学《信息》，第61卷（3），第487-506页，3月。
    18. David H.Hsu和Kwanghui Lim，2014年。"知识经纪与组织创新：创始人印记效应,"组织科学《信息》，第25卷（4），第1134-1153页，8月。
    19. 欧内斯特·米盖雷斯（Ernest Miguélez）和罗西娜·莫雷诺（Rosina Moreno），2013年。"“流动性、网络和创新：区域吸收能力的作用”,"IREA工作文件201316，巴塞罗那大学应用经济学研究所，2013年10月修订。
    20. Sverre J.Herstad，2018年。"超越“相关多样性”：技能流入如何塑造不同行业的创新能力,"欧洲规划研究《泰勒与弗朗西斯杂志》，第26卷（2），第396-420页，2月。

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