IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/cca/wpaper/196.html
  我的参考书目  保存此纸张

动态锦标赛中的临时排名、风险承担和表现

作者

上市的：
  • 克里斯托斯·吉纳科斯
  • 马里奥·帕格里罗

摘要

关于在动态比赛中披露信息对相对表现的影响，人们知之甚少。我们使用专业人员参加比赛获得巨额奖金的数据，实证研究了中间排名对风险承担和绩效的影响。由于我们的数据允许我们观察每个参与者的预期行动和表现，因此我们可以分别衡量风险承担和表现。我们提出了两个关键发现。首先，风险承担与中间秩呈倒U型关系。披露相对绩效信息会导致紧随在临时领导人之后的个人承担更大的风险。第二，竞争对手在排名靠前时表现不佳，尽管表现良好的动机更高。披露相对排名信息会妨碍临时领导人。

建议引用

  • Christos Genakos&Mario Pagliero，2011年。"动态锦标赛中的临时排名、风险承担和表现,"卡洛·阿尔贝托笔记本196年，卡洛·阿尔贝托学院。
    • 手柄：RePEc:cca:wppaper:196
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: https://www.carloalberto.org/wp-content/uploads/2018/11/no.196.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. 阿兹马特、加扎拉和伊里贝里，纳戈尔，2010年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（7-8），第435-452页，8月。
    2. Pascal Courty和Gerald Marschke，2004年。"游戏对显性绩效激励反应的实证研究,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第22卷（1），第23-56页，1月。
    3. Colin Camerer和Linda Babcock、George Loewenstein和Richard Thaler，1997年。"纽约市出租车司机的劳动力供给：一天一次,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第112卷（2），第407-441页。
    4. M.Daniele，Paserman，2007年。"职业网球运动员在比赛环境中表现的性别差异,"IZA讨论文件2834，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. 路易斯·卡布拉尔，2003年。"企业选择差异时的研发竞争,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第12卷（1），第139-150页，3月。
    6. Lee，Jungmin，2004年。"锦标赛中的奖品和风险承担策略：来自职业扑克玩家的证据,"IZA讨论文件1345年，劳动经济学研究所（IZA）。
    7. Uri Gneezy&Muriel Niederle&Aldo Rustichini，2003年。"竞争环境中的表现：性别差异,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第118卷（3），第1049-1074页。
    8. Paul Oyer，1998年。"财政年末与非线性激励合同：对商业季节性的影响,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（1），第149-185页。
    9. Christos Genakos&Mario Pagliero，2012年。"动态锦标赛中的临时排名、风险承担和表现,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第120卷（4），第782-813页。
    10. Green，Jerry R&Stokey，Nancy L，1983年。"锦标赛与合同的比较,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第91卷（3），第349-364页，6月。
    11. Jose Apesteguia和Ignacio Palacios-Vuerta，2010年。"竞争环境中的心理压力：来自随机自然实验的证据,"美国经济评论，美国经济协会，第100（5）卷，第2548-2564页，12月。
    12. Oriana Bandiera和Iwan Barankay和Imran Rasul，2007年。"管理者激励与员工不平等：来自企业层面实验的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第122卷（2），第729-773页。
    13. 埃克尔、凯瑟琳·C和格罗斯曼、菲利普·J，2008年。"男性、女性与风险厌恶：实验证据,"实验经济学结果手册，摘自：Charles R.Plott和Vernon L.Smith（编辑），实验经济学结果手册，第1版，第1卷，第113章，第1061-1073页，爱思唯尔。
    14. Canice Prendergast，1999年。"在公司中提供激励,"经济文学杂志，美国经济协会，第37卷（1），第7-63页，3月。
    15. Main、Brian G M&O’Reilly、Charles A、III和Wade，James，1993年。"高管薪酬：锦标赛还是团队合作？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第11卷（4），第606-628页，10月。
    16. 布鲁诺·S·弗雷和雷托·杰根，2000年。"动机拥挤理论：实证研究综述,"CESifo工作文件系列245，CESifo。
    17. Axel Anderson和Luís M.B.Cabral，2007年。"不顾一切还是稳操胜券？具有方差选择的动态竞争,"兰德经济学杂志，兰德公司，第38卷（3），第593-609页，9月。
    18. 格伦·朱迪思·谢瓦利埃（Judith&Ellison，Glenn），1997年。"共同基金承担风险以应对激励措施,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第105卷（6），第1167-1200页，12月。
    19. Pablo Casas Arce和F.Asís Martínez Jerez，2009年。"相对绩效薪酬、竞赛和动态激励,"管理科学《信息》，第55卷（8），第1306-1320页，8月。
    20. Goriaev，A.P.&Palomino，F.A.&Prat，A.，2000年。"共同基金竞赛：排名目标引发的风险激励,"讨论文件2000-94年，蒂尔堡大学经济研究中心。
    21. 阿雷拉诺（Arellano）、曼努埃尔（Manuel）和霍诺雷（Honore）、波（Bo），2001年。"面板数据模型：一些最新发展,"计量经济学手册，摘自：J.J.Heckman&E.E.Leamer（编辑），计量经济学手册，第1版，第5卷，第53章，第3229-3296页，爱思唯尔。
    22. 托马斯·多门，2008年。"专业人士在压力下会窒息吗？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第65卷（3-4），第636-653页，3月。
    23. Christian Grund和Oliver Gurtler，2005年。"比赛中冒险行为的实证研究,"应用经济学快报《泰勒与弗朗西斯杂志》，第12卷（8），第457-461页。
    24. Andrews，Donald W.K.和Stock，James H.（编辑），2005年。"计量经济模型的识别与推断,"剑桥图书,剑桥大学出版社，编号9780521844413。
    25. Uri Gneezy和Aldo Rustichini，2004年。"年轻时的性别与竞争,"美国经济评论，美国经济协会，第94卷（2），第377-381页，5月。
    26. 埃克尔、凯瑟琳·C和格罗斯曼、菲利普·J，2008年。"男女经济决策的差异：实验证据,"实验经济学结果手册，摘自：Charles R.Plott和Vernon L.Smith（编辑），实验经济学结果手册，第1版，第1卷，第57章，第509-519页，爱思唯尔。
    27. 布鲁诺·S·弗雷和雷托·杰根，2001年。"动机拥挤理论,"经济调查杂志Wiley Blackwell，第15卷（5），第589-611页，12月。
    28. James H.Stock和Motohiro Yogo，2002年。"线性IV回归中的弱工具检验,"NBER技术工作文件0284，国家经济研究局。
    29. Edward P.Lazear，2000年。"绩效工资和生产力,"美国经济评论，美国经济协会，第90卷（5），第1346-1361页，12月。
    30. Nieken，Petra&Sliwka，Dirk，2010年。"冒险竞赛——理论和实验证据,"经济心理学杂志爱思唯尔，第31卷（3），第254-268页，6月。
    31. Jordi Blanes i Vidal&Mareike Nossol，2011年。"无奖比赛：来自人事记录的证据,"管理科学《信息》，第57卷（10），第1721-1736页，10月。
    32. 埃里克森，托尔，1999年。"高管薪酬与竞争理论：基于丹麦数据的实证检验,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（2），第262-280页，4月。
    33. Brown，Keith C&Harlow，W V&Starks，Laura T，1996年。"竞争与诱惑：共同基金行业的管理激励分析,"金融杂志，美国金融协会，第51卷（1），第85-110页，3月。
    34. John A.List，2003年。"市场经验能消除市场异常吗？,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第118卷（1），第41-71页。
    35. 埃伦伯格、罗纳德·G和博格纳诺、迈克尔·L，1990年。"比赛有激励作用吗？,"政治经济学杂志，芝加哥大学出版社，第98卷（6），第1307-1324页，12月。
    36. Manuel Arellano和Stephen Bond，1991年。"面板数据规范的一些检验：蒙特卡罗证据及其在就业方程中的应用,"经济研究综述《经济研究评论》，第58卷（2），第277-297页。
    37. 查尔斯·诺伯和瑟曼，沃尔特·N，1994年。"竞赛理论的检验：肉鸡生产的实证分析,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第12卷（2），第155-179页，4月。
    38. Windmeijer，Frank，2005年。"线性有效两步GMM估计方差的有限样本校正,"计量经济学杂志爱思唯尔，第126（1）卷，第25-51页，5月。
    39. 罗伯特·斯隆和阿尔文·罗斯，1998年。"高风险最后通牒游戏中的学习：斯洛伐克共和国的一项实验,"计量经济学《计量经济学会》，第66卷（3），第569-596页，5月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. 基纳科斯、克里斯托斯和帕格里罗，马里奥，2009年。"多阶段比赛中的风险承担和表现：来自举重比赛的证据,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档28599，伦敦政治经济学院，伦敦政治经济学院图书馆。
    2. Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2015年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第33卷（3），第521-569页。
    3. 米勒-兰格-弗兰克和安德烈奥利·弗斯巴赫-帕特里克，2017年。"两阶段锦标赛的主导效应、冒险和破坏：来自自然实验的证据,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第237（1）卷，第1-28页，2月。
    4. 穆勒·兰格（Mueller-Langer）、弗兰克（Frank）和安德烈奥利·弗斯巴赫（Andreoli-Versbach）、帕特里克（Patrick），2013年。"动态锦标赛中领先效应与风险承担：来自真实生活随机实验的证据,"经济学讨论论文15452，慕尼黑大学经济学系。
    5. 爱德华·P·拉泽尔，1995年。"人事经济学,"麻省理工学院出版社,麻省理工学院出版社，第1版，第1卷，编号0262121883，12月。
    6. IDEAS上未列出repec:eee:labchp:v:3:y:1999:i:pb:p:2373-2437
    7. Gary Charness和Peter Kuhn，2011年。"实验室劳工：劳工经济学家可以从实验室学到什么？,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第4卷，第3章，第229-330页，爱思唯尔。
    8. Gürtler，Oliver&Struth，Lennart&Thon，Max，2023年。"竞争和冒险,"欧洲经济评论爱思唯尔，第160（C）卷。
    9. Edward P.Lazear和Paul Oyer，2012年。"人事经济学[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    10. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2014年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"劳动经济学爱思唯尔，第28卷（C），第1-13页。
    11. Tor Eriksson&Sabrina Teyssier&Marie‐Claire Villeval，2009年。"自我选择与比赛效率,"经济调查《西方经济协会国际》，第47卷（3），第530-548页，7月。
    12. Edward P.Lazear和Kathryn L.Shaw，2007年。"人事经济学：经济学家的人力资源观,"经济展望杂志，美国经济协会，第21卷（4），第91-114页，秋季。
    13. Ozbeklik，Serkan&Smith，Janet Kiholm，2017年。"竞争中的风险承担：高尔夫比赛的证据,"公司金融杂志爱思唯尔，第44卷（C），第506-523页。
    14. Josse Delfgaauw&Robert Dur&Joeri Sol&Willem Verbeke，2013年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第31卷（2），第305-326页。
    15. 范德格里夫·唐纳德·雅瓦斯（Donald Vandegrift，Donald&Yavas，Abdullah），2009年。"男人、女人和竞争：行为的实验测试,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第72卷（1），第554-570页，10月。
    16. Anat Bracha和Chaim Fershtman，2013年。"竞争激励：努力工作还是聪明工作？,"管理科学《信息》，第59卷（4），第771-781页，4月。
    17. 迈克尔·沃尔德曼，2012年。"内部劳动力市场理论与实证[组织经济学手册],"介绍性章节,,普林斯顿大学出版社。
    18. Hong，Fuhai&Hossain，Tanjim&List，John A.，2015年。"比赛中的框架操作：一个自然场实验,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第118（C）卷，第372-382页。
    19. Dmitry Ryvkin和Andreas Ortmann，2008年。"三种主要比赛形式的预测力,"管理科学《信息》，第54卷（3），第492-504页，3月。
    20. Nathan R.Adams和Glen R.Waddell，2018年。"面临淘汰威胁时的绩效和风险承担,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第156卷（C），第41-54页。
    21. C.Bram Cadsby、Jim Engle-Warnick、Tony Fang和Fei Song，2014年。"竞赛中的心理激励、财务激励和风险态度：一项人工现场实验,"工作文件1403年，圭尔夫大学经济与金融系。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    动态锦标赛;中期排名;相对性能;冒险;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J33型-劳动与人口经济学——工资、补偿和劳动成本——补偿方案；付款方式
    • J40-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——概述
    • M50型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---概述
    • M52型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学——人事经济学——薪酬与薪酬方法及其效果

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:cca:wppaper:196。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Giovanni Bert（电子邮件如下）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/fccaait.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。