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企业文化与组织脆弱性

作者

上市的：
  • M.埃利奥特。
  • B.戈卢布。
  • M.V.勒杜克。

摘要

复杂的组织通过工人之间的许多协作步骤来完成任务。企业文化通过建立规范和减少误解来支持合作。由于强大的企业文化依赖于许多员工的成本高昂的自愿投资，我们将其塑造为一种组织公益，受到标准的搭便车问题的影响，而这些问题在大型组织中变得更加严重。我们的主要发现是，尽管如此，对文化的自愿贡献仍然可以持续下去，因为组织的均衡生产力对个人贡献具有高度的内在敏感性。然而，复杂任务的完成对于破坏组织文化的小冲击来说必然是脆弱的。

建议引用

  • Elliott，M.&Golub，B.&Leduc，M.V.，2023年。"企业文化与组织脆弱性,"珍妮维研究所工作文件2305，剑桥大学经济学院。
    • 手柄：RePEc:cam:camjip:2305
    注：mle30
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Elliott，M.&Golub，B.&Leduc，M.V.，2023年。"企业文化与组织脆弱性,"剑桥经济学工作论文2314，剑桥大学经济学院。
    2. 丹尼尔·费雷拉和托马斯·基茨泰纳，2016年。"竞争什么时候能促进承诺？,"管理科学《信息》，第62（11）卷，第3199-3212页，11月。
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      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、雷娜塔·莱莫斯（Renata Lemos）、拉斐拉·萨顿（Raffaella Sadun）、丹妮拉·斯库尔（Daniela Scur）和约翰·范·里南（John Van Reenen），2014年。"管理的新实证经济学,"讨论文件13-031，斯坦福经济政策研究所。
      • 布鲁姆（Bloom）、尼古拉斯（Nicholas）和萨顿（Sadun）、拉斐拉（Raffaella）和莱莫斯（Lemos）、雷娜塔（Renata）和斯卡尔（Scur）、丹妮拉（Daniela）和范瑞恩（Van Reenen）、约翰（John。"管理的新经验经济学,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档58009，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、雷娜塔·莱莫斯（Renata Lemos）、拉斐拉·萨顿（Raffaella Sadun）、丹妮拉·斯库尔（Daniela Scur）和约翰·范·里南（John Van Reenen），2014年。"管理的新实证经济学,"CEP不定期论文41，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
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