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家庭生产、市场生产与性别工资差距:激励与期望

作者

上市的:
  • 斯蒂芬妮娅·阿尔巴内西

    (哥伦比亚大学)

  • 克劳迪娅·奥利维蒂

    (波士顿大学经济系)

摘要

本文探讨了一个假设,即在存在关于工人劳动力市场依恋的私人信息的情况下,性别工资差异是由内部劳动力分配和企业与工人之间的合同关系之间的相互作用产生的。在我们的模型中,家庭有效地选择配偶对家庭生产的贡献。在家工作时间长的员工对市场工作的依赖性较低。个人在家工作的时间和用于市场工作的努力都是私人信息。公司提供的激励相容的劳动合同效率有限。最佳合同意味着收入与工作时间呈反比。如果公司认为女性对市场工作的依赖性不如男性,那么即使在生产率没有性别差异的情况下,他们也会为女性提供收入和工时更低的合同。如果公司认为劳动力市场的依恋在不同性别之间是相同的,那么他们将为男性和女性工人提供相同的合同。配偶对回家时间的最佳分配将回应公司的信念,从而产生按性别进行统计歧视的可能性。正是劳动力市场中的激励问题导致了我们模型中的统计歧视。信息问题作为劳动力市场结果中性别差异的重要决定因素,其核心作用是由数据中观察到的不同行业和职业的性别收入差异的巨大差异所驱动的。我们使用人口普查数据记录这些差异,并将其与不同行业和职业的激励问题的严重性联系起来。

建议引用

  • Stephania Albanesi和Claudia Olivetti,2005年。"家庭生产、市场生产与性别工资差距:激励与期望,"波士顿大学经济学系宏观经济学工作论文系列WP2005-004,波士顿大学经济系,2007年8月修订。
  • 手柄:RePEc:bos:macppr:wp2005-004
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    IDEAS上列出的参考文献

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