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工资不平等还是就业不平等？性别差距的跨国分析

作者

上市的：
  • 克劳迪娅·奥利维蒂

    （波士顿大学经济系）

  • 芭芭拉·佩特隆戈洛

    （伦敦经济学院、CEP、CEPR和IZA）

摘要

性别工资差距的国际差异很大，从美国和英国的25-30%到欧盟中部和北部一些国家的10-20%，再到欧盟南部的平均10%。我们认为，各国非随机选择女性参加工作可能是这种差异的部分原因。就业缺口的变化支持了这一观点，从美国、英国和斯堪的纳维亚国家的10%，到欧盟北部和中部的15-25%，再到欧盟南部和爱尔兰的30-40%。如果就业妇女往往具有相对较高的工资特征，那么低的女性就业率可能会与较低的性别工资差距相一致，因为低工资妇女不会出现在观察到的工资分布中。我们在美国和欧盟国家探讨了这一观点，以估计潜在工资中的性别差距。为了做到这一点，我们通过简单地假设估算工资观察值相对于中位数的位置，而不是实际水平，来恢复给定年份中不工作人员的工资信息。推测是基于样本中最近可用波动的工资观测值和/或失业者的可观测特征。我们根据所得的估算工资分布来估计工资差距的中位数。我们对1999年的估计表明，样本中大多数国家的估算工资差距中值高于实际工资分配，这意味着，正如人们所预期的那样，女性平均比男性更积极地被选入工作岗位。然而，在美国、欧盟北部和中部国家（爱尔兰除外），这一差异很小或几乎为零，在爱尔兰、法国和欧盟南部，所有这些国家的性别就业差距都很高。特别是，在西班牙、葡萄牙和希腊，估算工资分布的工资差距中位数达到20个对数点，与英国和其他中欧和北欧国家的水平相当。

建议引用

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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