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经济衰退期间的错位合同与失业

作者

上市的：
  • 埃夫罗森伊·阿达莫波鲁
  • 路易斯·迪兹·加泰罗尼亚
  • 埃内斯托·维拉努埃瓦

摘要

本文研究了过去30年西班牙爆发重大衰退后，工资刚性下降对工资动态和就业流动的影响。工资刚性下降源于集体协议，该协议为所有工人设定了省级行业特定的最低工资下限。我们的研究表明，1993年和2009年经济衰退开始后签署的协议平均名义工资增长率比之前签署的协议低1.0-1.5个百分点。通过利用集体合同续签中的差异，并利用社会保障数据和最低工资底线工人层面份额的分布，我们发现在这两次衰退中，扩张期间签订的集体合同所涵盖的工人的实际工资增长确实更高，工资接近底线。然而，就业反应因经济衰退而异。在2009年的低通货膨胀衰退中，失业率持续居高不下，完全是由经济衰退前工资接近最低工资底线的工人造成的，而在1993年的高通胀衰退中，就业损失是有限的，而且是短期的。使用类似背景下的劳动力调查数据，我们发现新冠肺炎疫情第一年期间的工资刚性下降引发了劳动密集度（短时间工作）的调整。我们的研究结果强调了工资分配、宏观经济环境和劳动力市场制度不同部分的僵化之间的相互作用，并确定了集体合同错位和无法重新谈判可能加剧总冲击的条件。

建议引用

  • 埃夫罗森伊·阿达莫普鲁（Effrosnyi Adamopoulou）、路易斯·迪兹·加泰罗尼亚（Luis Diez-Catalan）和埃内斯托·维拉纽埃娃（Ernesto Villanueva），“未注明日期”。"经济衰退期间的错位合同与失业,"CRC TR 224系列讨论文件crctr224_2022_379，德国波恩大学和曼海姆大学。
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    引用人：

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