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双重体验回报

作者

上市的：
  • 何塞·加西亚-卢佐

    （立陶宛银行）

  • 劳拉·霍斯皮多

    （西班牙银行和意大利工业银行）

  • 亚历山德罗·鲁杰里

    （诺丁汉大学）

摘要

本文研究了劳动力市场二元性如何影响人力资本积累和西班牙年轻工人的工资轨迹。我们使用丰富的行政数据，跟踪工人进入劳动力市场的过程，测量在不同合同安排下积累的经验，并估计他们的工资回报。我们记录了定期合同与长期合同相比积累的经验回报较低，并表明这一差异并非由于未观察到的公司异质性或匹配质量所致。相反，我们提供的证据表明，回报差距是由于在定期合同下工作时人力资本积累减少所致。这种差异随着工人技能的提高而扩大，表明经验和技能学习是互补的。我们的研究结果表明，定期工作安排的广泛使用减少了高技能工人的技能获得，在他们进入劳动力市场15年后，将生命周期工资增长抑制了16个百分点。

建议引用

  • Jose Garcia-Louzao&Laura Hospido&Alessandro Ruggieri，2022年。"双重体验回报,"工作文件西班牙银行2211。
    • 手柄：RePEc:bde:wpaper:2211
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    引用人：

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    20. Marta Silva和Luis Filipe Martins以及Helena Lopes，2015年。"非对称劳动力市场改革和定期合同工资增长：了解比赛质量是否重要？,"工作文件系列215-04，ISCTE-IUL，商业研究部（BRU-IUL）。

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    劳动力市场二元性;人力资本;收益动态;
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    • J30型-劳动与人口经济学——工资、薪酬和劳动成本——概述
    • J41型-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——劳动合同
    • J63型-劳动力和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——流动率；空缺；裁员

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