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巴西私营和公共部门的最低工资效应

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  • 萨拉·莱莫斯

摘要

关于发展中国家最低工资的影响的证据非常有限，而关于公共部门最低工资的作用的证据也没有。大多数可用证据使用（美国）私营部门数据。然而，有关私营部门的证据无需转入公共部门。本文利用1982年至2000年巴西月度家庭调查数据，估计了各部门的最低工资水平。最低工资被发现压缩了两个部门的工资分配。然而，与较强的压力等一致，私营部门的长期就业影响更为不利。

建议引用

  • 萨拉·莱莫斯，2004年。"巴西私营和公共部门的最低工资效应,"Anais do XXXII Encontro Nacional de Economia[第32届巴西经济会议记录]155，ANPEC-国家经济研究中心协会[巴西经济学研究生课程协会]。
    • 手柄：RePEc:anp:en2004:155
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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    1. 萨拉·莱莫斯，2009年。"发展中国家的最低工资效应,"劳动经济学，爱思唯尔，第16卷（2），第224-237页，四月。
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    12. 萨拉·莱莫斯，2004年。"巴西最低工资对物价的影响,"劳动与人口统计0403011，德国慕尼黑大学图书馆。
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    21. 莫勒、约阿希姆和科尼，马里恩，2008年。"Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes？：eine Mikrodatenanalysie für die deutsche Bauwirtschaft（工人张贴法的最低工资影响？：德国建筑业微观数据分析,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第41卷（2/3），第327-346页。

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