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分配工资和汇款工资

在：宏观经济学手册

作者

上市的：
  • 南巴苏。
  • 豪斯，C.L。

摘要

现代货币商业周期模型严重依赖价格和工资刚性。虽然有大量证据表明价格不会频繁调整，但关于工资刚性是否是现实世界劳动力市场的一个重要特征的证据要少得多。虽然实际平均小时收入并不是特别具有周期性，也不会对货币政策冲击做出重大反应，但就业工人构成的系统变化和就业安排中的隐性合同使得很难就工资刚性的重要性得出有力的结论。我们通过考虑工人构成的内生变化，以及明确考虑分配工资和汇出工资之间的差异，扩充了主力货币DSGE模型。利用个人层面和总体数据，我们研究并扩展了工资周期性的现有证据，并特别关注工资对确定的货币政策冲击的反应。我们的分析得出了几个广泛的结论：（i）在数据中，成分偏差在周期性薪酬模式中起着适度但显著的作用；（ii）经验上，新雇佣工人的工资和劳动力的使用者成本都对确定的货币政策创新做出了强烈反应；以及（iii）工人和企业之间具有隐含合同和灵活配置工资的模型很好地复制了这些模式。我们的结论是，在控制经济波动方面，价格刚性可能比工资刚性发挥更重要的作用。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:eee:macchp:v2-297
    DOI:10.1016/bs.hesmac.2016.05.001
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    用户人工成本;成分偏差;粘性工资;实际工资周期;E24系列;E3公司;E31型;E32（E32）;
    所有这些关键字。

    JEL公司分类：

    • E24系列-宏观经济学和货币经济学——消费、储蓄、生产、就业和投资——就业；失业；工资；代际收入分配；总人力资本；总劳动生产率
    • E3公司-宏观经济学和货币经济学——价格、商业波动和周期
    • E31型-宏观经济学和货币经济学——价格、商业波动和周期——价格水平；通货膨胀；通货紧缩
    • E32（E32）-宏观经济学和货币经济学--价格、商业波动和周期--商业波动；循环

    统计

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