克瑞·科若夫特
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研究成果
工作文件
迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2024年。 " 工会对公共部门工资的影响:来自高等教育的证据 ," NBER工作文件 32277,国家经济研究局。 贝克、迈克尔和哈伯斯塔姆、约什和克罗夫特、科里和马斯、亚历山大和梅萨卡、德里克,2024年。 " 工会对公共部门工资的影响:来自高等教育的证据 ," CLEF工作文件系列 67,滑铁卢大学加拿大劳工经济论坛。
Mons Chan&Kory Kroft&Elena Mattana&Ismael Mourifié,2024年。 " 不完全竞争匹配的实证框架 ," NBER工作文件 32493,国家经济研究局。 Kroft Kory和LalibertéJean William和Leal Vizcaíno René&Notowidigdo Matthew J.,2023年。 " 自由进入和热爱多样性的税收效率和发生率 ," 工作文件 2023-20年,墨西哥银行。 Kroft Kory&LalibertéJean-William P.&Leal Vizcaíno Reneé&Notowidigdo Matthew J.,2022年。 " 不完全竞争下的显著性和税收 ," 工作文件 2022-09年,墨西哥银行。 Kory Kroft和Jean-William Laliberté和RenéLeal-Vizcaíno以及Matthew J Notowidigdo,2024年。 " 不完全竞争下的显著性和税收 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第91卷(1),第403-437页。
Kory Kroft和Jean-William P.Laliberté和RenéLeal-Vizcaíno以及Matthew J.Notowidigdo,2020年。 " 不完全竞争下的显著性和税收 ," NBER工作文件 27409,国家经济研究局。
Federico Huneeus&Kory Kroft&Kevin Lim,2021年。 " 生产网络中的收入不平等 ," 智利中央银行工作文件 907,智利中央银行。 Federico Huneeus&Kory Kroft&Kevin Lim,2021年。 " 生产网络中的收入不平等 ," NBER工作文件 28424,国家经济研究局。
Kory Kroft和Jean-William P.Laliberté和RenéLeal Vizcaíno以及Matthew J.Notowidigdo,2021年。 " 自由进入和多样化偏好下的税收效率和发生率 ," NBER工作文件 28838,国家经济研究局。 Kory Kroft和Jean-William Laliberté和RenéLeal-Vizcaíno以及Matthew J.Notowidigdo,2024年。 " 自由进入和多样化偏好下的税收效率和发生率 ," 美国经济杂志:经济政策 ,美国经济协会,第16卷(2),第300-334页,5月。
Kory Kroft&RenéLeal Vizcaíno&Matthew J.Notowidigdo&Ting Wang,2020年。 " 离散选择模型中的并行逆向总需求曲线 ," NBER工作文件 27437,国家经济研究局。 Kory Kroft&RenéLeal-Vizcaíno&Matthew J.Notowidigdo&Ting Wang,2022年。 " 离散选择模型中的并行逆向总需求曲线 ," 经济理论 ,施普林格; 经济理论促进会(SAET),第74卷(3),第923-946页,10月。
Kory Kroft和Yao Luo、Magne Mogstad和Bradley Setzler,2020年。 " 劳动力和产品市场的不完全竞争和租金:建筑业的案例 ," 工作文件 2020-78年,贝克·弗里德曼经济研究所。 Kory Kroft&Yao Luo&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2021年。 " 劳动力和产品市场的不完全竞争和租金:建筑业的案例 ," 工作文件 tecipa-695,多伦多大学经济系。 Kory Kroft&Yao Luo&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2020年。 " 劳动力和产品市场的不完全竞争和租金:建筑业的案例 ," NBER工作文件 27325,国家经济研究局。 Kory Kroft&Yao Luo&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2020年。 " 劳动力和产品市场的不完全竞争和租金:建筑业的案例 ," 工作文件 tecipa-666,多伦多大学经济系。
Jessica Gallant和Kory Kroft、Fabian Lange和Matthew J.Notowidigdo,2020年。 " 新冠肺炎疫情期间的暂时失业和劳动力市场动态 ," 工作文件 2020-141年,贝克尔-弗里德曼经济学研究所。 Jessica Gallant和Kory Kroft、Fabian Lange和Matthew J.Notowidigdo,2020年。 " 新冠肺炎疫情期间的暂时失业和劳动力市场动态 ," 布鲁金斯经济活动报告 《经济研究计划》,布鲁金斯学会,第51卷(3(秋季)),第167-226页。
Jessica Gallant和Kory Kroft、Fabian Lange和Matthew J.Notowidigdo,2020年。 " 新冠肺炎疫情期间的暂时失业和劳动力市场动态 ," NBER工作文件 27924,国家经济研究局。
迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2019年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," NBER工作文件 25834,国家经济研究局。 迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2023年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第15卷(2),第157-183页,4月。
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Kory Kroft&Kavan J.Kucko&Etienne Lehmann&Johannes F.Schmieder,2015年。 " 考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法 ," NBER工作文件 21757,国家经济研究局。 Kory Kroft&Kavan Kucko&Etienne Lehmann&Johannes Schmieder,2015年。 " 考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法 ," TEPP工作文件 2015年10月,TEPP。 Kory Kroft和Kucko Kavan、Etienne Lehmann和Johannes Schmieder,2015年。 " 考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法 ," 工作文件 hal-01292126,哈尔。 Kroft,Kory&Kucko,Kavan&Lehmann,Etienne&Schmieder,Johannes F.,2016年。 " 考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法 ," IZA讨论文件 9719,劳动经济学研究所(IZA)。 莱曼、艾蒂安和库克、卡万和施密德、约翰内斯,2017年。 " 考虑失业和工资反应的最优所得税:一种充分统计方法 ," CEPR讨论文件 12328,C.E.P.R.讨论文件。
Kroft,Kory&Lange,Fabian&Notowidigdo,Matthew J.&Katz,Lawrence F.,2016年。 " 长期失业与大衰退:组成、持续时间依赖和不参与的作用 ," 学术文章 27731427,哈佛大学经济系。 Kory Kroft&Fabian Lange&Matthew J.Notowidigdo&Lawrence F.Katz,2016年。 " 长期失业与大衰退:构成、持续时间依赖和不参与的作用 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第34卷(S1),第7-54页。 Kory Kroft&Fabian Lange&Matthew J.Notowidigdo&Lawrence F.Katz,2013年。 " 长期失业与大衰退:组成、持续时间依赖和不参与的作用 ," NBER章节 ,单位: 大萧条后的劳动力市场 ,第7-54页, 美国国家经济研究局。
Kory Kroft&Fabian Lange&Matthew J.Notowidigdo&Lawrence F.Katz,2014年。 " 长期失业与大衰退:组成、持续时间依赖和不参与的作用 ," NBER工作文件 20273年,国家经济研究局。
Kavan Kucko&Johannes Schmieder&Etienne Lehmann&Kory Kroft,2015年。 " 失业下的最优所得税:一种充分统计方法 ," 2015年会议文件 680,经济动力学会。 Kroft,Kory&Lange,Fabian&Notowidigdo,Matthew J.,2013年。 " 持续时间依赖与劳动力市场条件:来自实地实验的证据 ," 工作文件 245,芝加哥大学布斯商学院,乔治·J·斯蒂格勒经济与国家研究中心。 Kory Kroft、Fabian Lange和Matthew J.Notowidigdo,2013年。 " 持续时间依赖性与劳动力市场条件:来自实地实验的证据 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第128卷(3),第1123-1167页。
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Kroft,Kory&Pope,Devin G.,2012年。 " 在线搜索排挤了传统搜索并提高了匹配效率吗? Craigslist的证据 ," CLSSRN工作文件 clsrn_admin-2012-35,温哥华经济学院,2012年11月30日修订。 Kory Kroft和Devin G.Pope,2014年。 " 在线搜索排挤了传统搜索并提高了匹配效率吗? Craigslist的证据 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第32卷(2),第259-303页。
Kory Kroft和Matthew J.Notowidigdo,2011年。 " 失业保险应该随失业率变化吗? 理论和证据 ," NBER工作文件 17173,国家经济研究局。 Kory Kroft和Matthew J.Notowidigdo,2016年。 " 失业保险应该随失业率变化吗? 理论和证据 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第83卷(3),第1092-1124页。
Kroft,Kory和Notowidigdo,Matthew J.,2012年。 " 失业保险应该随失业率变化吗? 理论和证据 ," CLSSRN工作文件 clsrn_admin-2012-26,温哥华经济学院,2012年10月29日修订。
Raj Chetty&Kory Kroft&Adam Looney,2009年。 " 凸显与税收:理论与证据 ," 财经讨论系列 2009年11月,美国联邦储备系统理事会。 Raj Chetty&Adam Looney&Kory Kroft,2009年。 " 凸显与税收:理论与证据 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第99卷(4),第1145-1177页,9月。
Raj Chetty&Adam Looney&Kory Kroft,2007年。 " 凸显与税收:理论与证据 ," NBER工作文件 13330,国家经济研究局。 Adam Looney和Kroft、Kory和Chetty,Raj,2009年。 " 凸显与税收:理论与证据 ," 学术文章 9748525,哈佛大学经济系。
Jonathan Guryan和Kory Kroft以及Matt Notowidigdo,2007年。 " 工作场所的同伴效应:来自职业高尔夫比赛随机分组的证据 ," NBER工作文件 13422,国家经济研究局。 乔纳森·古里安(Jonathan Guryan)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)和马修·诺托维迪戈多(Matthew J.Notowidigdo),2009年。 " 工作场所的同伴效应:来自职业高尔夫比赛随机分组的证据 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第1卷(4),第34-68页,10月。
文章
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Kory Kroft和Jean-William Laliberté和RenéLeal-Vizcaíno以及Matthew J.Notowidigdo,2024年。 " 自由进入和多样化偏好下的税收效率和发生率 ," 美国经济杂志:经济政策 ,美国经济协会,第16卷(2),第300-334页,5月。 Kory Kroft和Jean William P.Laliberté&RenéLeal Vizcaíno和Matthew J.Notowidigdo,2021年。 " 自由进入和多样化偏好下的税收效率和发生率 ," NBER工作文件 28838,国家经济研究局。
迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2023年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第15卷(2),第157-183页,4月。 迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2019年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," 工作文件 2019-5,普林斯顿大学。 经济部。。 迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2019年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," 工作文件 630,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。 迈克尔·贝克(Michael Baker)、约什·哈伯斯塔姆(Yosh Halberstam)、科里·克罗夫特(Kory Kroft)、亚历山大·马斯(Alexandre Mas)和德里克·梅萨卡(Derek Messacar),2019年。 " 薪酬透明度和性别差距 ," NBER工作文件 25834,国家经济研究局。
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章
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NEP-PBE公司 : 公共经济学 (12) 2007年9月2日 2015-09-18 2015-12-28 2016-01-29 2016-03-06 2016-04-04 2017-10-08 2017-11-05 2020-07-20 2021-05-31 2022-12-05 2024-01-22 。作者是 上市的 NEP-PUB公司 : 公共财政 (9) 2007年9月2日 2015-09-18 2016-03-06 2016-04-04 2017-10-08 2020-07-20 2021-05-31 2022-12-05 2024-01-22 。作者是 上市的 NEP-实验室 : 劳动经济学 (8) 2007-09-30 2011-07-13 2012-09-22 2014-07-13 2018年12月10日 2020-10-26 2024-04-29 2024-05-13 。作者是 上市的 NEP-LMA公司 : 劳动力市场——供应、需求和工资 (7) 2015-12-28 2016-03-06 2019-05-20 2020-06-15 2020-06-29 2021-03-29 2021-05-17 。作者是 上市的 NEP-COM公司 : 行业竞争 (6) 2020-06-15 2020-06-29 2021-02-22 2021-05-17 2022-12-05 2024-01-22 。作者是 上市的 NEP-EXP公司 :实验经济学(4) 2007年9月2日 2007-09-30 2009-03-22 2012-09-22 NEP-DES公司 :经济设计(2) 2020-06-15 2021-02-22 NEP-EDU公司 :教育(2) 2024-04-29 2024-05-13 NEP-MAC :宏观经济学(2) 2014-07-13 2018年12月10日 NEP-NET网络 :网络经济学(2) 2021-03-29 2021-04-19 NEP-矿石 :运筹学(2) 2020-07-20 2020-10-26 NEP-BEC公司 :商业经济学(1) 2019-05-20 NEP-CTA公司 合同理论与应用(1) 2011-07-13 NEP-DCM公司 :离散选择模型(1) 2020-08-17 NEP-DGE公司 :动态一般平衡(1) 2021-03-01 NEP-ENT公司 :创业(1) 2024-01-22 NEP-GEN公司 :性别(1) 2019-05-20 NEP-HIS公司 :商业、经济和金融史(1) 2024-05-13 新员工-人力资源管理 人力资本与人力资源管理(1) 2007-09-30 NEP-IAS公司 :保险经济学(1) 2011-07-13 NEP-IND公司 :产业组织(1) 2020-06-15 NEP-法律 :法律与经济(1) 2007年9月2日 尼泊尔电视台 :失业、不平等和贫困(1) 2016-07-30 NEP-SOC公司 :社会规范与社会资本(1) 2007-09-30 NEP-UPT公司 :效用模型和前景理论(1) 2020-08-17