乔治·列维·盖尔

研究成果

工作文件

1. 乔治·莱维·盖尔，2019年。"动态无摩擦婚姻匹配：承诺与家庭行为,"2019年会议文件796，经济动态学会。
2. George-Levi Gayle、Limor Golan和Mehmet A.Soytas，2015年。"收入代际相关性的来源是什么？,"工作文件2015-19年，圣路易斯联邦储备银行。
   • 盖尔（Gayle）、乔治·列维（George-Levi）和戈兰（Golan）、利摩（Limor）和索伊塔斯（Soytas）、穆罕默德（Mehmet A.），2022年。"收入代际相关性的来源是什么？,"货币经济学杂志爱思唯尔，第129（C）卷，第24-45页。
   • Mehmet Soytas和Limor Golan和George Levi Gayle，2016年。"收入代际相关性的来源是什么？,"2016年会议文件387，经济动态学会。
3. George-Levi Gayle、Limor Golan和Robert A.Miller，2015年。"连锁高管与内部董事会成员的实证分析,"工作文件2015-40年，圣路易斯联邦储备银行。
4. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、利莫尔·戈兰（Limor Golan）和穆罕默德·索伊塔斯（Mehmet A.Soytas），2015年。"动态生命周期离散选择模型的估计,"工作文件2015-20年，圣路易斯联邦储备银行。
   • George‐Levi Gayle&Limor Golan&Mehmet A.Soytas，2018年。"动态生命周期离散选择模型的估计,"数量经济学《计量经济学协会》，第9卷（3），第1195-1241页，11月。
5. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、陈丽（Chen Li）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2015年。"萨班斯-奥克斯利法案代价高昂吗？CEO薪酬最优契约的证据,"工作文件2015-17年，圣路易斯联邦储备银行。
6. Andrew Shephard和George-Levi Gayle，2015年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供给,"2015年会议文件882，经济动态学会。
   • George‐Levi Gayle和Andrew Shephard，2019年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供给,"计量经济学《计量经济学协会》，第87卷（1），第291-326页，1月。
   • George-Levi Gayle和Andrew Shephard，2016年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供给,"工作文件2016年10月，圣路易斯联邦储备银行。
7. Mehmet Soytas&Limor Golan&George-Levi Gayle，2014年。"人力资本时间分配和代际传递中的种族差距是什么原因？,"2014年会议文件83，经济动态学会。
   • 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、利莫尔·戈兰（Limor Golan）和穆罕默德·索伊塔斯（Mehmet A.Soytas），2015年。"人力资本时间分配和代际传递中的种族差距是什么原因？,"工作文件2015-18年，圣路易斯联邦储备银行。
8. George Levi Gayle和Limor Golan以及Robert Miller，2011年。"高管薪酬和工作流动中的性别差异,"工作文件2011年1月13日，人力资本和经济机会工作组。
   • 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、利莫尔·戈兰（Limor Golan）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2012年。"高管薪酬和工作流动中的性别差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第30卷（4），第829-872页。
9. 乔治·列维·盖尔、利莫尔·戈兰和罗伯特·米勒，2009年。"高管市场的晋升、营业额和薪酬,"2009年会议文件118，经济动态学会。
   • George Levi Gayle&Limor Golan&Robert A.Miller，“未注明日期”。"高管市场中的晋升、离职和薪酬,"GSIA工作文件2008年至E32年，卡内基梅隆大学特珀商学院。
10. 罗伯特·米勒（Robert A.Miller）、卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）和乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle），2008年。"管理层薪酬道德风险广义模型的识别与检验,"2008年会议文件740，经济动态学会。
11. 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2006年。"终身生育行为与人力资本积累,"2006年会议文件784，经济动态学会。
    • 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，“未注明日期”。"终身生育行为与人力资本积累,"GSIA工作文件2004年至2016年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
12. 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2005年。"道德风险是否成为管理层薪酬中更重要的因素？,"GSIA工作文件2005-E58，卡内基梅隆大学，泰珀商学院。
    • 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2009年。"道德风险是否成为管理层薪酬中更重要的因素？,"美国经济评论，美国经济协会，第99卷（5），第1740-1769页，12月。
13. 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2002年。"生命周期生育率与人力资本积累,"GSIA工作文件2003年至2016年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
14. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）和克里斯蒂尔·维亚鲁（Christelle Viauroux），“未注明日期”。"动态面板样本选择模型的Root-N一致半参数估计,"GSIA工作文件2004年至1962年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
    • 盖尔（Gayle）、乔治·列维（George-Levi）和维亚鲁（Viauroux），克里斯特尔（Christelle），2007年。"动态面板样本选择模型的Root-N一致半参数估计,"计量经济学杂志爱思唯尔，第141（1）卷，第179-212页，11月。
    • Christelle Viauroux，G.L.Gayle，2004年。"动态面板样本选择模型的根-N一致半参数估计,"辛辛那提大学经济学工作论文系列2004-05年，辛辛那提大学经济学系。
15. 乔治·莱维·盖尔（Georg-Levi Gayle）、利莫尔·戈兰（Limor Golan）和穆罕默德·索伊塔斯（Mehmet A.Soytas），“未注明日期”。"使用生命周期动力学模型估计儿童父母时间投资的回报,"GSIA工作文件2011年至2018年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
16. 乔治·列维·盖尔、利莫尔·戈兰和罗伯特·米勒，“未注明日期”。"女性主管有玻璃天花板吗？,"GSIA工作文件-1969975920年，卡内基梅隆大学特珀商学院。
    • 乔治·列维·盖尔、利莫尔·戈兰和罗伯特·米勒，“未注明日期”。"女性主管有玻璃天花板吗？,"GSIA工作文件2009年至2008年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
17. 乔治·列维·盖尔和利莫尔·戈兰，“未注明日期”。"动态逆向选择模型的估计：劳动力经验与1968-93年不断变化的性别收入差距,"GSIA工作文件2006年至1940年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
    • 利莫尔·戈兰和乔治·列维·盖尔，2008年。"动态逆向选择模型的估计：1968-93年劳动力经验与不断变化的性别收入差距,"2008年会议文件301，经济动态学会。
18. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），“未注明日期”。"内部人信息与绩效薪酬的悖论,"GSIA工作文件2008-E22，卡内基梅隆大学，泰珀商学院。
19. 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，“未注明日期”。"管理层薪酬的识别与测试模型,"GSIA工作文件2009年7月，卡内基梅隆大学特珀商学院。
    • 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2015年。"管理层薪酬的识别与测试模型,"经济研究综述《经济研究评论》，第82卷（3），第1074-1118页。

文章

1. 安德烈亚·弗洛雷斯（Andrea Flores）和乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle），2023年。"对大流行性学校冲击的不平等反应,"审查圣路易斯联邦储备银行，第105卷（1），第51-65页，1月。
2. 安德烈亚·弗洛雷斯（Andrea Flores）和乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle），2022年。"新冠肺炎对就业和家庭消费影响的差异,"审查圣路易斯联邦储备银行，第104卷（4），第224-265页，10月。
3. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、普拉桑提·拉马克里希南（Prasanthi Ramakrishnan）和玛丽亚娜·奥迪奥·苏尼加（Mariana Odio-Züñiga），2021年。"工作、休闲和家庭：从沉默的一代到千禧一代,"审查圣路易斯联邦储备银行，第103（4）卷，第385-424页，10月。
4. George‐Levi Gayle和Andrew Shephard，2019年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供给,"计量经济学《计量经济学协会》，第87卷（1），第291-326页，1月。
   • Andrew Shephard和George Levi Gayle，2015年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供应,"2015年会议文件882，经济动态学会。
   • George-Levi Gayle和Andrew Shephard，2016年。"最优税收、婚姻、家庭生产和家庭劳动力供给,"工作文件2016年10月，圣路易斯联邦储备银行。
5. George‐Levi Gayle&Limor Golan&Mehmet A.Soytas，2018年。"动态生命周期离散选择模型的估计,"数量经济学《计量经济学协会》，第9卷（3），第1195-1241页，11月。
   • George-Levi Gayle、Limor Golan和Mehmet A.Soytas，2015年。"动态生命周期离散选择模型的估计,"工作文件2015-20年，圣路易斯联邦储备银行。
6. George-Levi Gayle、Limor Golan和Mehmet A.Soytas，2018年。"代际流动与父母教育、时间投资和收入对儿童教育成就的影响,"审查《圣路易斯联邦储备银行》，第100卷（3），第281-295页。
7. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、陈丽（Chen Li）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2018年。"代理理论如何解释高管薪酬？,"审查《圣路易斯联邦储备银行》，第100卷（3），第201-236页。
8. George-Levi Gayle和Andrés Hincapié，2016年。"哪一个更能代代相传——收入还是财富？,"区域经济学家，圣路易斯联邦储备银行，7月发布。
9. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2015年。"管理层薪酬的识别与测试模型,"经济研究综述《经济研究评论》，第82卷（3），第1074-1118页。
   • 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，“未注明日期”。"管理层薪酬的识别与测试模型,"GSIA工作文件2009年7月，卡内基梅隆大学特珀商学院。
10. George‐Levi Gayle&Limor Golan&Robert A.Miller，2015年。"高管劳动力市场中的晋升、离职和薪酬,"计量经济学《计量经济学协会》，第83卷，第2293-2369页，11月。
11. 乔治·列维·盖尔和利莫尔·戈兰，2012年。"动态逆向选择模型的估计：1968-1997年劳动力经验与不断变化的性别收入差距,"经济研究综述《经济研究评论》，第79卷（1），第227-267页。
12. 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）、利莫尔·戈兰（Limor Golan）和罗伯特·米勒（Robert A.Miller），2012年。"高管薪酬和工作流动中的性别差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第30卷（4），第829-872页。
    • 乔治·列维·盖尔、利莫尔·戈兰和罗伯特·米勒，2011年。"高管薪酬和工作流动中的性别差异,"工作文件2011-013，人力资本和经济机会工作组。
13. George Levi Gayle和Robert A.Miller，2009年。"道德风险是否成为管理层薪酬中更重要的因素？,"美国经济评论，美国经济协会，第99卷（5），第1740-1769页，12月。
    • 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2005年。"道德风险是否成为管理层薪酬中更重要的因素？,"GSIA工作文件2005-E58，卡内基梅隆大学，泰珀商学院。
14. 乔治·列维·盖尔和罗伯特·米勒，2009年。"内幕信息和绩效工资,"CESifo经济研究，CESifo Group，第55卷（3-4），第515-541页。
15. Gayle，George Levi和Viauroux，Christelle，2007年。"动态面板样本选择模型的Root-N一致半参数估计,"计量经济学杂志爱思唯尔，第141（1）卷，第179-212页，11月。
    • 乔治·列维·盖尔（George-Levi Gayle）和克里斯蒂尔·维亚鲁（Christelle Viauroux），“未注明日期”。"动态面板样本选择模型的Root-N一致半参数估计,"GSIA工作文件2004年至1962年，卡内基梅隆大学泰珀商学院。
    • Christelle Viauroux，G.L.Gayle，2004年。"动态面板样本选择模型的Root-N一致半参数估计,"辛辛那提大学经济学工作论文系列2004年5月，辛辛那提大学经济系。