普里西拉·费雷拉

个人详细信息

附属

（50%）经济部
Escola de Economia e Gestáo经济学院
米尼奥大学

（49%）波兰经济与企业投资委员会（NIPE）
Escola de Economia e Gestáo经济学院
米尼奥大学

（1%）国家微观经济研究所（NIMA）
Escola de Economia e Gestáo经济学院
米尼奥大学

引文

工作文件

1. Eichhorst，Werner&Marx，Paul&Rinne，Ulf&Böheim，René&Leoni，Thomas&Tobin，Steven&Sweetman，Arthur&Cahuc，Pierre&Colussi，Tommaso&Jongen，Egbert L.W.&Verstraten，Paul&Ferreira，P，2021。"IZA COVID-19危机应对监测：危机的第二阶段,"IZA研究报告105，劳动经济研究所（IZA）。

   引用人：

   1. Marx，Paul&Eichhorst，Werner&Rinne，Ulf&Brunner，Johannes，2022年。"新冠肺炎期间对非覆盖工人的收入支持：政策回应综述,"IZA政策文件189年，劳动经济学研究所（IZA）。
   2. Dummert，Sandra&Umkehrer，Matthias，2021年。"新冠肺炎疫情对德国职业教育的短期影响,"IAB讨论文件202122年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特与贝鲁夫斯福尔松研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
   3. Cristina Lafuente和Astrid Ruland，2022年。"新冠肺炎期间欧洲的短期工作计划和劳动力市场流动,"经济学工作论文EUI ECO 2022/02，欧洲大学研究所。

2. 艾希霍斯特、沃纳和莱恩、乌尔夫和马克思、保罗和波海姆、雷内和莱奥尼、托马斯和卡胡克、皮埃尔和科鲁西、托马索和琼根、埃格伯特·L·W·韦尔斯特伦、保罗和费雷拉、普里西拉和塞雷耶拉、若昂和波特拉，2020年。"IZA新冠肺炎危机应对监测：新冠肺炎对短期劳动力市场的影响，初步政策措施及其他,"IZA研究报告98，劳动经济研究所（IZA）。

   引用人：

   1. Mussida，Chiara&Zanin，Luca，2023年。"九个欧洲国家奥肯系数的不对称性和（in-）稳定性,"经济不对称杂志爱思唯尔，第28卷（C）。
   2. 鲁迪·阿瑟，2021年。"通过在线招聘广告研究新冠肺炎危机期间的英国就业市场,"普洛斯一号，公共科学图书馆，第16卷（5），第1-24页，5月。

3. 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2018年。"产品市场竞争与性别歧视,"GEE论文00105，Gabinete de Estraégia e Estudos，Ministério da Economia，2018年5月修订。
   • 库克、达德利和费尔南德斯、安娜·P·费雷拉、普里西拉，2019年。"产品市场竞争与性别歧视,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第157（C）卷，第496-522页。

   引用人：

   1. Fays，Valentine&Mahy，Benoêt&Rycx，François&Volral，梅拉尼，2019年。"基于出生国的工资歧视：任期和产品市场竞争重要吗？,"IZA讨论文件12706年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 瓦伦丁·费斯&贝诺·马赫&弗朗索瓦·瑞克斯&梅兰妮·沃拉尔，2021年。"基于出生国的工资歧视：任期和产品市场竞争重要吗？,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第53卷（13），第1551-1571页，3月。
   2. 刘海明和梁，泉溪和凌，冷，2022。"女性CEO在中国的代表性不足：文化、市场力量和董事的外国经验的作用,"国际商业与金融研究爱思唯尔，第63（C）卷。
   3. Agenor，Pierre-Richard&Karakurum-Ozdemir，Kamer&Pinto Moreira，Emmanuel，2018年。"劳动力市场中的性别差距与经济增长,"政策研究工作文件系列8661，世界银行。
      • Pierre‐Richard Agénor&Kamer K.Ozdemir&Emmanuel Pinto Moreira，2021年。"劳动力市场中的性别差距与经济增长,"经济学刊伦敦政治经济学院，第88卷（350），第235-270页，4月。
   4. Ruzzier，Christian A.&Woo，Marcelo D.，2023年。"带有不准确信念和确认偏见的歧视,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第210（C）卷，第379-390页。
      • Christian Ruzzier和Marcelo Woo，2022年。"带有错误信念和确认偏见的歧视,"工作文件163，圣安德烈斯大学，经济部，2023年2月修订。
   5. 阿明、穆罕默德和伊斯兰教，阿西夫·穆罕默德，2022年。"带薪产假对女性就业的影响：基于发展中国家企业层面调查数据的证据,"政策研究工作文件系列10188，世界银行。
   6. 阿娜·费尔南德斯和费雷拉，普里西拉，2021年。"高管的性别薪酬差距和融资约束,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第192（C）卷，第381-404页。

4. Priscila Ferreira和George Saridakis，2016年。"金融和主权债务危机期间的公司倒闭：来自葡萄牙的经验证据,"NIMA工作文件61，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
   • 普里西拉·费雷拉和乔治·萨里达基斯，2017年。"金融和主权债务危机期间的企业倒闭：来自葡萄牙的经验证据,"国际商业经济学杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第24卷（2），第153-179页，5月。

   引用人：

   1. Kren，Janez&Lawless，Martina&McGuinness，Gerard&O'Toole，Conor，2022年。"中小企业财务困境与宏观经济复苏：微观模拟方法,"论文WP718，经济和社会研究所（ESRI）。
   2. Kemal Türkcan和Hilal Erku AuŸ-zt÷rk，2020年。"经济和政治危机对旅游相关公司生存的影响：来自安塔利亚的证据,"旅游经济学第26（7）卷，第1152-1174页，11月。
   3. Bernadette Power、Justin Doran和Geraldine Ryan，2019年。"集聚经济对企业死亡的影响：基于企业和区域的方法比较,"城市研究《城市研究杂志》，第56卷（16），第3358-3374页，12月。
   4. Conz，Elisa&Magnani，Giovanna，2020年。"企业弹性的动态视角：系统文献综述和未来研究框架,"欧洲管理杂志爱思唯尔，第38卷（3），第400-412页。

5. Ana P.Fernandes和Priscila Ferreira，2015年。"融资约束与固定期限雇佣合同：来自2008-2009年金融危机的证据,"NIMA工作文件米尼奥大学微观经济研究所58号。

   引用人：

   1. 罗萨里奥·奥尔杜纳特（Rosario Aldunate），2021年。"金融约束：国外冲击的传播机制,"智利中央银行工作文件897，智利中央银行。

6. Ana P.Fernandes&Priscila Ferreira&L.Alan Winters，2014年。"竞争对管理者薪酬的影响：来自准自然实验的证据,"NIMA工作文件57，米尼奥大学微观经济研究所（NIMA）。
   • Winters，L Alan&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2014年。"竞争对管理者的影响？补偿：来自准自然实验的证据,"CEPR讨论文件10054，C.E.P.R讨论文件。

   引用人：

   1. Priscila Ferreira，2015年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，1月。
      • 普里西拉·费雷拉，2019。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，2月。
   2. Chakraborty，Pavel&Raveh，Ohad，2018年。"投入贸易自由化与管理者需求：来自印度的证据,"国际经济学杂志爱思唯尔，第111卷（C），第159-176页。
   3. 克拉拉·格拉齐亚诺（Clara Graziano）和劳拉·隆迪（Laura Rondi），2015年。"市场竞争还是家庭关系：意大利首席执行官薪酬受哪些影响？,"CESifo工作文件系列5398，CESifo。

7. Ana P.Fernandes&Priscila Ferreira&L.Alan Winters，2013年。"企业进入放松管制、竞争与教育和技能回报,"NIMA工作文件米尼奥大学微观经济研究所48号。
   • Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila&Alan Winters，L.，2014年。"企业进入放松管制、竞争和教育和技能回报,"《欧洲经济评论》爱思唯尔，第70卷（C），第210-230页。
   • Winters，L Alan&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2013年。"企业进入放松管制、竞争与教育和技能回报,"CEPR讨论文件9550，C.E.P.R讨论文件。

   引用人：

   1. Priscila Ferreira，2015年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，1月。
      • 普里西拉·费雷拉，2019年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，2月。
   2. Cooke，Dudley&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2021年。"进入放松管制、企业组织和工资不平等,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第77（C）卷。
      • 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2020年。"进入放松管制、企业组织与工资不平等,"NIPE工作文件2020年5月，NIPE-民和大学。
   3. Francesco Castellaneta&Raffaele Conti&Aleksandra Kacperczyk，2020年。"机构降低创业障碍的（非）预期后果：对女工的影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第41卷（7），第1274-1304页，7月。
   4. Philipp Lergetporer&Jens Ruhose&Lisa Simon，2018年。"进入壁垒与在职工人的劳动力市场结果：来自德国手工艺行业放松管制改革的证据,"CESifo工作文件系列7274，CESifo。
      • Lergetporer，Philipp&Ruhose，Jens&Simon，Lisa，2018年。"进入壁垒与在职工人的劳动力市场结果：来自德国手工艺行业放松管制改革的证据,"IZA讨论文件11857，劳动经济学研究所（IZA）。
   5. Winters，L Alan&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2014年。"竞争对管理者的影响？补偿：来自准自然实验的证据,"CEPR讨论文件10054，C.E.P.R讨论文件。
      • Ana P.Fernandes&Priscila Ferreira&L.Alan Winters，2014年。"竞争对管理者薪酬的影响：来自准自然实验的证据,"NIMA工作文件57，米尼奥大学微观经济研究所（NIMA）。
   6. Brand、Claus&Obsbaum、Meri&Coenen、Günter&Sondermann、David&Lydon、Reamonn&Ajevskis、Viktors&Hammermann、Felix&Angino、Siria&Hernborg、Nils&Basso、Henrique&Hertweck、Matthias&Bi，2021年。"欧元区的就业和货币政策的实施,"不定期论文系列275，欧洲中央银行。
   7. Lisa Simon，2019年。"个体劳动力市场结果决定因素的微观计量分析,"ifo Beiträge zur Wirtschaftsforschung公司,ifo研究所——慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，编号83。
   8. 塞琳·皮顿和弗朗索瓦·里克斯，2018年。"产品和劳动力市场监管的失业影响：来自欧洲国家的证据,"行政首长协调会工作文件18-023，ULB——布鲁塞尔自由大学。
      • Piton，Céline&Rycx，François，2018年。"产品和劳动力市场监管对失业的影响：来自欧洲国家的证据,"IZA讨论文件11582，劳动经济学研究所（IZA）。
      • Piton Céline&Rycx François，2019年。"产品和劳动力市场监管对失业的影响：来自欧洲国家的证据,"IZA劳动政策杂志，Sciendo&Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第9卷（1），第1-32页，6月。
   9. 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2018年。"产品市场竞争与性别歧视,"GEE论文00105，Gabinete de Estraégia e Estudos，Ministério da Economia，2018年5月修订。
      • 库克、达德利和费尔南德斯、安娜·P·费雷拉、普里西拉，2019年。"产品市场竞争与性别歧视,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第157（C）卷，第496-522页。
   10. 阿娜·费尔南德斯和费雷拉，普里西拉，2021年。"高管的性别薪酬差距和融资约束,"经济行为与组织杂志，爱思唯尔，第192卷（C），第381-404页。
   11. Lena Edlund&Cecilia Machado&Maria Sviatschi，2022年。"绅士化与技能的上升回归,"经济学刊伦敦政治经济学院，第89卷（354），258-292页，4月。
   12. 塞林·皮顿，2018年。"产品和劳动力市场监管的失业影响：来自欧洲国家的证据,"工作文件研究343，比利时国家银行。

8. Priscila Ferreira和Mark Taylor，2010年。"使用主观数据测量匹配质量,"NIMA工作文件40，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
   • 费雷拉（Ferreira）、普里西拉（Priscila）和泰勒（Taylor）、马克（Mark），2011年。"使用主观数据测量匹配质量,"经济学快报爱思唯尔，第113卷（3），第304-306页。

   引用人：

   1. Emrich，Eike&Pierdzioch，Christian，2015年。"志愿服务、比赛质量和互联网使用,"欧洲社会经济研究所的工作文件15，欧洲社会经济研究所（EIS），萨尔布吕肯。
      • Eike Emrich和Christian Pierdzioch，2016年。"志愿服务、比赛质量和互联网使用,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第136卷（2），第199-226页。
   2. Barmby，Tim&Bryson，Alex&Eberth，Barbara，2012年。"人力资本、匹配与工作满意度,"经济学快报爱思唯尔，第117（3）卷，第548-551页。
      • Tim Barmby、Alex Bryson和Barbara Eberth，2012年。"人力资本、匹配与工作满意度,"CEP讨论文件dp1151，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
      • Alex Bryson博士，2012年。"人力资本、匹配与工作满意度,"国家经济和社会研究所（NIESR）讨论文件390，国家经济和社会研究所。
   3. Asenjo，Antonia，&Escudero，Veroínica，&Liepmann，Hannah，2022年。"为什么要把收入和就业支持结合起来？概念和实证调查,"国际劳工组织工作文件995195493302676，国际劳工组织。
      • 安东尼娅·阿森乔（Antonia Asenjo）、维罗尼卡·埃斯库德罗（Verónica Escudero）和汉娜·利普曼（Hannah Liepmann），2024年。"为什么我们应该将收入和就业支持结合起来？概念和实证调查,"发展研究杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第60卷（1），第1-29页，1月。
      • 阿森霍、安东尼亚和埃斯库德罗、维罗妮卡和利普曼、汉纳，2022年。"为什么我们应该将收入和就业支持结合起来？概念和实证调查,"IZA讨论文件15401，劳动经济学研究所（IZA）。
   4. Gaetano Lisi，2018年。"工作满意度、时间分配和劳动力供应,"工作文件2018-04年，卡西诺大学经济与Giurisprudenza学院。
   5. Constantin Mang，2016年。"ICT创新的市场后果,"ifo Beiträge zur Wirtschaftsforschung公司,ifo研究所——慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，编号70。
   6. Yi Zhang、Martin Salm和Arthur Soest，2021年。"培训对员工工作匹配质量感知的影响,"实证经济学，施普林格，第60卷（5），第2477-2498页，5月。
   7. Gaetano Lisi，2018年。"工作满意度、工作匹配质量和劳动力供应决策,"国际经济学评论，施普林格；《幸福经济学与人际关系》，第65卷（4），第489-505页，12月。
   8. Marta Silva和Luis Filipe Martins以及Helena Lopes，2015年。"非对称劳动力市场改革和定期合同工资增长：了解比赛质量是否重要？,"工作文件系列215-04，ISCTE-IUL，商业研究部（BRU-IUL）。
   9. Constantin Mang，2012年。"在线求职与匹配质量,"ifo工作文件系列147，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所。
   10. Kampkötter，Patrick&Petters，Lea&Sliwka，Dirk，2020年。"员工认同与工资：“情感承诺”的经济学分析,"IZA讨论文件13624，劳动经济学研究所（IZA）。
       • Patrick&Petters，Lea M.&Sliwka，Dirk，坎普科特，2021年。"员工识别和工资——关于“情感承诺”的经济学,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第188（C）卷，第608-626页。
   11. David C.Ribar和Mark Wooden，2019年。"澳大利亚工作质量的四个维度,"墨尔本研究所工作文件系列wp2019n07，墨尔本大学墨尔本应用经济和社会研究所。
       • David C.Ribar和Mark Wooden，2020年。"澳大利亚工作质量的四个维度,"经济记录澳大利亚经济学会，第96卷（S1），第26-49页，6月。
   12. 刘洋，2019年。"移民工人的相对工资和工作满意度：基于日本数据的经济学视角,"讨论文件19033年，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
   13. Zubanov，Nick&Shakina，Elena，2023年。"集体离职的绩效成本与收益：一个理论驱动的衡量框架及其应用,"IZA讨论文件16413年，劳动经济学研究所（IZA）。
   14. Adam Ayaita、Christian Grund和Lisa Pütz，2022年。"私人与公共就业机构的就业安置：调查德国的选择效应和就业匹配质量,"Schmalenbach商业研究杂志《施普林格》，第74卷（2），第137-162页，6月。
   15. Berlingieri，Francesco和Erdsiek，Daniel，2012年。"工作不匹配与德国毕业生的关系如何？,"ZEW讨论文件2012年7月5日，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
   16. Yang，Yanlin和Shao，Xu，2018年。"理解中国工业化和就业质量的变化：定性测量的发展,"中国经济评论爱思唯尔，第47卷（C），第274-281页。

9. 费雷拉，普里西拉，2009年。"晋升和公司离职的决定因素,"ISER工作文件系列2009年11月，社会经济研究所。

   引用人：

   1. 费雷拉，普里西拉，2009年。"行业间工资差异的来源,"ISER工作文件系列2009-13年，社会经济研究所。
   2. C.Sofia Machado和Miguel Portela，2011年。"年龄和晋升机会,"NIPE工作文件2011年3月，NIPE-米荷大学。
      • 马查多，C.Sofia&Portela，Miguel，2013年。"年龄和晋升机会,"IZA讨论文件7784，劳动经济学研究所（IZA）。
   3. Priscila Ferreira和Mark Taylor，2011年。"企业和工人：谁在危机时期失败了？,"NIMA工作文件米尼奥大学微观经济研究所（NIMA）44号。
   4. 费雷拉，普里西拉，2009年。"返回工作流动：观察到的和未观察到的因素的作用,"ISER工作文件系列2009年12月，社会经济研究所。
   5. Katrin Rickmeier，2023年。"克服就业流动的区域性障碍：机会结构在个人职业转换中的作用,"社会科学，MDPI，第12卷（5），第1-25页，5月。

10. 费雷拉，普里西拉，2009年。"返回工作流动：观察到的和未观察到的因素的作用,"ISER工作文件系列2009年12月，社会经济研究所。

    引用人：

    1. 费雷拉（Ferreira）、普里西拉（Priscila）和泰勒（Taylor）、马克（Mark），2011年。"使用主观数据测量匹配质量,"经济学快报爱思唯尔，第113卷（3），第304-306页。
       • 普里西拉·费雷拉和马克·泰勒，2010年。"使用主观数据测量匹配质量,"NIMA工作文件40，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    2. 费雷拉，普里西拉，2009年。"行业间工资差异的来源,"ISER工作文件系列2009-13年，社会经济研究所。
    3. Margarita Carvalho和João Cerejeira，2019年。"葡萄牙银行业的并购和工资效应,"NIPE工作文件2019年7月，NIPE-米荷大学。

11. Ana Rute Cardoso和Priscila Ferreira，2001年。"大学毕业生就业机会创造和破坏的动态：为什么失业率上升会产生误导,"NIMA工作文件10，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    • Ana Rute Cardoso和Priscila Ferreira，2009年。"大学毕业生创造和破坏就业机会的动态：为什么失业率上升会产生误导,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（19），第2513-2521页。
    • 卡多佐，安娜·鲁特和费雷拉，普里西拉，2002年。"大学毕业生就业机会创造和破坏的动态：为什么失业率上升会误导人,"IZA讨论文件623，劳动经济学研究所（IZA）。

    引用人：

    1. Anabela Botelho和Lígia Costa Pinto，2001年。"开放式调查中的假设、实际和预测实际支付意愿：实验结果,"NIMA工作文件12，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
       • Anabela Botelho和Ligia Costa Pinto，2002年。"开放式调查中的假设、实际和预测实际支付意愿：实验结果,"应用经济学快报《泰勒和弗朗西斯杂志》，第9卷（15），第993-996页。
    2. Orlanda Tavares&Cristina Sin&Carla Sá&Francisco Pereira&Alberto Amaral，2023年。"毕业生就业：高等教育机构的类型重要吗？,"经济研究简报Wiley Blackwell，第75卷（4），第1140-1156页，10月。
    3. Aslan Zorlu和Joop Hartog，2005年。"移民对三个欧洲国家工资的影响,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第18卷（1），第113-151页，12月。
       • Hartog，Joop&Zorlu，阿斯兰，2002年。"移民对三个欧洲国家工资的影响,"IZA讨论文件642，劳动经济学研究所（IZA）。
       • Aslan Zorlu和Joop Hartog，2002年。"移民对三个欧洲国家工资的影响,"NIMA工作文件19，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    4. 保罗·吉马拉斯，2001年。"葡萄牙经济学研究现状：基于国际期刊发表论文的分析,"NIMA工作文件15，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
       • 保罗·吉马朗斯，2002年。"葡萄牙经济学研究现状：基于国际期刊出版物的分析,"葡萄牙经济杂志，施普林格；高等经济研究所，第1卷（1），第3-25页，3月。
    5. Botelho，Anabela&Pinto，Ligia Costa，2004年。"学生对大学教育经济回报的期望：一项对照实验的结果,"教育经济学评论，爱思唯尔，第23卷（6），第645-653页，12月。
       • Anabela Botelho&Lígia Costa Pinto，2003年。"学生对大学教育经济回报的期望,"NIMA工作文件米尼奥大学微观经济研究所27号。
    6. Pinto，Ligia M.&Harrison，Glenn W.，2003年。"气候变化政策多边谈判,"政策建模杂志爱思唯尔，第25卷（9），第911-930页，12月。
       • Lígia Costa Pinto和Glenn Harrison，2000年。"气候变化政策多边谈判,"NIMA工作文件1，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    7. 阿纳贝拉·波特略，2001年。"审判中的战略行为——复杂证据的产生、报告和评估,"NIMA工作文件14，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    8. Joao Cerejeira da Silva，2002年。"葡萄牙工业区的确定,"NIMA工作文件17，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    9. Elvira Lima和Teresa J.Esquerdo，2003年。"葡萄牙滥用酒精的经济成本,"NIMA工作文件24，Minho大学微观经济研究院（NIMA）。
    10. Pedro Portugal和Ana Rute Cardoso，2001年。"解开最低工资之谜：从纵向匹配的雇主-雇员数据集中分析工作加入和离职,"NIMA工作文件9，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    11. 赫什马蒂，阿尔马，2007年。"库尔德斯坦地区政府的劳动力市场政策选择,"IZA讨论文件3247，劳动经济学研究所（IZA）。
    12. Elvira Lima和David K.Whynes，2003年。"葡萄牙医院的财务和业绩,"NIMA工作文件20，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
    13. Anabela Botelho&Lígia Costa Pinto&Miguel Portela&Antonio Silva，2001年。"大学入学成功的决定因素,"NIMA工作文件13，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。

文章

1. 库克、达德利和费尔南德斯、安娜·P·费雷拉、普里西拉，2019年。"产品市场竞争与性别歧视,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第157（C）卷，第496-522页。
   • 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2018年。"产品市场竞争与性别歧视,"GEE论文00105，Gabinete de Estraégia e Estudos，Ministério da Economia，2018年5月修订。
   参见上述工作文件版本下的引文。
2. Ana P.Fernandes&Priscila Ferreira&L.Alan Winters，2018年。"竞争对高管薪酬和激励的影响：来自准自然实验的证据,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第53卷（3），第783-824页。

   引用人：

   1. Priscila Ferreira，2015年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界，劳动经济研究所（IZA），第115-115页，1月。
      • 普里西拉·费雷拉，2019年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，2月。
   2. Cooke，Dudley&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2021年。"进入放松管制、企业组织和工资不平等,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第77（C）卷。
      • 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2020年。"进入放松管制、企业组织与工资不平等,"NIPE工作文件2020年5月，NIPE-民和大学。
   3. Doreen Akunda&Zhixia Chen&Simon Ndwiga Gikiri，2018年。"人力资源管理在人才保留中的作用,"管理与战略杂志《管理与战略杂志》，科学出版社，第9卷（2），第8-19页，5月。
   4. Andrew E.Hansen-Addy和Davide M.Parrilli&Ishmael Tingbani，2024年。"贸易便利化对非洲中小企业业绩的影响,"小企业经济学，施普林格，第62卷（1），第105-131页，1月。
   5. 达德利·库克（Dudley Cooke）、安娜·P·费尔南德斯（Ana P.Fernandes）和普里西拉·费雷拉（Priscila Ferreira），2018年。"产品市场竞争与性别歧视,"GEE论文00105，Gabinete de Estraégia e Estudos，Ministério da Economia，2018年5月修订。
      • 库克、达德利和费尔南德斯、安娜·P·费雷拉、普里西拉，2019年。"产品市场竞争与性别歧视,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第157（C）卷，第496-522页。
   6. 阿娜·费尔南德斯和费雷拉，普里西拉，2021年。"高管的性别薪酬差距和融资约束,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第192（C）卷，第381-404页。
   7. 尤塞夫·阿里·尤塞夫·雅库比（Yusef Ali Yusef-Yakubi）、巴苏基·巴苏基（Basuki Basuki）、鲁迪·普沃诺（Rudi Purwono）和英德里亚瓦提·乌斯曼（Indrianawati Usman）。"数字技术和商业法规对低收入国家金融包容性和社会经济发展的影响,"SAGE打开，第12卷（3），第21582440221页，8月。
   8. Kluge，Jan&Lappoehn，Sarah&Plank，Kerstin，2020年。"经济竞争力的决定因素,"IHS工作文件系列24，高等研究院。

3. 普里西拉·费雷拉和乔治·萨里达基斯，2017年。"金融和主权债务危机期间的公司倒闭：来自葡萄牙的经验证据,"国际商业经济学杂志《泰勒与弗朗西斯杂志》，第24卷（2），第153-179页，5月。
   • Priscila Ferreira和George Saridakis，2016年。"金融和主权债务危机期间的公司倒闭：来自葡萄牙的经验证据,"NIMA工作文件61，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
   参见上述工作文件版本下的引文。
4. Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2017年。"融资约束与定期就业：2008-9年金融危机的证据,"《欧洲经济评论》，爱思唯尔，第92卷（C），第215-238页。

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      • Dewitte，Ruben&Dumont，Michel&Rayp，Glenn&Willemé，Peter，2020年。"生产率分布中未观察到的异质性和贸易收益,"MPRA纸102711，德国慕尼黑大学图书馆。
   2. Alia Aghajanian&Rute Martins Caeiro&Eva Maria Egger&Patricia Justino&Maria C.Lo Bue，2023年。"不要问你的国家能为你做什么：大衰退的遗产和“信任危机”的后果,"WIDER工作文件系列wp-2023-111，世界发展经济研究所（UNU-WIDER）。
   3. 乔安娜·玛丽亚·巴什福德-费尔南德斯和安娜·罗德里格斯-阿尔瓦雷斯，2019年。"危机前后西班牙的工资边界：对福利和不平等的影响,"《社会指标研究：生活质量测量的国际和跨学科杂志》Springer，第143（2）卷，第579-608页，6月。
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   5. Cornille，David&Rycx，François&Tojerow，Ilan，2019年。"信贷约束对中小企业就业的异质性影响：来自欧洲主权债务危机的证据,"金融稳定杂志，爱思唯尔，第41卷（C），第1-13页。
      • David Cornille&François Rycx&Ilan Tojerow，2019年。"信贷约束对中小企业就业的异质性影响：来自欧洲主权债务危机的证据,"ULB机构知识库2013/284944，ULB——布鲁塞尔自由大学。
   6. Mabel D.Costa&Ahsan Habib&Md.Borhan Uddin Bhuiyan，2021年。"财务约束与不对称成本行为,"管理控制杂志：Zeitschrift für Planung und Unternehmenssteuerung，施普林格，第32卷（1），第33-83页，3月。
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   8. 米纳、安德里亚和桑托莱里，皮埃特罗，2021年。"大衰退对欧元区年轻公司与小公司就业增长的影响,"结构变化与经济动态爱思唯尔，第56卷（C），第184-194页。
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   10. 阿娜·费尔南德斯和费雷拉，普里西拉，2021年。"高管的性别薪酬差距和融资约束,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第192（C）卷，第381-404页。

5. Priscila Ferreira，2015年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界，劳动经济研究所（IZA），第115-115页，1月。
   • 普里西拉·费雷拉，2019年。"市场竞争与高管薪酬,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第115-115页，2月。

   引用人：

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   2. Hiller，Victor和Raffin，Natacha，2020年。"行业均衡下的企业社会责任与员工激励,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第174卷（C），第131-149页。
      • 维克托·希勒（Victor Hiller）和娜塔莎·拉芬（Natacha Raffin），2020年。"行业均衡下的企业社会责任与员工激励,"打印后哈尔-02876970，哈尔。
      • 维克托·希勒（Victor Hiller）和娜塔莎·拉芬（Natacha Raffin），2020年。"行业均衡下的企业社会责任与员工激励,"打印后哈尔-03843869，哈尔。
   3. 金塔塔斯·拉德维拉（Gintautas Radvila）和维奥莱塔·什伊林根（VioletaŠilingiená），2020年。"为可持续人力资源管理设计组织薪酬体系：新兴领域的核心特征,"国际人力资源研究杂志《宏观思维研究所》，第10卷（2），第252279-2522页，12月。

6. Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila&Alan Winters，L.，2014年。"企业进入放松管制、竞争和教育和技能回报,"《欧洲经济评论》爱思唯尔，第70卷（C），第210-230页。
   • Winters，L Alan&Fernandes，Ana P.&Ferreira，Priscila，2013年。"企业进入放松管制、竞争与教育和技能回报,"CEPR讨论文件9550，C.E.P.R讨论文件。
   • Ana P.Fernandes&Priscila Ferreira&L.Alan Winters，2013年。"企业进入放松管制、竞争与教育和技能回报,"NIMA工作文件米尼奥大学微观经济研究所48号。
   参见上述工作文件版本下的引文。
7. 费雷拉（Ferreira）、普里西拉（Priscila）和泰勒（Taylor）、马克（Mark），2011年。"使用主观数据测量匹配质量,"经济学快报爱思唯尔，第113卷（3），第304-306页。
   • 普里西拉·费雷拉和马克·泰勒，2010年。"使用主观数据测量匹配质量,"NIMA工作文件40，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
   参见上述工作文件版本下的引文。
8. Ana Rute Cardoso和Priscila Ferreira，2009年。"大学毕业生就业机会创造和破坏的动态：为什么失业率上升会产生误导,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（19），第2513-2521页。
   • Ana Rute Cardoso和Priscila Ferreira，2001年。"大学毕业生就业机会创造和破坏的动态：为什么失业率上升会产生误导,"NIMA工作文件10，Minho大学微观经济研究所（NIMA）。
   • 卡多佐，安娜·鲁特和费雷拉，普里西拉，2002年。"大学毕业生就业机会创造和破坏的动态：为什么失业率上升会误导人,"IZA讨论文件623，劳动经济学研究所（IZA）。
   参见上述工作文件版本下的引文。

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