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安娜贝拉·多尔

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名字：安娜贝利
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Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum公司
巴塞尔大学

瑞士巴塞尔
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研究成果

作为
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工作文件

  1. Annabelle Doerr&Necker，Sarah，2021年。"向消费者提供服务中的合作逃税：一项实地试验,"ZEW讨论文件21-024，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  2. Annabelle Doerr和Anthony Strittmatter，2020年。"通过多种治疗和不同类型的选择确定政策改革的因果渠道,"论文2010.05221，arXiv.org。
  3. Annabelle Doerr和Novella，Rafael，2020年。"智利职业培训对劳动力市场和技能成果的长期影响,"美洲开发银行出版物（工作文件）10767，美洲开发银行。
  4. Annabelle Doerr&Necker，Sarah，2018年。"理解合作逃税：企业的自然领域实验,"工作文件2018/26，巴塞尔大学商业与经济学院。
  5. Annabelle Doerr，2017年。"重返工作岗位：职业培训对重返工作岗位女性的长期影响,"弗赖堡宪法经济学讨论文件2002年2月17日，沃尔特·欧肯研究所。。
  6. Annabelle Doerr和Fitzenberger，Bernd，2015年。"德国Branchenmindestlöhne的Konzeptionelle Lehren aus der ersten评估,"弗赖堡宪法经济学讨论文件2007年15月，Walter Eucken Institute e.V。。
  7. Doerr，Annabelle&Fitzenberger，Bernd&Kruppe，Thomas&Paul，Marie&Strittmatter，Anthony，2014年。"德国发放培训券的就业和收入影响,"IAB讨论文件2014年23月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB），纽伦伯格[德国纽伦堡就业研究所]。
  8. Annabelle Doerr&Strittmatter，Anthony，2014年。"分配机制、选择标准和培训计划的有效性,"经济学工作论文系列1421年，圣加仑大学经济与政治学院，2017年5月修订。
  9. Paul，Marie&Dörr，Annabelle&Fitzenberger，Bernd&Kruppe，Thomas&Strittmatter，Anthony，2013年。"颁发培训券和劳动力市场成果,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管79918，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
  10. Doerr，Annabelle&Kruppe，Thomas，2012年。"Bildungsgutscheine und Zertifizierung aus Sicht der Arbeitsverwaltung:Umsageergebnisse aus der Bundesagentur für Arbeit教育,"IAB-Forschungsbericht公司2012年6月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。

文章

  1. Annabelle Doerr，2022年。"女性求职者的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第75（C）卷。
  2. Doerr Annabelle&Strittmatter Anthony，2021年。"用多重处理和不同类型选择确定政策改革的因果渠道,"计量经济学方法杂志De Gruyter，第10卷（1），第67-88页，1月。
  3. Annabelle Doerr和Sarah Necker，2021年。"向消费者提供服务中的协同避税：一项实地试验,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第13卷（4），第185-216页，11月。
  4. Annabelle Doerr&Bernd Fitzenberger&Thomas Kruppe&Marie Paul&Anthony Strittmatter，2017年。"德国发放培训券的就业和收入效应,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第70卷（3），第767-812页，5月。
  5. Fitzenberger，Bernd&Doerr，Annabelle，2016年。"德国的Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne（德国部门最低工资评估研究的概念教训）,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第49卷（4），第329-347页。
  6. Bernd Fitzenberger和Annabelle Doerr，2016年。"德国的Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne[德国部门最低工资评估研究的概念教训],"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特-und Berufsforschung研究所（IAB），第49卷（4），第329-347页，12月。
  7. Annabelle Doerr和Thomas Kruppe，2015年。"培训券、当地就业机构和政策风格【Bildungsgutscheine，regionalale Arbeitsagenturen und Politikstile】,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第48卷（1），第41-56页，3月。
  8. Doerr，Annabelle&Kruppe，Thomas，2015年。"培训券、当地职业介绍所和政策风格（Bildungsgutscheine、地区性的Arbeitsagentorn和Politikstile）,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第48卷（1），第41-56页。

引文

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工作文件

  1. Annabelle Doerr&Necker，Sarah，2021年。"向消费者提供服务中的合作逃税行为：一项实地实验,"ZEW讨论文件21-024，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。

    引用人：

    1. 蒂斯·贝特纳（Thiess Büttner）、博利亚纳·马扎罗娃（Boryana Madzharova）和奥兰多·扎达赫（Orlando Zaddach），2022年。"消费服务所得税抵免：应对增值税规避的工具？,"CESifo工作文件系列10054，CESifo。
    2. 卡塔琳娜，Lars P.&Pfeil，Lilith&Feld，Burgsteller，2022年。"在阴影中工作：测量和解释未申报工作的调查技术,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第200卷（C），第661-671页。
    3. Katharina Lilith&Pfeil，Burgsteller，2022年。"你不需要发票，是吗？协同逃税的在线实验,"弗赖堡宪法经济学讨论文件22/6，Walter Eucken Institute e.V。。
    4. Jarkko Harju&Sami Jysmä&Aliisa Koivisto&Tuomas Kosonen，2023年。"家庭税收抵免会增加消费吗？需求弹性的作用和需求程度,"工作文件8，芬兰税务系统研究卓越中心。
    5. Lilith Burgsteller&Annabelle Doerr&Sarah Necker，2023年。"家庭税收抵免是否增加了对合法服务的需求？,"CESifo工作文件系列10211，CESifo。
    6. Lilith&Doerr，Annabelle&Necker，Sarah，Burgsteller，2023年。"消费者担任税务审计师的激励措施：（何时）有效吗？,"VfS 2023年年度会议（雷根斯堡）：增长与“社交碎片”277628，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    7. Youngrok Kim、Hongyu Wan和Minjo Kang，2022年。"刷卡还是现金？关于消费者合作增值税合规性的证据,"亚洲经济杂志东亚经济协会，第36卷（3），第337-359页，9月。
    8. 阿雷佐（Arezzo）、玛丽亚·费利塞（Maria Felice）和霍罗德尼克（Horodnic）、艾奥娜·威廉姆斯（Ioana A.）、科林·C·瓜格纳诺（Colin C.）和朱塞皮纳（Giuseppina），2024年。"使用调查数据衡量欧洲未申报工作的参与程度：一种解决社会期望偏差的方法,"社会经济规划科学《爱思唯尔》，第91卷（C）。
    9. Kaisa Kotakorpi&Tuomas Nurminen&Topi Miettinen&Satu Metsälampi&Kaisa kotakorpi2022年。"承担责任——纳税申报机构和形象问题对逃税和漏税的影响,"CESifo工作文件系列9791，CESifo。
    10. Kaisa Kotakorpi&Tuomas Nurminen&Topi Miettinen&Satu Metsälampi，2022年。"承担负担——税务报告机构和形象担忧对逃税和发生率的影响,"工作文件3，芬兰税务系统研究卓越中心。

  2. Annabelle Doerr和Anthony Strittmatter，2020年。"通过多种治疗和不同类型的选择确定政策改革的因果渠道,"论文2010.05221，arXiv.org。

    引用人：

    1. Annabelle Doerr，2022年。"女性回国人员的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"工作文件2022/02年，巴塞尔大学商业与经济学院。
    2. Annabelle Doerr，2022年。"女性求职者的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第75（C）卷。

  3. Annabelle Doerr和Novella，Rafael，2020年。"智利职业培训对劳动力市场和技能成果的长期影响,"美洲开发银行出版物（工作文件）10767，美洲开发银行。

    引用人：

    1. 乌尔库、胡利亚和乔治亚，多丽娜·佩特瓦，2022年。"失业福利、积极的劳动力市场政策和劳动力市场结果：来自全球新数据的证据,"政策研究工作文件系列10027，世界银行。

  4. Annabelle Doerr&Necker，Sarah，2018年。"理解合作逃税：企业的自然领域实验,"工作文件2018/26，巴塞尔大学商业与经济学院。

    引用人：

    1. Zareh Asatryan和David Gomtsyan，2020年。"偷税漏税的发生,"CESifo工作文件系列8666，CESifo。

  5. Annabelle Doerr和Fitzenberger，Bernd，2015年。"德国Branchenmindtlöhne以前的评估机构,"弗赖堡宪法经济学讨论文件2007年15月，Walter Eucken Institute e.V。。

    引用人：

    1. Marco Caliendo、Nico Pestel和Rebecca Olthaus，2023年。"德国最低工资的长期就业效应：新数据和估计,"论文2310.15964，arXiv.org。
    2. 塞巴斯蒂安链接，2019年。"企业对最低工资的价格和就业反应,"CESifo工作文件系列7575，CESifo。
    3. Bossler，Mario&Gürtzgen，Nicole&Börschlein，Erik-Bjaming，2020年。"Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen公司,"IAB-Forschungsbericht公司202005年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
    4. Caliendo，Marco&Fedorets，Alexandra&Preuß，Malte&Schröder，Carsten&Wittbrodt，Linda，2017年。"德国最低工资改革的短期分配效应,"IZA讨论文件11246，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. 加布里埃尔和罗斯，邓肯和赛德尔，托拜厄斯，阿勒费尔德，2022年。"最佳最低工资,"CEPR讨论文件16913，C.E.P.R.讨论文件。
    6. 阿尔弗雷德·加洛夫（Alfred Garloff），2016年。"德国新最低工资对（非）就业的副作用：来自区域数据的首次证据,"IAB讨论文件201631年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所（IAB），纽伦伯格[德国纽伦堡就业研究所]。
    7. Bonin，Holger&Isphording，Ingo E.&Krause-Pilatus，Annabelle&Lichter，Andreas&Pestel，Nico&Rinne，Ulf，2019年。"德国法定最低工资及其对地区就业和失业的影响,"IZA政策文件145，劳动经济学研究所（IZA）。
    8. Brautzsch Hans-Ulrich&Schultz Birgit，2018年。"Sachsen-Anhalt Handwerk的Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns,"Zeitschrift für Wirtschaftspolitik公司De Gruyter，第67卷（2），第125-152页，8月。
    9. Pestel，Nico&Bonin，Holger&Isphording，Ingo E.&Gregory，Terry&Caliendo，Marco，2020年。"Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit公司,"IZA研究报告95，劳动经济研究所（IZA）。
    10. Burauel Patrick&Caliendo Marco&Grabka Markus M.&Obst Cosima&Preuss Malte&Schröder Carsten&Shupe Cortnie，2020年。"德国最低工资对个人工资和月收入的影响,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第240卷（2-3），第201-231页，4月。
    11. Martin Biewen和Fitzenberger，Bernd&Rümmele，Marian，2022年。"使用分布回归差分法评估引入最低工资对小时工资和工作时间分布的影响,"IZA讨论文件15534年，劳动经济学研究所（IZA）。
    12. Haverkamp，Katarzyna&Müller，Klaus&Runst，Petrik&Fredriksen，Kaja，2018年。"Ausgewählte Literatur mit Handwerksrelevanz-Ein kommentierter u berblick，Teil II号,"哥廷格·拜特雷热·祖尔·汉德沃克斯福中21，德国哥廷根大学（ifh）Volkswirtschaftliches Institute für Mittelstand und Handwerk an der Universityät Göttingen）。
    13. Alexandra Fedorets&Alexey Filatov&Cortnie Shupe，2018年。"远大期望：保留工资与最低工资改革,"SOEP多学科面板数据研究论文968，德国社会经济研究所，柏林，德国社会经济小组。
    14. Brüll，Eduard&Gathmann，Christina，2020年。"东德工资结构的演变,"ZEW讨论文件20-081，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    15. Bofinger，Peter&Schnabel，Isabel&Feld，Lars P.&Schmidt，Christoph M.&Wieland，Volker，2015年。"Mittelpunkt的Zukunftsfähigkeit。Jahresgutachten 2015/16【关注未来可行性。2015/16年度报告】,"年度经济报告/Jahresgutachten，德国经济专家理事会/Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung，第127卷，编号201516。
    16. Marco Caliendo&Carsten Schröder&Linda Wittbrodt，2019年。"德国引入最低工资的因果效应——综述,"CEPA讨论文件01，经济政策分析中心。
    17. 马丁·波普，2023年。"劳动力需求的弹性如何？德国劳动力市场的元分析,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第57卷（1），第1-21页，12月。
    18. Marco Caliendo、Alexandra Fedorets、Malte Preuss、Carsten Schröder和Linda Wittbrodt，2017年。"德国最低工资改革的短期就业效应,"SOEP多学科面板数据研究论文950，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
    19. Katarzyna Haverkamp，2019年。"Das Handwerk-Zur定义与统计Abgrenzung eines Querschnittsbereichs,"ZfKE–Zeitschrift für KMU和创业，Duncker&Humlot，柏林，第67卷（1），第67-79页。
    20. 科赫（Koch）、安德烈亚斯（Andreas）和柯奇曼（Kirchmann）、安德里亚（Andrea）和雷纳（Reiner）、马赛尔（Marcel）和休（Scheu）、托拜厄斯（Tobias）和苏尔克（Zühlke）、安妮·博宁（Anne&Bonin）、霍尔格。"Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten im Kontext des gesetzlichen Mindestlohns公司,"IZA研究报告97，劳动经济研究所。
    21. Brautzsch，Hans-Ulrich&Schultz，Birgit，2017年。"萨克森-安哈尔特州熟练工艺品行业的最低工资影响,"IWH讨论文件2017年31月，哈雷经济研究所（IWH）。
    22. 阿尔弗雷德·加洛夫，2019年。"德国最低工资改革是否影响了2015年的就业增长？区域数据证据,"德国经济评论Verein für Socialpolitik，第20卷（3），第356-381页，8月。

  6. Doerr，Annabelle&Fitzenberger，Bernd&Kruppe，Thomas&Paul，Marie&Strittmatter，Anthony，2014年。"德国发放培训券的就业和收入影响,"IAB讨论文件2014年23月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB），纽伦伯格[德国纽伦堡就业研究所]。

    引用人：

    1. Goller，Daniel&Lechner，Michael&Moczall，Andreas&Wolff，Joachim，2019年。"机器学习对倾向得分的估计是否改善了匹配估计？德国长期失业计划案例,"经济学工作论文系列1910年，圣加仑大学经济与政治学院。
    2. 亚历山大·斯佩尔曼，2015年。"如何应对长期失业：德国的教训,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第4卷（1），第1-15页，12月。
    3. Lechner，Michael&Huber，Martin&Strittmatter，Anthony，2015年。"培训券对失业者的直接和间接影响,"CEPR讨论文件10650，C.E.P.R.讨论文件。
    4. Ulrike Unterhofer和Conny Wunsch，2022年。"积极劳动力市场政策的宏观经济效应：一种新的工具变量方法,"论文2211.12437，arXiv.org。
    5. 伊娃·克莱夫根（Eva Kleifgen）和朱莉娅·朗（Julia Lang），2022年。"我应该训练还是应该去？评估再培训对地区和职业流动的治疗效果,"VfS 2022年年度会议（巴塞尔）：经济中的大数据264069，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    6. Lechner，Michael&Strittmatter，Anthony，2017年。"处理匹配估计中常见支持问题的实用程序,"IZA讨论文件10532，劳动经济学研究所（IZA）。
    7. 马西米利亚诺·布拉蒂（Massimiliano Bratti）、科琳娜·吉雷利（Corinna Ghirelli）、恩科莱达·哈瓦里（Enkelejda Havari）和朱利娅·桑坦基罗（Giulia Santangelo），2022年。"拉脱维亚失业青年的职业培训,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第35卷（2），第677-717页，4月。
      • 马西米利亚诺·布拉蒂（Massimiliano Bratti）、科琳娜·吉雷利（Corinna Ghirelli）、恩科莱达·哈瓦里（Enkelejda Havari）和朱利娅·桑坦基罗（Giulia Santangelo），2022年。"拉脱维亚失业青年的职业培训,"打印后哈尔-03595691，哈尔。
    8. 多尔，安娜贝尔，2022年。"女性回国人员的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"工作文件2022/02年，巴塞尔大学商业与经济学院。
    9. Nadine Fabritz和Oliver Falck，2016年。"克罗地亚的人力资本,"CESifo论坛，ifo研究所-慕尼黑大学莱布尼茨经济研究所，第17卷（01），第39-42页，4月。
    10. Annabelle Doerr和Anthony Strittmatter，2020年。"通过多种治疗和不同类型的选择确定政策改革的因果渠道,"论文2010.05221，arXiv.org。
    11. Bernhard Boockmann和Tobias Brändle，2019年。"辅导、咨询、案例分析：他们是否帮助失业老年人摆脱福利收入，重返劳动力市场？,"德国经济评论Verein für Socialpolitik，第20卷（4），第436-468页，11月。
    12. Dauth，Christine，2017年。"区域不连续性和低技能员工进一步培训补贴的有效性,"IAB讨论文件201707年，纽伦堡就业研究所（德国纽伦堡）。
    13. Annabelle Doerr，2017年。"重返工作岗位：职业培训对重返工作岗位女性的长期影响,"弗赖堡宪法经济学讨论文件2002年2月17日，沃尔特·欧肯研究所。。
    14. 米罗斯拉夫·斯特凡尼克（Miroslav Stefanik），2021年。"将培训选择决策转移到求职者——斯洛伐克经验,"劳动力，CEIS，第35卷（2），第192-213页，6月。
    15. Stefan Denzler&Jens Ruhose&Stefan C.Wolter，2022年。"“培训的双重红利”——瑞士与工作相关的继续教育对劳动力市场的影响,"教育经济学工作论文系列0196，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    16. Stephan，Gesine&Uthmann，Sven，2014年。"Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz：Befunde aus einer准实验弹Untersuchung,"IAB讨论文件2014年27月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB），纽伦伯格[德国纽伦堡就业研究所]。
    17. Fitzenberger，Bernd&Osikominu，Aderonke&Paul，Marie，2023年。"培训发生率和计划培训时间对劳动力市场转型的影响,"计量经济学杂志爱思唯尔，第235（1）卷，第256-279页。
    18. 亚历山大·斯珀曼（Alexander Spermann），2014年。"Zehn Jahre Hartz IV–hilft是Langzeitarbeitslosen wirklich吗？,"IZA Standpunkte公司76，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Annabelle Doerr，2022年。"女性求职者的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第75（C）卷。
    20. Chiara Natalie Focacci，2020年。"“种瓜得瓜”：积极的劳动力市场政策总是能提高就业保障吗？来自青年保障的证据,"欧洲法律与经济杂志施普林格，第49卷（3），第373-429页，6月。
    21. Dauth，Christine，2016年。"低技能就业工人是否受益于进一步的培训补贴？,"2016年VfS年会（奥格斯堡）：人口变化145533，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    22. 阿尔瓦罗·F·朱克拉，2024年。"更多的钱，更多的效果？威尼托求职计划的就业效应,"SocArXiv公司rjshu，开放科学中心。
    23. Bläsche、Alexandra&Brandherm、Ruth&Eckhardt、Christoph&Käpplinger、Bernd&Knuth、Matthias&Kruppe、Thomas&Kuhnhenne、Michaela&Schütt、Petra，2017年。"德国Weiterbildung的质量保证结构,"Forschungsförderung工作文件025，杜塞尔多夫Hans-Böckler-Stiftung。
    24. Madoán，Karol&Magda，Iga&Palczynska，Marta&Smoter，Mateusz，2021年。"什么对谁有效？波兰的青年劳动力市场政策,"IZA讨论文件14793，劳动经济研究所（IZA）。
    25. Caliendo，Marco&Mahlstedt，Robert&Mitnik，Oscar A.，2014年。"不可见但不重要？人格特征（和其他通常未观察到的变量）对劳动力市场政策评估的影响,"IZA讨论文件8337，劳动经济学研究所（IZA）。
    26. Rainer Eppel，2017年。"就业创造计划的影响：来自项目能力地区差异的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第56卷（1），161-190页，1月。
    27. Bratti，Massimiliano&Ghirelli，Corinna&Havari，Enkelejda&Santangelo，Giulia，2018年。"拉脱维亚失业青年的职业培训：来自回归不连续设计的证据,"IZA讨论文件11870年，劳动经济学研究所（IZA）。

  7. Annabelle Doerr&Strittmatter，Anthony，2014年。"分配机制、选择标准和培训计划的有效性,"经济学工作论文系列1421年，圣加仑大学经济与政治学院，2017年5月修订。

    引用人：

    1. Lechner，Michael&Huber，Martin&Strittmatter，Anthony，2015年。"培训券对失业者的直接和间接影响,"CEPR讨论文件10650，C.E.P.R.讨论文件。
    2. 马西米利亚诺·布拉蒂（Massimiliano Bratti）、科琳娜·吉雷利（Corinna Ghirelli）、恩科莱达·哈瓦里（Enkelejda Havari）和朱利娅·桑坦基罗（Giulia Santangelo），2022年。"拉脱维亚失业青年的职业培训,"人口经济学杂志，施普林格；欧洲人口经济学学会，第35卷（2），第677-717页，4月。
      • 马西米利亚诺·布拉蒂（Massimiliano Bratti）、科琳娜·吉雷利（Corinna Ghirelli）、恩科莱达·哈瓦里（Enkelejda Havari）和朱利娅·桑坦基罗（Giulia Santangelo），2022年。"拉脱维亚失业青年职业培训,"打印后哈尔-03595691，哈尔。
    3. Anthony Strittmatter，2016年。"职业培训券对失业者有什么影响？,"IZA劳动世界《劳动经济学研究所》，第316-316页，11月。

  8. Paul，Marie&Dörr，Annabelle&Fitzenberger，Bernd&Kruppe，Thomas&Strittmatter，Anthony，2013年。"颁发培训券和劳动力市场成果,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管79918，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。

    引用人：

    1. 托马斯·克鲁普和朱莉娅·朗，2018年。"失业人员再培训的劳动力市场效应：职业的作用,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第50卷（14），第1578-1600页，3月。
    2. Annabelle Doerr&Strittmatter，Anthony，2014年。"分配机制、选择标准和培训计划的有效性,"经济学工作论文系列1421年，圣加仑大学经济与政治学院，2017年5月修订。

  9. Doerr，Annabelle&Kruppe，Thomas，2012年。"Bildungsgutscheine und Zertifizierung aus Sicht der Arbeitsverwaltung:Umsageergebnisse aus der Bundesagentur für Arbeit教育,"IAB-Forschungsbericht公司2012年6月，纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。

    引用人：

    1. Doerr，Annabelle&Kruppe，Thomas，2015年。"培训券、当地就业机构和政策风格（Bildungsgutscheine、区域Arbeitsagenture和Politikstile）,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第48卷（1），第41-56页。
    2. Margarian，Anne&Lankau，Matthias&Lilje，Alena，2017年。"阿贝茨马尔克特拉根的克莱纳和米特勒战略家贝特里贝。Eine Untersuchung am Beispiel der niedersächsischen Ernährungswirtschaft公司,"Thünen报告266399，Johann Heinrich von Thünen-Institut（vTI），联邦农村、林业和渔业研究所。
    3. Annabelle Doerr和Thomas Kruppe，2015年。"培训券、当地就业机构和政策风格[Bildungsgutscheine],"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第48卷（1），第41-56页，3月。
    4. Margarian，Anne&Lankau，Matthias&Lilje，Alena，2017年。"阿贝茨马特拉赫内的克莱纳和米特勒战略家贝特里贝：Eine Untersuchung am Beispiel der niedersächsischen Ernährungswirtschaft,"杜南报告55岁，约翰·海因里希·冯·苏南研究所，联邦农村、林业和渔业研究所。
    5. 安吉拉·鲍尔（Angela Bauer）和托马斯·克鲁普（Thomas Kruppe），2013年。"政策风格：评估研究中的zur Genes des Politikstilkonzepts und desen Einbindung,"IAB讨论文件2013年22月，德国纽伦堡就业研究所（IAB）。

文章

  1. Annabelle Doerr，2022年。"女性求职者的职业培训——对就业、收入和工作质量的影响,"劳动经济学爱思唯尔，第75（C）卷。

    引用人：

    1. Maciej Albinowski和Piotr Lewandowski，2022年。"ICT和机器人对欧洲人口群体劳动力市场结果的影响,"IBS工作文件2022年4月，巴丹·斯特鲁克图拉尼奇研究所。
    2. 克里斯托弗·洛伊瓦尔德和尼克·斯皮尔曼·安德烈亚斯·弗格特，2023年。"南非经济中从集体到竞争性价格协调的牺牲更少,"工作文件11049，南非储备银行。
    3. 朱永田（Yongtian Zhu）、关睿（Rui Guan）和余金（Jin Yu），2022年。"扶贫搬迁对女性劳动力非农业就业的影响？陕南证据,"土地，MDPI，第12卷（1），第1-18页，12月。

  2. Doerr Annabelle&Strittmatter Anthony，2021年。"用多重处理和不同类型选择确定政策改革的因果渠道,"计量经济学方法杂志De Gruyter，第10卷（1），第67-88页，1月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  3. Annabelle Doerr和Sarah Necker，2021年。"向消费者提供服务中的协同避税：一项实地试验,"美国经济杂志：经济政策，美国经济协会，第13卷（4），第185-216页，11月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  4. Annabelle Doerr&Bernd Fitzenberger&Thomas Kruppe&Marie Paul&Anthony Strittmatter，2017年。"德国发放培训券对就业和收入的影响,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第70卷（3），第767-812页，5月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  5. Fitzenberger，Bernd&Doerr，Annabelle，2016年。"德国的Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne（德国部门最低工资评估研究的概念教训）,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第49卷（4），第329-347页。

    引用人：

    1. 巴克豪斯、特蕾莎和米勒，凯乌，2019年。"德国最低工资是否有利于低收入家庭？,"2019年VfS年会（莱比锡）：柏林墙倒塌30年后——民主与市场经济203585年，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。

  6. Bernd Fitzenberger和Annabelle Doerr，2016年。"德国的Konzeptionelle Lehren aus der ersten Evaluationsrunde der Branchenmindestlöhne[德国部门最低工资评估研究的概念教训],"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特-und Berufsforschung研究所（IAB），第49卷（4），第329-347页，12月。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  7. Annabelle Doerr和Thomas Kruppe，2015年。"培训券、当地就业机构和政策风格【Bildungsgutscheine，regionalale Arbeitsagenturen und Politikstile】,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第48卷（1），第41-56页，3月。

    引用人：

    1. 施纳贝尔，克劳斯，2015年。"联合了，还是分开了？关于西德和东德劳动力市场持续差异的说明,"讨论文件95岁，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济学主席。
    2. 卡利恩多、马尔科和库恩、史蒂芬和马赫斯特德、罗伯特，2022年。"促进劳动力市场流动的预期和非预期效果,"IZA讨论文件15011年，劳动经济学研究所（IZA）。

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