研究成果
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- Oindrila Dey和Debalina Chakravarty，2020年。"电动有轨电车作为清洁公共交通的替代方案：一种选择实验方法,"工作文件2042年，印度外贸学院。
- Dey，Oindrila&Das，Abhishek&Gupta，Gautam&Banerjee，Swapnendu，2017年。"偏袒还是公平框架实验室实验,"MPRA纸德国慕尼黑大学图书馆80214。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2015年。"内生偏袒与地位激励：一个最优效率模型,"MPRA纸62828，德国慕尼黑大学图书馆。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"奖励和地位,"MPRA纸58399，德国慕尼黑大学图书馆。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"地位和激励措施：一项批判性调查,"MPRA纸57658，德国慕尼黑大学图书馆。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2013年。"地位、激励和随机偏袒,"MPRA纸49188，德国慕尼黑大学图书馆。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2010年。"激励、地位及其后：一项批判性调查,"MPRA纸57058，德国慕尼黑大学图书馆。
文章
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2022年。"激励、现状及其后：一项批判性调查,"南亚宏观经济与公共财政杂志，第11卷（1），第95-115页，6月。
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2019年。"“激励意识”代理人与道德风险,"印度经济评论施普林格，第54卷（1），第149-169页，6月。
- Oindrila Dey，2018年。"宽容、地位和输出信息,"市场整合回顾印度发展基金会，第10卷（1），第1-18页，4月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2016年。"随机评价：一种理论及其在随机偏好中的应用,"印度经济评论德里经济学院经济系，第51卷（1），第83-103页。
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2014年。"具有离散努力的状态激励：一个注意事项,"经济学公告《AccessEcon》，第34卷（2），第1205-1213页。
引文
以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。
工作文件
- Oindrila Dey和Debalina Chakravarty，2020年。"电动有轨电车作为清洁公共交通的替代方案：一种选择实验方法,"工作文件2042年，印度外贸学院。
引用人：
- Manoj Pant和Sugandha Huria，2022年。"消费受时间约束模型中的技术变化和人口统计,"工作文件2259，印度外贸学院。
- Nivedita Mullick和Areej A.Siddiqui，2021年。"经济一体化协议与大幅度出口：印度的实证研究,"工作文件2155，印度外贸学院。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2015年。"内生偏袒与地位激励：一个最优效率模型,"MPRA纸62828，德国慕尼黑大学图书馆。
引用人：
- 皮建才，2021。"公共采购中看似偏袒的调查,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第89卷（1），第128-137页，1月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"奖励和地位,"MPRA纸58399，德国慕尼黑大学图书馆。
引用人：
- Sung Hoon Chung&Robert D.Weaver&Hyun Woo Jeon，2020年。"动态供应链中再制造的可持续管理,"网络与空间经济学，施普林格，第20卷（3），第703-731页，9月。
- Juha‐Antti Lamberg和Mirva Peltoniemi，2020年。"企业层面决策和行业演变的纳米经济学：来自200年造纸和纸浆制造的证据,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第41卷（3），第499-529页，3月。
- Teixeira，Sérgio&Pocinho，Margarida，2020年。"酒店业与区域竞争力：科学网的文献计量学视角,"旅游、可持续发展与健康杂志，Cinturs-阿尔加维大学旅游、可持续发展和福祉研究中心，第8卷（2），第129-147页。
- Arzum Akka-sh和Nachiketa Sahoo，2020年。"通过协调销售人员激励措施减少产品过期：一种数据驱动的方法,"生产和运营管理《生产和运营管理学会》，第29卷（8），1992-2009页，8月。
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2022年。"激励、现状及其后：一项批判性调查,"南亚宏观经济与公共财政杂志，第11卷（1），第95-115页，6月。
- 苏丹西坎达尔·米尔扎（Sikandar Mirza）和坦维尔·阿桑（Tanveer Ahsan），2020年。"企业对中国经济政策不确定性的战略应对,"商业战略与环境Wiley Blackwell，第29卷（2），第375-389页，2月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"地位和激励措施：一项批判性调查,"MPRA纸57658，德国慕尼黑大学图书馆。
- 郑晓雪和李，登峰和刘，志和贾，傅和休，九碧，2019年。"通过可变加权Shapley值协调闭环供应链与公平问题,"运输研究E部分：物流与运输回顾爱思唯尔，第126（C）卷，第227-253页。
- 姜成（Jiang Cheng）和J.David Cummins&Tzuting Lin，2021年。"所有的互惠互利都一样吗？美国财产保险业首席执行官更替的证据,"日内瓦风险与保险审查Palgrave Macmillan；国际保险经济学研究协会（日内瓦协会），第46卷（2），第175-205页，9月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2013年。"地位、激励和随机偏袒,"MPRA纸49188，德国慕尼黑大学图书馆。
引用人：
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2022年。"激励、现状及其后：一项批判性调查,"南亚宏观经济与公共财政杂志，第11卷（1），第95-115页，6月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"地位和激励措施：一项批判性调查,"MPRA纸57658，德国慕尼黑大学图书馆。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2010年。"激励、地位及其后：一项批判性调查,"MPRA纸57058，德国慕尼黑大学图书馆。
引用人：
- Oindrila Dey，2018年。"宽容、地位和输出信息,"市场整合回顾印度发展基金会，第10卷（1），第1-18页，4月。
文章
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2022年。"激励、现状及其后：一项批判性调查,"南亚宏观经济与公共财政杂志，第11卷（1），第95-115页，6月。见上文工作文件版本下的引文。
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2014年。"具有离散努力的状态激励：一个注意事项,"经济学公告《AccessEcon》，第34卷（2），第1205-1213页。
引用人：
- Oindrila Dey&Swapnendu Banerjee，2022年。"激励、现状及其后：一项批判性调查,"南亚宏观经济与公共财政杂志，第11卷（1），第95-115页，6月。
- Dey，Oindrila&Banerjee，Swapnendu，2014年。"地位和激励措施：一项批判性调查,"MPRA纸57658，德国慕尼黑大学图书馆。
- Oindrila Dey，2018年。"宽容、地位和输出信息,"市场整合回顾印度发展基金会，第10卷（1），第1-18页，4月。
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