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托马斯·兹威克

个人详细信息

名字：托马斯
中名：
姓氏：兹威克
后缀：
RePEc短ID：pzw6型
[作者选择不公开电子邮件地址]
http://www.bwl.uni-querzburg.de/lhrstuehle/bwl7/team/prof_dr_thomas_zwick/

附属

（42%）Leibniz Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung（ZEW）

德国曼海姆
网址：http://www.zew.de/
RePEc:edi:zemande公司(EDIRC提供更多详细信息)

（54%）Betriebswirtschaftliches研究所
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät公司
巴伐利亚朱利叶斯·马西米利安大学瓦茨堡分校

德国瓦茨堡
http://www.bwl.uni-werzburg.de/
RePEc:edi:biwuede公司(EDIRC提供更多详细信息)

（4%）Onderwijs en Arbeidsmarkt研究中心（ROA）
马斯特里赫特大学

荷兰马斯特里赫特
https://roa.nl/
RePEc:edi:romanl公司(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
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工作文件

  1. 韦罗尼卡·卢克什和托马斯·兹威克，2021年。"外部选择驱动持续工作中的工资不平等：来自自然实验的证据,"ZEW讨论文件21-003，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  2. Michlbauer，Theresa&Zwick，Thomas，2021年。"早熟发明人：早期专利成功和终身创新表现,"ZEW讨论文件21-041，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  3. Johannes Geyer和Svenja Lorenz、Thomas Zwick和Mona Bruns，2021年。"急需工作的员工提前退休：来自德国养老金改革的证据,"DIW柏林讨论文件1978年，DIW柏林，德国经济研究所。
  4. Lorenz，Svenja&Zwick，Thomas，2020年。"在退休人员的世界里，金钱也是阳光灿烂的,"ZEW讨论文件20-056，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  5. Lorenz，Svenja&Pfister，Mona&Zwick，Thomas，2020年。"当心雇主：对员工的经济激励可能无法延长老年就业时间,"ZEW讨论文件20-007，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  6. Johannes Geyer、Peter Haan、Svenja Lorenz、Mona Pfister和Thomas Zwick，2019年。"劳动力需求在养老金改革劳动力市场效应中的作用,"DIW柏林讨论文件1827年，DIW柏林，德国经济研究所。
  7. 赫希、鲍里斯和扬、埃尔克·J·兹威克、托马斯，2019年。"鸟、鸟、鸟：同事相似性、工作场所多样性和自愿离职,"IZA讨论文件12333，劳动经济研究所（IZA）。
  8. Daniel Dietz和Thomas Zwick，2018年。"大衰退中的培训——个人视角的证据,"教育经济学系列工作论文0155，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
  9. Lorenz，Svenja&Pfister，Mona&Zwick，Thomas，2018年。"在综合劳动力市场传记样本（SIAB）中确定法定退休日期,"FDZ-方法报告201808（en），纽伦堡就业研究所（德国纽伦堡）。
  10. Pfister，Mona&Lorenz，Svenja&Zwick，Thomas，2018年。"综合劳动力市场传记样本中养老金权利的计算（SIAB）,"FDZ-方法报告201801（en），纽伦堡就业研究所（德国纽伦堡）。
  11. Stockinger，Bastian&Zwick，Thomas，2017年。"区域劳动力市场中的学徒偷猎,"IAB讨论文件201708年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
  12. Jens Mohrenweiser和Gabriele Wydra-Somaggio&Thomas Zwick，2017年。"尽管培训证书可信，但培训雇主的信息优势,"教育经济学系列工作论文0121，苏黎世大学工商管理系，2017年4月修订。
  13. Daniel Dietz和Thomas Zwick，2016年。"培训的保留效果–便携性、可视性和可信度,"教育经济学系列工作论文0113，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
  14. Zwick，Thomas&Frosch，Katharina，2016年。"测量发明性能时的衰减偏差,"ZEW讨论文件16-014，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  15. Mohrenweiser，Jens&Wydra-Sommaggio，Gaby&Zwick，Thomas，2015年。"工作相关能力是培训雇主的信息来源优势,"ZEW讨论文件15-057，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  16. Zwick，Thomas&Frosch，Katharina&Hoisl，Karin&Harhoff，Dietmar，2015年。"具有创新性能的个人级驱动器的力量,"ZEW讨论文件15-080，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  17. Frosch，Katharina&Harhoff，Dietmar&Hoisl，Karin&Steinle，Christian&Zwick，Thomas，2015年。"招聘关键研发人员的候选人筛选：来自德国高科技公司实验数据的报告和初步结果,"ZEW讨论文件15-002，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  18. Frosch，Katharina&Harhoff，Dietmar&Hoisl，Karin&Steinle，Christian&Zwick，Thomas，2015年。"发明家生产率的个人决定因素：报告和初步结果以及相关人力资本和专利数据的证据,"ZEW讨论文件15-001，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  19. Mohrenweiser，Jens&Wydra-Sommaggio，Gaby&Zwick，Thomas，2014年。"培训公司的逆向选择与信息优势,"VfS 2014年年度会议（汉堡）：基于证据的经济政策100525，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
  20. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2014年。"学徒培训后的青年失业与个人、职业和培训雇主特征,"ZEW讨论文件14-052，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  21. 赫希、鲍里斯·兹威克（Boris Hirsch）和托马斯（Thomas Zwick），2014年。"实际工资削减的选择性如何？使用关联的雇主-雇员数据进行微观分析,"IZA讨论文件8417，劳动经济学研究所（IZA）。
  22. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas&Backes-Gellner，Uschi，2013年。"偷猎和坚定的培训：第一个明确的证据,"ZEW讨论文件13-037，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  23. Zwick，Th.，2013年。"个人学业成就的决定因素——群体选择性效应有多个维度,"研究备忘录016，马斯特里赫特大学商业与经济研究生院（GSBE）。
  24. Robert Wagner和Thomas Zwick，2012年。"柠檬有多酸？熟练劳动力市场进入者的逆向选择与信号传递,"教育经济学系列工作论文0071，苏黎世大学商业管理系（IBW），2012年2月修订。
  25. 哥贝尔，克里斯蒂安和兹威克，托马斯，2011年。"年龄和生产率：部门差异？,"ZEW讨论文件2011年5月11日，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  26. Kathrin Goegel和Thomas Zwick，2011年。"学徒制培训的异质工资效应,"教育经济学系列工作论文0062，苏黎世大学工商管理系（IBW）。
  27. Frosch，Katharina&Göbel，Christian&Zwick，Thomas，2011年。"区分小麦和谷壳：不同年龄段的员工战略和公司层面的创新绩效[Den Weizen von der Spreu trennen:Altersbezogene Personalitik und Innovationen auf der,"ZEW讨论文件2007年4月11日，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  28. 托马斯·兹威克，2011年。"为什么培训年龄较大的员工效果较差,"ZEW讨论文件11-046，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  29. Jens Mohrenweiser&Thomas Zwick&Uschi Backes-Gellner，2010年。"偷猎和固定赞助培训,"教育经济学系列工作论文0051，苏黎世大学工商管理系，2017年9月修订。
  30. 哥贝尔，克里斯蒂安和兹威克，托马斯，2010年。"哪些人事措施对提高老工人的生产力有效？,"ZEW讨论文件10-069，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  31. 托马斯·兹威克，2009年。"为什么支付工龄工资？,"ZEW讨论文件09-005，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  32. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2009年。"工厂层面的寻租：Card和de la Rica租期测试在德国工务委员会的应用,"经济学工作论文贝尔法斯特女王大学女王管理学院09-04。
  33. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2009年。"工厂层面的寻租：Card-de la Rica租期模型在德国工务委员会工人中的应用,"GEMF工作文件2009年4月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  34. 哥贝尔，克里斯蒂安和兹威克，托马斯，2009年。"年龄和生产率：来自关联雇主-雇员数据的证据,"ZEW讨论文件09-020，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  35. Kathrin Goeggel和Thomas Zwick，2009年。"好职业-坏职业？学徒制培训的质量,"教育经济学系列工作论文0045，苏黎世大学工商管理系。
  36. 托马斯·兹威克，2008年。"工龄工资的就业后果,"ZEW讨论文件08-039，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  37. Jens Mohrenweiser和Thomas Zwick，2008年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"教育经济学系列工作论文0016，苏黎世大学商业管理系（IBW），2008年10月修订。
  38. 托马斯·兹威克，2008年。"失业后的收入损失随着年龄的增长而增加,"ZEW讨论文件08-041，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  39. John T.Addison和Paulino Teixeira和Thomas Zwick，2008年。"德国劳工委员会与工资解剖,"工作文件系列11_08，里米尼经济分析中心。
  40. Peter Jacobebbinghaus和Jens Mohrenweiser和Thomas Zwick，2008年。"Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden？在德国科尔雷克特-杰梅森-沃登的澳大利亚学校？,"教育经济学系列工作论文0034，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
  41. Ammermüller，Andreas&Lucifora，Claudio&Origo，Federica&Zwick，Thomas，2007年。"仍在寻找工资曲线：来自德国和意大利的证据,"IZA讨论文件2674年，劳动经济学研究所（IZA）。
  42. Ammermüller，Andreas&Zwick，Thomas&Boockmann，Bernhard&Maier，Michael，2007年。"雇佣补贴能减少老年人的失业吗？来自两个自然实验的证据,"ZEW讨论文件07-001，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  43. Drechsler，Jörg&Dundler，Agnes&Bender，Stefan&Rässler，Susanne&Zwick，Thomas，2007年。"IAB建立小组披露控制的新方法：多重插补以更好地访问数据,"IAB讨论文件2007年11月，德国纽伦堡就业研究所（IAB）。
  44. 托马斯·兹威克，2007年。"德国的学徒培训？投资还是生产力驱动？,"ZEW讨论文件07-023，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  45. Ammermüller，Andreas&Kuckulenz，Anja&Zwick，Thomas，2006年。"总失业率降低个人教育回报,"ZEW讨论文件06-034，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  46. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Zwick，Thomas，2006年。"工务委员会与工资剖析,"IZA讨论文件2474，劳动经济学研究所（IZA）。
  47. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2006年。"工务委员会对工资的影响,"GEMF工作文件2006年8月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  48. 亨佩尔，托马斯和兹威克，托马斯，2005年。"技术使用、组织灵活性和创新：德国的证据,"ZEW讨论文件05-57，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  49. Rappe，Christoph&Zwick，Thomas，2005年。"工人成为经理：生产单位经理领导能力的培养,"ZEW讨论文件05-13，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  50. 托马斯·兹威克，2003年。"工务委员会和员工直接参与对生产力的影响,"ZEW讨论文件03-47，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  51. Kuckulenz，Anja&Zwick，Thomas，2003年。"培训对收入的影响：参与者群体和培训形式的差异,"ZEW讨论文件03-57，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  52. Zwick，Thomas&Wolf，Elke，2002年。"重新评估高绩效工作场所的影响,"ZEW讨论文件02-07，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  53. Zwick，Thomas&Wolf，Elke&Beblo，Miriam，2002年。"Erfolgsabhängige Vergütung：Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Manager？,"ZEW讨论文件02-72，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  54. 托马斯·兹威克，2002年。"德国的持续培训和企业生产力,"ZEW讨论文件02-50，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  55. Rennings，Klaus&Ziegler，Andreas&Zwick，Thomas，2001年。"环境创新公司的就业变化,"ZEW讨论文件01-46，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  56. Jacobebbinghaus，Peter&Zwick，Thomas，2001年。"新技术和德国对中等资格劳动力的需求,"ZEW讨论文件01-12，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  57. Rennings，Klaus和Zwick，Thomas，2001年。"清洁生产对企业层面的就业影响：来自五个欧洲国家调查的经验证据,"ZEW讨论文件01-08，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  58. Joan Muysken和Zwick，Thomas，2000年。"工资差异与失业：内部权力和培训成本的影响,"ZEW讨论文件00-37，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  59. 托马斯·兹威克，2000年。"员工创新阻力的经验决定因素,"ZEW讨论文件00-47，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  60. 托马斯·兹威克，1999年。"创新引发非对称就业流动,"ZEW讨论文件99-24，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  61. Joan Muysken和Zwick，Thomas，1999年。"人力资本创造内部力量,"ZEW讨论文件99-25，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  62. Muysken，J.&Zwick，Th.，1996年。"内部权力滋生人类资本家,"研究备忘录030，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
  63. Muysken，J.&Zwick，Th.，1996年。"关于人力资本形成激励工资的一个注记,"研究备忘录022，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
  64. Keizer，P.K.，1996年。"荷兰劳资关系近期趋势的批判性评估,"研究备忘录012，马斯特里赫特大学，马斯特里赫技术与组织经济研究院（METEOR）。
  65. Maks，J.A.H.&Zwick，Th.&Haan，M.&Bunte，F.H.J.&Muysken，J.，1995年。"具有潜在进入的劳动力市场模型的运作,"研究备忘录010，马斯特里赫特大学，马斯特里赫特技术与组织经济研究学院（METEOR）。

文章

  1. Theresa Michlbauer&Thomas Zwick，2024年。"早熟发明人：早期专利成功和终身创新表现,"创新与新技术经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第33卷（1），第92-123页，1月。
  2. Veronika Lukesch和Thomas Zwick，2024年。"外部选择是否会导致保留工作中的工资不平等？来自自然实验的证据,"英国劳资关系杂志，伦敦经济学院，第62卷（1），第127-153页，三月。
  3. 洛伦茨、斯文贾和兹威克，托马斯·布伦斯，莫纳，2022年。"当心雇主：对员工的经济激励可能无法延长老年就业,"老龄经济学杂志爱思唯尔，第21卷（C）。
  4. Andrea Greilinger和Thomas Zwick，2022年。"Handwerk的“幽灵”——Warum Lehrlinge nicht zum Ausbildungsbeginn-erscheinen,"ZfKE–Zeitschrift für KMU和创业，Duncker&Humblot，柏林，第70卷（3-4），第123-149页。
  5. 兹威克、托马斯和布鲁斯、莫纳和盖尔、约翰内斯和洛伦兹、斯文贾，2022年。"高要求工作中的员工提前退休：来自德国养老金改革的证据,"老龄经济学杂志爱思唯尔，第22卷（C）。
  6. 洛伦茨、斯文贾和兹威克，托马斯，2021年。"在退休人员的世界里，金钱也是阳光灿烂的：经济激励和退休后的工作,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第55卷，第1-21页。
  7. Boris Hirsch&Elke J.Jahn&Thomas Zwick，2020年。"鸟、鸟、鸟：同事相似性、工作场所多样性和工作转换,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第58卷（3），第690-718页，9月。
  8. Jens MohrenweiserBy和Gabriele Wydra-Somaggio&Thomas Zwick，2020年。"尽管有可信的培训证书，但培训雇主的信息优势,"牛津经济论文牛津大学出版社，第72卷（3），第651-671页。
  9. Dietz Daniel和Zwick Thomas，2020年。"大衰退中的培训——个人视角的证据,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第240（4）卷，第493-523页，8月。
  10. Jens Mohrenweiser和Thomas Zwick&Uschi Backes‐Gellner，2019年。"偷猎和公司赞助培训,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第57卷（1），第143-181页，3月。
  11. Thomas Zwick和Katharina Frosch，2017年。"测量发明性能时的衰减偏差,"创新与新技术经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第26卷（3），195-201页，4月。
  12. Zwick，Thomas&Frosch，Katharina&Hoisl，Karin&Harhoff，Dietmar，2017年。"创新绩效的个人驱动力,"研究政策爱思唯尔，第46卷（1），第121-137页。
  13. Zwick Thomas&Mohrenweiser Jens，2015年。"学徒制培训后青年失业与个人、职业、培训用人特点,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第235卷（4-5），第418-432页，8月。
  14. 托马斯·兹威克，2015年。"培训老年员工：什么是有效的？,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第36卷（2），第136-150页，5月。
  15. Boris Hirsch和Thomas Zwick，2015年。"实际工资削减的选择性如何？使用关联雇主-雇员数据的微观分析,"劳动力，CEIS，第29卷（4），第327-347页，12月。
  16. 哥贝尔，克里斯蒂安和兹威克，托马斯，2013年。"人事措施对提高老工人的生产力有效吗？,"劳动经济学爱思唯尔，第22卷（C），第80-93页。
  17. 托马斯·兹威克，2012年。"失业后收益损失随年龄增长,"Schmalenbach商业评论（sbr）LMU慕尼黑管理学院，第64卷（1），第2-19页，1月。
  18. Kathrin Göggel&Thomas Zwick，2012年。"学徒制培训的异质工资效应,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第114（3）卷，第756-779页，9月。
  19. Christian Göbel&Thomas Zwick，2012年。"年龄与生产率：行业差异,"德经济学家《施普林格》，第160卷（1），第35-57页，3月。
  20. Bernhard Boockmann&Thomas Zwick&Andreas Ammerüller&Michael Maier，2012年。"雇佣补贴能降低老年工人的失业率吗？自然实验证据,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第10卷（4），第735-764页，8月。
  21. 托马斯·兹威克，2012年。"工龄工资对就业结构的影响,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第65卷（1），第108-125页，1月。
  22. 托马斯·兹威克，2011年。"资历工资和机构特征,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（6），第853-861页。
  23. 托马斯·兹威克，2011年。"Die Rolle von Betriebsraeten und Gewerkschaften bei Senioritaetsentlohnung（资历工资和工务委员会和工会的作用）,"Industrielle Beziehungen-德国工业关系杂志，组织与管理《Rainer Hampp Verlag》，第18卷（1-2），第119-131页。
  24. Frosch，Katharina&Göbel，Christian&Zwick，Thomas，2011年。"区分小麦和谷壳：不同年龄段的员工战略和公司层面的创新绩效,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第44卷（4），第321-338页。
  25. Andreas Ammermuller&Claudio Lucifora&Federica Origo&Thomas Zwick，2010年。"区域劳动力市场的工资弹性：来自意大利和德国的证据,"区域研究《泰勒和弗朗西斯杂志》，第44卷（4），第401-421页。
  26. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2010年。"德国劳工委员会与工资解剖,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第63卷（2），第247-270页，1月。
  27. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
  28. Peter Jacobebbinghaus&Jens Mohrenweiser&Thomas Zwick，2009年。"Wie kann die durchschnittliche Ausbildungsquote in Deutschland korrekt gemessen werden？在德国科尔雷克特-杰梅森-沃登的澳大利亚学校？,"AStA Wirtschafts-und Sozialstatistisches档案，施普林格；德国统计协会，第3卷（4），第225-240页，12月。
  29. Antje Mertens&Wiemer Salverda&Thomas Zwick，2009年。"培训和工作不安全-简介,"劳动力，CEIS，第23卷（s1），第1-4页，3月。
  30. Ammermueller，Andreas&Kuckulenz，Anja&Zwick，Thomas，2009年。"总失业率降低个人教育回报率,"教育经济学评论爱思唯尔，第28卷（2），第217-226页，4月。
  31. Elke Wolf和Thomas Zwick，2008年。"重新评估员工参与和财务激励对生产力的影响,"Schmalenbach商业评论（sbr）LMU慕尼黑管理学院，第60卷（2），第160-181页，4月。
  32. 托马斯·亨佩尔和托马斯·兹威克，2008年。"新技术、工作组织和创新,"创新与新技术经济学《泰勒和弗朗西斯杂志》，第17卷（4），第331-354页。
  33. 托马斯·兹威克，2007年。"德国的学徒培训——投资还是生产力驱动？,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第193-204页。
  34. 托马斯·兹威克，2007年。"Betriebsräte förden Lohngleicheit公司,"WSI-Mitteilungen公司，Nomos Verlagsgesellschaft mbH&Co.KG，第60（9）卷，第483-486页。
  35. Brussig、Martin和Bernhard、Sarah和Jaenichen、Ursula和Zwick、Thomas，2006年。"Zielstellung，Förderstrukturen und Efekte der“Entgeltsicherung”：Erfahrungen mit einem Kombilohn Fürältere Arbetinehmerinnen und Arbetinermer（失业后工资损失补偿）,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第39卷（3/4），第491-504页。
  36. Andreas Ammerüller&Bernhard Boockmann&Michael Maier&Thomas Zwick，2006年。"Eingliederungszuschüsse und Entgeltsicherung für alate:分析自然力彻实验基础,"Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung/经济研究季刊DIW柏林，德国经济研究所，第75卷（3），第49-66页。
  37. Joan Muysken和Thomas Zwick，2006年。"工资差异与失业：工资决定权和培训成本的影响,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第126（1）卷，第1-19页。
  38. 尼古拉·马特尤奇（Nicola Matteucci）、玛丽·奥马霍尼（Mary O'Mahony）、凯瑟琳·罗宾逊（Catherine Robinson）和托马斯·兹威克（Thomas Zwick），2005年。"生产力、工作场所绩效和Ict：欧洲和美国的行业和企业层面证据,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第52卷（3），第359-386页，7月。
  39. Ammermüller，Andreas&Zwick，Thomas，2005年。"Wirtschaftliche Rahmenbedingungen beeinflussen den Nutzen von Bildung公司,"ZEW Wachstums-und Konjunkturanalyseen公司，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心，第8卷（4），第8-9页。
  40. 托马斯·兹威克，2005年。"德国继续职业培训形式与企业生产力,"德国经济评论《社会政治》，第6卷（2），第155-184页，5月。
  41. 克劳斯·雷宁斯（Klaus Rennings）、安德烈亚斯·齐格勒（Andreas Ziegler）和托马斯·兹威克（Thomas Zwick），2004年。"环境创新对就业变化的影响：计量分析,"商业战略与环境Wiley Blackwell，第13卷（6），第374-387页，11月。
  42. Wendy Smits和Thomas Zwick，2004年。"为什么商业服务公司雇佣的学徒更少？,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第25卷（1），第36-54页，1月。
  43. 托马斯·兹威克，2004年。"员工参与度和生产力,"劳动经济学Elsevier，第11卷（6），第715-740页，12月。
  44. Boockmann，Bernhard和Zwick，Thomas，2004年。"Betriebliche Determinantes der Beschäftigungälterer Arbetinehmer（公司老年工人失业的决定因素）,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第37卷（1），第53-63页。
  45. 托马斯·兹威克，2003年。"ICT投资对企业生产率的影响,"国家研究所经济评论国家经济和社会研究所，第184卷，第99-110页，4月。
  46. 托马斯·兹威克，2003年。"Empirische Determinantes des Widerstandes von Mitarbeitern gegen创新,"Schmalenbach商业研究杂志，施普林格，第55卷（1），第45-59页，2月。
  47. 沃尔夫、埃尔克和兹威克，托马斯，2002年。"Produktivitätswirkung von Mitarbeiterbeteiligung:der Einfluss von unbeobacheter异质性（员工参与资产形成对生产率的影响：未观察到的影响,"Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung公司，德国纽伦堡就业研究所，第35卷（1），第123-132页。
  48. 托马斯·兹威克，2002年。"员工对创新的抵制,"国际人力杂志Emerald Group Publishing Limited，第23卷（6），第542-552页，9月。
  49. 克劳斯·雷宁斯（Klaus Rennings）和托马斯·兹威克（Thomas Zwick），2002年。"清洁生产对企业层面的就业影响：来自五个欧洲国家调查的经验证据,"国际创新管理杂志（ijim），世界科学出版有限公司，第6卷（03），第319-342页。
  50. 托马斯·兹威克，2001年。"Beschäftigungsmöglichkeiten von Fachkräften mit Dualer Ausbildung in informationsintensiven Dienstleistungsunternehmen（在信息密集型服务公司为员工提供就业机会,"Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung公司，德国纽伦堡就业研究所，第34卷（1），第74-81页。
  51. Zwick Thomas，2001年。"技能偏向型技术变革时期的人力资本供给,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第221（3）卷，第322-335页，6月。

章

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  2. 托马斯·兹威克（Thomas Zwick）和安贾·库伦茨（Anja Kuckulenz），2005年。"个人服务培训的异质回报,"Palgrave Macmillan图书，摘自：Stephen Bazen&Claudio Lucifora&Wiemer Salverda（编辑），工作质量和雇主行为，第10章，第216-234页，帕尔格雷夫·麦克米伦。

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  2. 新员工-人力资源管理以下为：人力资本与人力资源管理(25)2007年2月17日 2007-06-30 2008-06-07 2009-06-03 2009-06-10 2009年9月至2005年 2010-11-13 2011-01-03 2011-08-09 2011-08-09 2011-10-09 2012-01-25 2012-03-28 2013-12-06 2013-12-20 2014-12-08 2015年1月31日 2015-09-18 2015-09-26 2016-02-12 2016-02-29 2016-03-23 2017-10-22 2018-10-01 2019-06-10。作者是上市的
  3. NEP-LMA公司以下为：劳动力市场——供应、需求和工资(16)2011-08-09 2011-10-09 2012-01-25 2012-03-28 2013-06-24 2013-12-06 2013-12-20 2015-09-26 2017-03-12 2019-06-10 2019-11-11 2020-11-02 2021-03-22 2021-05-17 2022-01-24 2022-02-14。作者是上市的
  4. 尼泊尔人以下为：老龄化经济学(13)2007-04-14 2008-08-06 2008-08-31 2009年9月至2005年 2010-11-13 2011-08-09 2011-08-09 2011-10-09 2019-11-11 2020-03-09 2020-11-02 2022-01-24 2022-02-14。作者是上市的
  5. 尼泊尔以下为：欧洲微观经济问题(12)2013-12-06 2013-12-20 2014-12-08 2015-01-26 2018-08-13 2018-10-01 2019-06-10 2019-11-11 2020-03-09 2021-03-22 2021-05-17 2022-01-24。作者是上市的
  6. NEP-BEC公司以下为：商业经济学(8)2008-03-08 2008-06-07 2008-08-06 2009-05-30 2009-06-10 2011-08-09 2012-01-25 2012-03-28。作者是上市的
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  8. NEP-CTA公司合同理论与应用（4）2012-01-25 2012-03-28 2015-02-22 2017-10-22
  9. NEP-EFF公司：效率和生产力（4）2009年9月至2005年 2010-11-13 2011-10-09 2015年1月31日
  10. NEP-INO公司：创新（4）2015-01-26 2015年1月31日 2015年11月21日 2016-03-23
  11. NEP-EEC公司：欧洲经济学（3）2007-03-31 2007-04-14 2007-06-30
  12. NEP-GEO公司：经济地理学（3）2007-03-31 2007-04-14 2017-03-12
  13. NEP-CBE公司：认知与行为经济学（2）2011-08-09 2015年11月21日
  14. NEP-DEM公司：人口经济学（2）2011-08-09 2011-10-09
  15. 尼泊尔海：健康经济学（2）2022-01-24 2022-02-14
  16. 尼泊尔电视台：失业、不平等和贫困（2）2007-04-14 2013-12-06
  17. NEP-COM公司：行业竞争（1）2017-03-12
  18. NEP-CWA公司：中亚和西亚（1）2022-01-24
  19. NEP-ECM：计量经济学（1）2016-03-23
  20. NEP-EXP公司：实验经济学（1）2007-04-14
  21. NEP-HIS公司：商业、经济和金融史（1）2022-02-14
  22. NEP-HME公司：非正统微观经济学（1）2013-12-20
  23. NEP-IPR公司：知识产权（1）2015年11月21日
  24. NEP-KNM公司知识管理与知识经济（1）2015年1月31日
  25. NEP-PBE公司：公共经济学（1）2007-04-14
  26. NEP-SBM公司：小企业管理（1）2011-08-09
  27. 纽伦堡：城市与房地产经济学（1）2017-03-12

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