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克里斯托弗·苏菲尔德

个人详细信息

名字：克里斯托弗
中名：J。
姓氏：冲浪场
后缀：
RePEc短ID：psu105型
[作者选择不公开电子邮件地址]
终端学位：2003年经济系；达拉·摩尔商学院；南卡罗来纳大学（来自RePEc系谱)

附属

经济分析局
商务部
美国政府

华盛顿哥伦比亚特区（美国）
网址：http://www.bea.gov/
RePEc:edi:beagvus公司(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
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工作文件

  1. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2009年。”非典型工作和就业连续性,"IZA讨论文件4065，劳动经济学研究所（IZA）。
  2. Surfield，Christopher&Welch，William，2009年。”非典型工作和就业法规：工作权与封闭商店州的比较,"MPRA纸14462，德国慕尼黑大学图书馆。
  3. Addison，John T.&Cotti，Chad&Surfield，Christopher J.，2009年。”非典型工作：谁获得了它，它将走向何方？使用NLSY79的一些美国证据,"IZA讨论文件4444，劳动经济学研究所（IZA）。
  4. Christopher J.Surfield，2008年。”信息技术与经济绩效：全球分析,"MPRA纸14009年，德国慕尼黑大学图书馆。
  5. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2006年。”非典型工作有助于失业者吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"IZA讨论文件2325，劳动经济研究所（IZA）。
  6. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2005年。”“非典型工作”和补偿,"IZA讨论文件1477年，劳动经济学研究所。
  7. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2004年。”失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据,"IZA讨论文件1378年，劳动经济学研究所（IZA）。

文章

  1. Christopher J.Surfield&C.Surender Reddy，2016年。”大规模裁员、制造业和国有企业气候：国家政策重要吗？,"当代经济政策《西方经济协会国际》，第34卷（4），第630-645页，10月。
  2. John T.Addison&Chad D.Cotti&Christopher J.Surfield，2015年。”非典型工作：垫脚石还是死胡同？NLSY79的证据,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第83卷（1），第17-55页，1月。
  3. Christopher J Surfield，2013年。”政府授权与非典型工作：对工作权国家的调查,"东方经济杂志Palgrave Macmillan；东方经济协会，第40卷（1），第26-55页，12月。
  4. J.T.Addison&C.J.Surfield，2009年。”非典型工作对失业者有帮助吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（9），第1077-1087页。
  5. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2007年。”非典型工作和薪酬,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第73卷（4），第1038-1065页，4月。
  6. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2006年。”失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据,"劳动研究杂志《交易出版商》，第27卷（2），第149-162页，4月。

引文

以下许多引文是在一个实验项目中收集的，CitEc公司，其中更详细的引文分析可以找到。这些是下列作品的引文经济学研究论文这可以进行机械分析。到目前为止，只有少数可以对作品进行分析。请参阅“更正”下的“如何帮助改进引文分析”。

工作文件

  1. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2009年。”非典型工作与就业连续性,"IZA讨论文件4065，劳动经济学研究所（IZA）。

    引用人：

    1. 瓦莱丽亚·西里洛和安德烈亚·里奇，2022年。”异质性问题：意大利公司的临时就业、生产率和工资,"政治经济学：分析与制度经济学杂志，施普林格；爱迪生基金会，第39卷（2），第567-593页，7月。
    2. Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。”为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"ROA研究备忘录2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
    3. 阿达博、丁达拉和法瓦罗，多纳塔，2010年。”从长期角度看灵活性惩罚,"MPRA纸21064，德国慕尼黑大学图书馆。
    4. Sebastian Nielen和Alexander Schiersch，2012年。”德国制造业公司的生产率：定期雇佣关系重大吗？,"熊彼特讨论文件2004年，乌珀塔尔大学图书馆。
    5. Surfield，Christopher&Welch，William，2009年。”非典型工作和就业法规：工作权与封闭商店州的比较,"MPRA纸14462，德国慕尼黑大学图书馆。
    6. Galina SAVELIEVA和Svetlana ZAHAROV，2021年。”摩尔多瓦共和国劳动力市场转型对社会政策的挑战,"当代经济杂志，康斯坦丁·布兰科瓦努大学，第6卷（3），第95-120页。
    7. John T.Addison&Chad D.Cotti&Christopher J.Surfield，2015年。”非典型工作：垫脚石还是死胡同？NLSY79的证据,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第83卷（1），第17-55页，1月。
    8. Alexander Schiersch，2015年。”全要素生产率、劳动生产率和（未观察到的）劳动力投入：临时机构工作,"DIW柏林讨论文件1532年，德国经济研究所，柏林。
    9. 布鲁诺（Bruno）、乔瓦尼·S.F.和卡罗莱奥（Caroleo）、弗洛罗·埃内斯托（Floro Ernesto）和黛西（Dessy）、奥里埃塔（Orietta），2012年。”踏脚石VS死胡同工作：2003年改革后意大利的临时合同退出,"IZA讨论文件6746，劳动经济学研究所（IZA）。
    10. John T.Addison、Chad Cotti和Christopher J.Surfieldy，2009年。”非典型工作：谁获得了它，它将走向何方？使用NLSY79的一些美国证据,"GEMF工作文件2009年12月，科英布拉大学经济学院GEMF。
    11. 亚历山大·席尔施（Alexander Schiersch），2016年。”考虑观察到的（Un）：生产率估算中的临时机构工作,"2016年VfS年会（奥格斯堡）：人口变化145749，德国社会政治学/德国经济协会。
    12. Nikhil Datta&Giulia Giupponi&Stephen Machin，2019年。”零小时合同和劳动力市场政策,"经济政策、CEPR、CESifo、Sciences Po；消费电子产品；MSH，第34卷（99），第369-427页。
    13. Hanita Sarah Saad作者_电子邮件：无，2011年。”规范马来西亚私营部门的非典型就业：平衡灵活性和安全性,"商业和创业研究年度峰会（ASBES 2011）进展2011-040-126，会议主资源。
    14. 波普，卢安娜·米鲁纳，2023年。”没有就业比自谋职业更好吗？罗马尼亚如何创造出一个“看不见的”和被遗忘的工人阶级的故事,"SEER东欧劳工和社会事务杂志，Nomos Verlagsgesellschaft mbH&Co.KG，第26（1）卷，第7-46页。
    15. Inga Laß&Mark Wooden，2019年。”澳大利亚的非标准就业和工资,"澳大利亚皇家银行年度会议文件acp2019-04，澳大利亚储备银行，2019年7月修订。

  2. Addison，John T.&Cotti，Chad&Surfield，Christopher J.，2009年。”非典型工作：谁获得了它，它将走向何方？使用NLSY79的一些美国证据,"IZA讨论文件4444，劳动经济研究所（IZA）。

    引用人：

    1. Jahn，Elke J.和Pozzoli，Dario，2013年。”临时机构工作人员的工资差距——临时部门的经验有回报吗？,"劳动经济学，爱思唯尔，第24卷（C），第48-57页。
    2. Niebuhr，Annekatrin&Buch，Tanja，2013年。”通过临时工作机构就业进入劳动力市场的工资效应——德国学徒毕业生的证据,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管79818，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    3. Jahn，Elke J.和Pozzoli，Dario，2011年。”行业经验是否影响临时机构工人的工资差距？,"IZA讨论文件5837，劳动经济学研究所（IZA）。
    4. 里卡多·利奥尼，2011年。”毕业生的就业能力和能力发展：注意差距，注意台阶！意大利的经验证据,"工作文件（-2012年）1101，贝加莫大学经济系。

  3. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2006年。”非典型工作有助于失业者吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"IZA讨论文件2325年，劳动经济学研究所（IZA）。

    引用人：

    1. Bertrand-Cloudt，D.A.M.&Cörvers，F.&Kriechel，B.&van Thor，J.A.F.，2011年。”为什么应届毕业生要从事弹性工作？,"ROA研究备忘录2010年，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心。
    2. Cockx，B.和Picchio，M.，2010年。”短期工作是长期工作的垫脚石吗？,"其他出版物TiSEMb3133571-d38d-49aa-b7c3-4，蒂尔堡大学经济与管理学院。
    3. Filomena，Mattia&Picchio，Matteo，2021年。”临时工作是垫脚石还是死胡同？文献的荟萃分析综述,"GLO讨论论文系列841，全球劳工组织（GLO）。
    4. Hilary Ingham和Mike Ingham以及Jose Adelino Afonso，2013年。”参与葡萄牙和英国的终身学习,"工作文件41842845，兰卡斯特大学管理学院经济系。
    5. 阿尔巴内塞，安德烈亚·加洛（Andrea&Gallo），乔瓦尼（Giovanni），2020年。”购买灵活，支付更多：临时合同对工资不平等的作用,"IZA讨论文件13008年，劳动经济研究所（IZA）。
    6. 托米·基耶拉，2008年。”部分失业保险金与正常工作的过渡率,"讨论文件440，VATT经济研究所。
    7. Alessio Tomelleri，2021年。”意大利近期的临时工作和日益加剧的不平等,"劳动力，CEIS，第35（4）卷，第500-537页，12月。
    8. Fabio Berton和Francesco Devicienti&Lia Pacelli，2011年。”临时工作是永久就业的入境港吗？,"国际人力杂志，Emerald Group Publishing Limited，第32卷（8），第879-899页，11月。

  4. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2005年。”“非典型工作”和补偿,"IZA讨论文件1477年，劳动经济学研究所（IZA）。

    引用人：

    1. 布兰迪娜·奥利维拉（Blandina Oliveira）和阿德利诺·福图纳托（Adelino Fortunato），2008年。”企业成长的动力：来自服务业的证据,"经验主义，施普林格；奥地利经济研究所；奥地利经济协会，第35卷（3），第293-312页，7月。
    2. Adelino Fortunato和Daniel Murta，2005年。”横向差异与中程客运中火车和客车模式的生存，包括范围经济和规模经济的福利分析,"GEMF工作文件2005-15年，哥英布拉大学经济学院GEMF。
    3. Marloes de Graaf-Zijl，2005年。”工作满意度剖析与临时雇佣合同的作用,"廷伯根研究所讨论文件05-119/3，廷伯根研究所。
    4. Karabchuk，Tatiana，2012年。”俄罗斯兼职和临时工：赢家还是输家？,"劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第45卷（1），第23-39页。
    5. Marloes de Graaf-Zijl，2005年。”在职和定期就业的薪酬：不确定性的作用,"廷伯根研究所讨论文件05-120/3，廷伯根研究所。
    6. Dorothea Alewell&Katrin Baehring&Anne Canis&Sven Hauff&Kirsten Thommes，2007年。”外包人力资源职能。企业（不存在的）人事服务需求解释方法的发展,"管理评论-社会经济研究，Nomos Verlagsgesellschaft mbH&Co.KG，第18卷（3），第271-292页。
    7. Marloes de Graaf-Zijl，2005年。”临时就业对降低调整成本的吸引力,"廷伯根研究所讨论文件05-121/3，廷伯根研究所。

  5. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2004年。”失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据,"IZA讨论文件1378年，劳动经济学研究所（IZA）。

    引用人：

    1. Elish Kelly和Alan Barrett，2017年。”非典型工作与爱尔兰劳动力市场的崩溃和复苏,"经济和社会评论《经济和社会研究》，第48卷（4），第463-488页。
    2. 奥尔加库兹米纳，2021年。”就业灵活性与资本结构：来自自然实验的证据,"CEPR讨论文件15819，C.E.P.R.讨论文件。
    3. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2007年。”非典型工作和薪酬,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第73卷（4），第1038-1065页，4月。
    4. 雷内·佩蒂利奥特，2018年。”工作合同类型对中介员工的工作满意度有多重要？,"国际经济学评论，施普林格；《幸福经济学与人际关系》，第65卷（3），359-379页，9月。
    5. Cynthia Gramm和John Schnell，2013年。”长期雇佣和补充人力资源管理实践,"劳动研究杂志《施普林格》，第34卷（1），第120-145页，3月。
    6. Fanfani Bernardo和Passerini Filippo，2024年。”替代性工作安排替代标准就业吗？来自工人级数据的证据,"工作文件085，都灵大学经济与统计系（经济与社会科学与统计专业）。
    7. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2005年。”“非典型工作”和补偿,"GEMF工作文件2005-14年，科英布拉大学经济学院GEMF。
    8. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2006年。”非典型工作有助于失业者吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"IZA讨论文件2325年，劳动经济学研究所（IZA）。
    9. 佩蒂利奥特，雷内，2016年。”工作合同的类型对中介机构工作人员的工作满意度有多重要？,"FZG讨论文件61，弗莱堡大学，代际合同研究中心（FZG）。
    10. 勒内·佩蒂利奥特，2016年。”工作合同类型对机构员工工作满意度有多重要？,"SOEP多学科面板数据研究论文832，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
    11. Catalina Amuedo-Dorates&Miguel Malo&Fernando Muñoz-Bullón，2008年。”临时帮助机构在临时过渡期中的作用,"劳动研究杂志，施普林格，第29卷（2），第138-161页，6月。

文章

  1. John T.Addison&Chad D.Cotti&Christopher J.Surfield，2015年。”非典型工作：垫脚石还是死胡同？NLSY79的证据,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第83卷（1），第17-55页，1月。

    引用人：

    1. Maria Giovanna Bosco和Elisa Valeriani，2018年。”意大利永久工作之路：“天越来越黑，太黑了，看不见”,"《意大利经济杂志》：Rivista Italiana degli Economisti和Giornale degli经济学家的延续，施普林格；意大利经济协会，第4卷（3），第385-419页，11月。
    2. 马蒂亚·菲洛梅纳和皮奇奥，马蒂奥，2021年。”临时工作是垫脚石还是死胡同？文献的荟萃分析综述,"GLO讨论论文系列841，全球劳工组织（GLO）。
    3. Bosco，Maria Giovanna和Valeriani，Elisa，2018年。”意大利的劳动合同与垫脚石效应：多项分析,"经济学讨论论文2018-13年，基尔世界经济研究所（IfW Kiel）。
    4. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Grunau，Philipp&Bellmann，Lutz，2018年。”德国工人代表和临时就业：固定期限合同和临时代理工作的部署和范围,"IZA讨论文件11378，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. Maria Giovanna Bosco和Elisa Valeriani，2017年。”从临时工作到永久工作：艾米莉亚·罗马涅的踏脚石分析,"2017年经济模式10474，经济模式。
    6. Bosco，Maria Giovanna&Valeriani，Elisa，2019年。”Emilia-Romagna的劳动合同与阶梯效应：一项多项式分析,"经济学-开放获取，开放评估电子期刊（2007-2020），基尔世界经济研究所（IfW Kiel），第13卷，第1-24页。

  2. Christopher J Surfield，2013年。”政府授权与非典型工作：对工作权国家的调查,"东方经济杂志Palgrave Macmillan；东部经济协会，第40卷（1），第26-55页，12月。

    引用人：

    1. John T.Addison&Chad D.Cotti&Christopher J.Surfield，2015年。”非典型工作：垫脚石还是死胡同？NLSY79的证据,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第83卷（1），第17-55页，1月。

  3. J.T.Addison&C.J.Surfield，2009年。”非典型工作对失业者有帮助吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第41卷（9），第1077-1087页。
    参见上述工作文件版本下的引文。
  4. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2007年。”非典型工作和薪酬,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第73卷（4），第1038-1065页，4月。

    引用人：

    1. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2009年。”非典型工作和就业连续性,"IZA讨论文件4065，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. John T.Addison、Chad Cotti和Christopher J.Surfieldy，2009年。”非典型工作：谁获得了它，它将走向何方？使用NLSY79的一些美国证据,"GEMF工作文件2009年12月，科英布拉大学经济学院GEMF。

  5. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2006年。”失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据,"劳动研究杂志《交易出版商》，第27卷（2），第149-162页，4月。
    参见上述工作文件版本下的引文。

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  1. NEP-实验室:劳动经济学（5）2005-02-01 2006-09-30 2009-04-13 2009-04-13 2009-10-10。作者是上市的
  2. NEP-LTV公司：失业、不平等和贫困（2）2006-09-30 2009-04-13
  3. 新员工-人力资源管理人力资本与人力资源管理（1）2006年9月30日
  4. NEP-REG公司：法规（1）2009-04-13

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