附属
经济分析与政策小组（EAP）
沃尔特·哈斯商学院
加州大学伯克利分校
加州伯克利（美国）
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研究成果
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- Dube，Arindrajit&Giuliano，Laura&Leonard，Jonathan，2015年。"公平与摩擦：不平等加薪对戒烟行为的影响,"IZA讨论文件9149，劳动经济学研究所（IZA）。
- 朱利亚诺、劳拉和莱文、大卫·I·和伦纳德、乔纳森，2009年。"管理者与员工关系中的种族偏见：一家大型零售公司的离职、解雇和晋升分析,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt8pm012h0，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、戴维·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathon Leonard），2006年。"大型零售企业的离职、解雇和晋升分析,"工作文件0721，迈阿密大学经济系。
- 朱利亚诺（Giuliano）、劳拉（Laura）和莱文（Levine）、戴维（David I.）和伦纳德（Leonard）、乔纳森（Jonathan），2006年。"种族、年龄和性别差异会影响管理者与员工的关系吗？大型零售企业的离职、解雇和晋升分析,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt9tc8n5j7，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、戴维·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathon Leonard），2006年。"经理竞赛和新员工竞赛,"工作文件0722，迈阿密大学经济系。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、大卫·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathan Leonard），2009年。"经理竞争与新员工竞争,"劳动经济学杂志，芝加哥大学出版社，第27卷（4），第589-631页，10月。
- 朱利亚诺（Giuliano）、劳拉（Laura）和莱文（Levine）、戴维（David I.）和伦纳德（Leonard）、乔纳森（Jonathan），2006年。"经理竞赛和新员工竞赛,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt2cb2q1h1，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
- Jonathan Leonard和Levine，David I.，2006年。"多样性、歧视和绩效,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt2p3880ms，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
- 莫里斯·克莱纳（Morris M.Kleiner）、乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard）和亚当·皮拉尔斯基（Adam M.Pilarski），1999年。"劳资关系是否影响工厂绩效商用飞机制造案例,"NBER工作文件7414，国家经济研究局。
- Leonard，Jonathan S.和Van Audenrode，Marc，1998年。"工资和就业的动态,"Cahiers de recherche餐厅9806年，拉瓦尔大学-经济特区。
- Leonard，J.S.和Van Audenrode，M.，1998年。"工资和就业的动态,"论文9806年，拉瓦尔-经济政治复兴。
- Leonard，Jonathan S.和Van Audenrode，Marc，1996年。"公司和个人工资构成的持续性,"Cahiers de recherche餐厅9607年，拉瓦尔大学-经济特区。
- LEONARD，Jonathan S.和VAN AUDENRODE，Marc，1995年。"程度差异：尽管比利时劳动力市场出现人员流动，但仍存在失业问题,"Cahiers de recherche餐厅9523，拉瓦尔大学-经济特区。
- Leonard，Jonathan和Van Audenrode，Marc，1995年。"失业持续时间与工资持续性,"CEPR讨论文件1227，C.E.P.R.讨论文件。
- 大卫·纽马克和乔纳森·伦纳德，1992年。"20世纪80年代通货膨胀预期与劳动力总成本决定的结构性转变,"NBER工作文件4018，美国国家经济研究局。
- Leonard，J.S.，1987年。"就业差异与工资刚性：工会与非工会工厂的比较,"论文6，加州伯克利-劳资关系研究所。
- Leonard，J.S.，1987年。"就业与机构规模分布研究,"论文加州伯克利工业关系研究所。
- 乔纳森·伦纳德，1987年。"胡萝卜和棍子：工资、监督和营业额,"NBER工作文件2176，美国国家经济研究局。
- Leonard，J.S.，1987年。"技术变革与摩擦和结构性失业的程度,"论文4，加州伯克利-劳资关系研究所。
- 威廉·狄更斯和乔纳森·伦纳德，1986年。"工会化的结构变化：1973-1981,"NBER工作文件1882年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard），1986年。"在错误的时间、错误的地点：摩擦和结构性失业的程度,"NBER工作文件1979年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1985年。"平等就业法和平权行动条例的效力,"NBER工作文件1745年，美国国家经济研究局。
- 理查德·弗里曼和乔纳森·伦纳德，1985年。"工会女佣：工会和女性劳动力,"NBER工作文件1652年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1985年。"残疾人的劳动供给激励与激励,"NBER工作文件1744年，国家经济研究局。
- 威廉·狄更斯和乔纳森·伦纳德，1984年。"工会会员减少的原因,"NBER工作文件1275年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"居住隔离与就业歧视的互动,"NBER工作文件1274年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"作为收益再分配的平权行动：合规性审查的目标,"NBER工作文件1328，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"平权行动下的就业和职业发展,"NBER工作文件1270年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"平权行动对就业的影响,"NBER工作文件1310，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"分裂黑人？：平权行动与种族内和种族间的收入不平等,"NBER工作文件1327，美国国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"承诺的价值：平权行动目标的影响,"NBER工作文件1346年，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"工会与平等就业机会,"NBER工作文件1311，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1983年。"反歧视还是反歧视：人口变化、第七章和平权行动对生产力的影响,"NBER工作文件1240，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard），1980年。"劳动力市场中的工资预期：合理性的调查证据,"NBER工作文件0440，国家经济研究局。
- 乔纳森·伦纳德，1979年。"社会保障残疾计划与劳动力参与,"NBER工作文件0392，国家经济研究局。
文章
- Arindrajit Dube、Laura Giuliano和Jonathan Leonard，2019年。"公平与摩擦：不平等加薪对戒烟行为的影响,"美国经济评论美国经济协会，第109（2）卷，第620-663页，2月。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、大卫·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathan Leonard），2011年。"管理者与员工关系中的种族偏见：一家大型零售公司的离职、解雇和晋升分析,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第46卷（1），第26-52页。
- Jonathan S.Leonard、David I.Levine和Laura Giuliano，2010年。"客户歧视,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第92卷（3），第670-678页，8月。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、大卫·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathan Leonard），2009年。"经理竞赛和新员工竞赛,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第27卷（4），第589-631页，10月。
- 劳拉·朱利亚诺（Laura Giuliano）、戴维·莱文（David I.Levine）和乔纳森·伦纳德（Jonathon Leonard），2006年。"经理竞赛和新员工竞赛,"工作文件0722，迈阿密大学经济系。
- 朱利亚诺（Giuliano）、劳拉（Laura）和莱文（Levine）、戴维（David I.）和伦纳德（Leonard）、乔纳森（Jonathan），2006年。"经理竞赛和新员工竞赛,"劳动与就业研究所，工作论文系列qt2cb2q1h1，加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
- Leonard，Jonathan&Mas，Alexandre，2008年。"福利改革、时限和婴儿健康,"健康经济学杂志，爱思唯尔，第27卷（6），第1551-1566页，12月。
- Jonathan S.Leonard和David I.Levine，2006年。"多元化对营业额的影响：一项大型案例研究,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第59卷（4），第547-572页，7月。
- 莫里斯·克莱纳（Morris M.Kleiner）、乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard）和亚当·皮拉尔斯基（Adam M.Pilarski），2002年。"劳资关系如何影响工厂绩效：以商用飞机制造业为例,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第55卷（2），195-218页，1月。
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- Leonard，Jonathan S&Jacobson，Louis，1990年。"收入不平等与工作流动,"美国经济评论，美国经济协会，第80（2）卷，第298-302页，5月。
- 乔纳森·伦纳德，1990年。"平权行动法规和平等就业法对黑人就业的影响,"经济展望杂志，美国经济协会，第4卷（4），第47-63页，秋季。
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- 乔纳森·伦纳德，1989年。"妇女与平权行动,"经济展望杂志，美国经济协会，第3卷（1），第61-75页，冬季。
- Jonathan S.Leonard，1987年。"居住隔离与就业歧视的互动,"城市经济学杂志爱思唯尔，第21卷（3），第323-346页，5月。
- 乔纳森·伦纳德，1987年。"胡萝卜和棍子：工资、监督和营业额,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第5卷（4），第136-152页，10月。
- Jonathan S Leonard，1986年。"什么是平权行动？,"美国经济评论，美国经济协会，第76（2）卷，第359-363页，5月。
- 乔纳森·伦纳德，1985年。"承诺的价值：平权行动目标的影响,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第20卷（1），第3-20页。
- 威廉·狄更斯和乔纳森·伦纳德，1985年。"1950年至1980年工会会员人数下降的原因,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第38卷（3），第323-334页，4月。
- 乔纳森·伦纳德，1985年。"工会对黑人、西班牙裔和女性就业的影响,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第39卷（1），第115-132页，10月。
- 乔纳森·伦纳德，1985年。"作为收益再分配的平权行动：合规性审查的目标,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第3卷（3），第363-384页，7月。
- Leonard，Jonathan S，1984年。"平权行动下的就业和职业发展,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第66卷（3），第377-385页，8月。
- 乔纳森·伦纳德，1984年。"反歧视或反歧视：人口变化、第七章和平权行动对生产力的影响,"人力资源杂志，威斯康星大学出版社，第19卷（2），第145-174页。
- Leonard，Jonathan S，1984年。"平权行动对就业的影响,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第2卷（4），第439-463页，10月。
- 乔纳森·伦纳德，1982年。"劳动力市场中的工资预期：合理性的调查证据,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第64卷（1），第157-161页，2月。
章
- 乔纳森·伦纳德（Jonathan S.Leonard）和雷切尔·麦库洛赫（Rachel McCulloch），1991年。"美国的外资企业,"NBER章节，单位：移民、贸易和劳动力市场，第261-283页，美国国家经济研究局。
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