乔塞·德尔夫加乌（Josse Delfgaauw）

研究成果

工作文件

1. Josse Delfgaauw和Otto Swank，2023年。"汽油气候陷阱,"廷伯根研究所讨论文件23-025/VII，廷伯根研究所。
2. Josse Delfgaauw和Otto H.Swank，2023年。"承诺政策的政治经济学,"廷伯根研究所讨论文件23-060/VII，廷伯根研究所。
3. Margaretha Buurman&Josse Delfgaauw&Robert Dur&Robin Zoutenbier，2020年。"教师何时回应学生反馈？现场实验证据,"CESifo工作文件系列8209，CESifo。
   • Buurman，Margaretha&Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Zoutenbier，Robin，2020年。"老师什么时候回应学生的反馈？现场实验证据,"劳动经济学爱思唯尔，第65卷（C）。
   • Buurman，Margaretha&Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Zoutenbier，Robin，2020年。"教师何时回应学生反馈？现场实验证据,"IZA讨论文件12907，劳动经济学研究所（IZA）。
4. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Onemu，Oke&Sol，Joeri，2020年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"IZA讨论文件13498年，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Oke Onemu&Joeri Sol，2022年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"管理科学，INFORMS，第68卷（1），第230-256页，1月。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Okemena Onemu&Joeri Sol，2019年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"廷伯根研究所讨论文件19-045/VII，廷伯根研究所。
5. Suzanne Bijkerk&Josse（J.）Delfgaauw&Vladimir（V.A.）Karamychev&Otto（O.H.）Swank，2018年。"需要知道吗？论企业信息系统,"廷伯根研究所讨论文件18-091/VII，廷伯根研究所。
6. Margaretha Buurman&Josse（J.）Delfgaauw&Robert（A.J.）Dur&Robin Zoutenbier，2018年。"学生反馈对教师的影响：来自现场实验的证据,"廷伯根研究所讨论文件18-042/VII，廷伯根研究所。
7. Delfgaauw、Josse和Dur、Robert和Souverijn、Michiel，2017年。"团队激励、任务分配和绩效：一项实地实验,"IZA讨论文件11228，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Josse（J.）Delfgaauw&Robert（A.J.）Dur&Michiel Souverijn，2017年。"团队激励、任务分配与绩效：一项现场实验,"廷伯根研究所讨论文件17-090/VII，廷伯根研究所。
8. Josse Delfgaauw和Michiel Souverijn，2014年。"有偏见的监管,"廷伯根研究所讨论文件14-115/VII，廷伯根研究所，2016年6月16日修订。
   • Delfgaauw，Josse&Souverijn，Michiel，2016年。"有偏见的监督,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第130卷（C），第107-125页。
9. Josse Delfgaauw和Otto H.Swank，2014年。"特定任务人力资本与组织惯性,"廷伯根研究所讨论文件14-034/VII，廷伯根研究所。
   • Josse Delfgaauw和Otto H.Swank，2016年。"特定任务人力资本和组织惯性,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第25卷（3），第608-626页，9月。
10. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2013年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"IZA讨论文件7652，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2014年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"劳动经济学爱思唯尔，第28卷（C），第1-13页。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2010年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"廷伯根研究所讨论文件2011年9月27日修订的廷伯根研究所10-124/1。
11. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2012年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"IZA讨论文件6480，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2015年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第33卷（3），第521-569页。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2011年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"廷伯根研究所讨论文件11-120/1，廷伯根研究所，2013年10月3日修订。
12. Margaretha Buurman和Josse Delfgaauw、Robert Dur和Seth Van den Bossche，2012年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"CESifo工作文件系列3851，CESifo公司。
    • Buurman、Margaretha和Delfgaauw、Josse和Dur、Robert和Van den Bossche、Seth，2012年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第83卷（3），第279-291页。
    • Buurman，Margaretha&Dur，Robert&van den Bossche，Seth，2009年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"IZA讨论文件4401，劳动经济研究所（IZA）。
    • Margaretha Buurman、Robert Dur和Seth Van den Bossche，2009年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"廷伯根研究所讨论文件09-067/1，廷伯根研究所。
13. Josse Delfgaauw&Robert Dur&Carol Propper&Sarah Smith，2011年。"管理实践：非营利组织不同吗？,"市场和公共组织中心11/263，英国布里斯托尔大学市场与公共组织中心。
    • Propper，Carol&Smith，Sarah&Dur，Robert&Delfgaauw，Josse，2011年。"管理实践：利润不一样吗？,"CEPR讨论文件8498，C.E.P.R.讨论文件。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Carol Propper&Sarah Smith，2011年。"管理实践：利润不一样吗？,"廷伯根研究所讨论文件2011年9月11日，廷伯根研究所。
14. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Sol，Joeri&Verbeke，Willem，2009年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"IZA讨论文件4395，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Joeri Sol&Willem Verbeke，2013年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第31卷（2），第305-326页。
    • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Joeri Sol&Willem Verbeke，2009年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"廷伯根研究所讨论文件09-069/1，廷伯根研究所，2012年4月20日修订。
15. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"CESifo工作文件系列2437，CESifo。
    • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert，2010年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（9-10），第654-660页，10月。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"廷伯根研究所讨论文件08-097/1，廷伯根研究所。
    • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert，2010年。"管理人才、动机与公共管理的自我选择,"IZA讨论文件4766，劳动经济研究所（IZA）。
16. Josse Delfgaauw，2007年。"专职医生：公共和私人为利他主义医生提供医疗服务,"廷伯根研究所讨论文件07-010/1，廷伯根研究所，2007年9月17日修订。
17. Josse Delfgaauw，2005年。"去哪里？员工辞职原因与行业内与行业间工作流动,"廷伯根研究所讨论文件05-027/1，廷伯根研究所，2005年8月8日修订。
18. Josse Delfgaauw，2005年。"工作满意度对求职的影响：不仅是是否，而且在哪里,"廷伯根研究所讨论文件05-097/1，廷伯根研究所。
    • Delfgaauw，Josse，2007年。"工作满意度对求职的影响：不仅是是否，而且在哪里,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（3），第299-317页，6月。
19. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2004年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"CESifo工作文件系列1223年，CESifo。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（525），第171-191页，1月。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（525），第171-191页，1月。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2004年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"廷伯根研究所讨论文件04-060/1，廷伯根研究所。
20. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2003年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"CESifo工作文件系列1095，CESifo。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2009年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"牛津经济论文牛津大学出版社，第61卷（3），第586-602页，7月。
    • Josse Delfgaauw和Robert A.J.Dur，2002年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"廷伯根研究所讨论文件02-118/1，廷伯根研究所，2008年1月31日修订。
21. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2003年。"工人动机的信号传递和筛选,"CESifo工作文件系列1099，CESifo。
    • Delfgaauw，Josse和Dur，Robert，2007年。"员工动机的信号传递和筛选,"经济行为与组织杂志Elsevier，第62（4）卷，第605-624页，4月。
    • Josse Delfgaauw和Robert A.J.Dur，2002年。"工人动机的信号传递和筛选,"廷伯根研究所讨论文件02-050/3，廷伯根研究所，2005年3月4日修订。

文章

1. Josse Delfgaauw&Robert Dur&Oke Onemu&Joeri Sol，2022年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"管理科学，INFORMS，第68卷（1），第230-256页，1月。
   • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Onemu，Oke&Sol，Joeri，2020年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"IZA讨论文件13498，劳动经济研究所（IZA）。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Okemena Onemu&Joeri Sol，2019年。"团队激励、社会凝聚力与绩效：一项自然现场实验,"廷伯根研究所讨论文件19-045/VII，廷伯根研究所。
2. Buurman，Margaretha&Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Zoutenbier，Robin，2020年。"老师什么时候回应学生的反馈？现场实验证据,"劳动经济学爱思唯尔，第65卷（C）。
   • Margaretha Buurman&Josse Delfgaauw&Robert Dur&Robin Zoutenbier，2020年。"教师何时回应学生反馈？现场实验证据,"CESifo工作文件系列8209，CESifo。
   • Buurman，Margaretha&Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Zoutenbier，Robin，2020年。"教师何时回应学生反馈？现场实验证据,"IZA讨论文件12907，劳动经济学研究所（IZA）。
3. Delfgaauw，Josse&Souverijn，Michiel，2016年。"有偏见的监督,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第130卷（C），第107-125页。
   • Josse Delfgaauw和Michiel Souverijn，2014年。"有偏见的监管,"廷伯根研究所讨论文件14-115/VII，廷伯根研究所，2016年6月16日修订。
4. Josse Delfgaauw和Otto H.Swank，2016年。"特定任务人力资本和组织惯性,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第25卷（3），第608-626页，9月。
   • Josse Delfgaauw和Otto H.Swank，2014年。"特定任务人力资本与组织惯性,"廷伯根研究所讨论文件14-034/VII，廷伯根研究所。
5. Josse Delfgaauw和Robert Dur、Arjan Non和Willem Verbeke，2015年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第33卷（3），第521-569页。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2011年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"廷伯根研究所讨论文件11-120/1，廷伯根研究所，2013年10月3日修订。
   • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2012年。"淘汰赛中奖品传播和噪音的影响：一个自然场实验,"IZA讨论文件6480，劳动经济学研究所（IZA）。
6. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2014年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"劳动经济学，爱思唯尔，第28卷（C），第1-13页。
   • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Non，Arjan&Verbeke，Willem，2013年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"IZA讨论文件7652，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Arjan Non&Willem Verbeke，2010年。"相对绩效工资的动态激励效应：一项现场实验,"廷伯根研究所讨论文件2011年9月27日修订的廷伯根研究所10-124/1。
7. Josse Delfgaauw&Robert Dur&Joeri Sol&Willem Verbeke，2013年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第31卷（2），第305-326页。
   • Josse Delfgaauw&Robert Dur&Joeri Sol&Willem Verbeke，2009年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"廷伯根研究所讨论文件09-069/1，廷伯根研究所，2012年4月20日修订。
   • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Sol，Joeri&Verbeke，Willem，2009年。"现场比赛激励：工作场所的性别差异,"IZA讨论文件4395，劳动经济学研究所（IZA）。
8. Buurman，Margaretha&Delfgaauw，Josse&Dur，Robert&Van den Bossche，Seth，2012年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第83卷（3），第279-291页。
   • Buurman，Margaretha&Dur，Robert&van den Bossche，Seth，2009年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"IZA讨论文件4401，劳动经济研究所（IZA）。
   • Margaretha Buurman、Robert Dur和Seth Van den Bossche，2009年。"公共部门员工：规避风险和利他主义？,"廷伯根研究所讨论文件09-067/1，廷伯根研究所。
   • Margaretha Buurman和Josse Delfgaauw、Robert Dur和Seth Van den Bossche，2012年。"公共部门员工：风险规避和利他主义？,"CESifo工作文件系列3851，CESifo公司。
9. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert，2010年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（9-10），第654-660页，10月。
   • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"廷伯根研究所讨论文件08-097/1，廷伯根研究所。
   • Delfgaauw，Josse&Dur，Robert，2010年。"公共管理中的管理才能、动机和自我选择,"IZA讨论文件4766，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"管理人才、动机与公共管理的自我选择,"CESifo工作文件系列2437，CESifo。
10. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2009年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"牛津经济论文牛津大学出版社，第61卷（3），第586-602页，7月。
    • Josse Delfgaauw和Robert A.J.Dur，2002年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"廷伯根研究所讨论文件02-118/1，廷伯根研究所，2008年1月31日修订。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2003年。"从公共垄断到竞争市场：效率更高但价格更高,"CESifo工作文件系列1095，CESifo。
11. Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（525），第171-191页，1月。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2008年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"经济杂志《皇家经济学会》，第118卷（525），第171-191页，1月。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2004年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"廷伯根研究所讨论文件04-060/1，廷伯根研究所。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2004年。"公共部门的激励措施和工人的动机,"CESifo工作文件系列1223年，CESifo。
12. Delfgaauw，Josse，2007年。"工作满意度对求职的影响：不仅是是否，而且在哪里,"劳动经济学爱思唯尔，第14卷（3），第299-317页，6月。
    • Josse Delfgaauw，2005年。"工作满意度对求职的影响：不仅是是否，还有在哪里,"廷伯根研究所讨论文件05-097/1，廷伯根研究所。
13. Josse Delfgaauw，2007年。"去哪里？工人辞职原因和行业内与行业间工作流动,"应用经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第39卷（16），第2057-2067页。
14. Delfgaauw，Josse&Dur，Robert，2007年。"员工动机的信号传递和筛选,"经济行为与组织杂志Elsevier，第62（4）卷，第605-624页，4月。
    • Josse Delfgaauw和Robert A.J.Dur，2002年。"工人动机的信号传递和筛选,"廷伯根研究所讨论文件02-050/3，廷伯根研究所，2005年3月4日修订。
    • Josse Delfgaauw和Robert Dur，2003年。"工人动机的信号传递和筛选,"CESifo工作文件系列1099，CESifo。