加扎拉·阿兹马特

研究成果

工作文件

1. Ghazala Azmat和Katja M.Kaufmann，2020年。"志向墙的倒塌：教育志向、成就与社会变革,"CRC TR 224系列讨论文件crctr224_2020_207，德国波恩大学和曼海姆大学。
2. Ghazala Azmat&Vicente Cunát&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"科学与政治经济学讨论论文2019-17年，政治科学院经济系。
   • Azmat，Ghazala&Cuñat，Vicente&Henry，Emeric，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"CEPR讨论文件14311，C.E.P.R.讨论文件。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cunát&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"SciencePo工作文件哈尔-03393067，哈尔。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cuñat&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03874257，哈尔。
   • Azmat、Ghazala和Cuñat、Vicente和Henry，Emeric，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"IZA讨论文件12902，劳动经济研究所（IZA）。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cunát&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"工作文件哈尔-03393067，哈尔。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cunát&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"Sciences Po出版物2019-17年，《科学报》。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cuñat&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"工作文件哈尔-03874257，哈尔。
   • Ghazala Azmat&Vicente Cunát&Emeric Henry，2020年。"性别晋升差距：职业抱负和工作场所歧视,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03393067，哈尔。
3. 阿兹马特、加扎拉和鲍林，安妮，2020年。"企业中的性别多样性,"IZA政策文件168，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Ghazala Azmat和Anne Boring，2021年。"企业中的性别多样性,"打印后哈尔-03873828，哈尔。
   • Ghazala Azmat和Anne Boring，2021年。"企业中的性别多样性,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03873828，哈尔。
4. 阿兹马特（Azmat）、加扎拉（Ghazala）和亨斯维克（Hensvik）、莱纳（Lena）和罗森奎斯特（Rosenqvist）、奥洛夫（Olof），2020年。"工作场所呈现主义、工作替代性和性别不平等,"IZA讨论文件13447，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Hensvik，Lena&Azmat，Ghazala，2020年。"工作场所呈现主义、工作替代性和性别不平等,"CEPR讨论文件14982，C.E.P.R.讨论文件。
   • 阿兹马特（Azmat）、加扎拉（Ghazala）和亨斯维克（Hensvik）、莱纳（Lena）和罗森奎斯特（Rosenqvist）、奥洛夫（Olof），2020年。"工作场所呈现主义、工作替代性和性别不平等,"工作文件系列2020:9，IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
5. 阿兹马特、加扎拉和西米恩，斯特凡尼亚，2018年。"高等教育经费改革：英国教育和劳动力市场结果的综合分析,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档88680，伦敦政治经济学院图书馆。
   • Azmat，Ghazala和Simion，Stefania，2017年。"高等教育经费改革：英国教育和劳动力市场结果的综合分析,"IZA讨论文件11083，劳动经济研究所（IZA）。
   • 阿兹马特、加扎拉和西蒙，斯特凡尼亚，2017年。"高等教育经费改革：英国教育和劳动力市场结果的综合分析,"CEPR讨论文件12389，C.E.P.R.讨论文件。
   • Ghazala Azmat和Stefania Simion，2018年。"高等教育经费改革：英国教育和劳动力市场结果的综合分析,"CEP讨论文件dp1529，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
6. Ghazala Azmat&Richard Murphy&Anna Valero&Gill Wyness，2018年。"英国的大学和产业战略,"CentrePiece-经济性能杂志伦敦证交所经济绩效中心539号。
7. Ghazala Azmat&Richard Murphy&Anna Valero&Gill Wyness，2018年。"英国的大学和产业战略：证据审查和政策含义,"CEP产业战略06，伦敦经济学院经济绩效中心。
8. Ghazala Azmat和Stefania Simion，2018年。"英国高等教育经费改革,"CentrePiece-经济性能杂志伦敦证交所经济绩效中心536号。
9. Ghazala Azmat&Manuel Bagues&Antonio Cabrales&Nagore Iriberri，2018年。"你不知道的。。。不会伤害你吗高等教育相对绩效反馈的自然场实验,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/5fhe3c1k6b8，Sciences Po。
   • Ghazala Azmat&Manuel Bagues&Antonio Cabrales&Nagore Iriberri，2019年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的自然场实验,"打印后哈尔-03574128，哈尔。
   • Ghazala Azmat&Manuel Bagues&Antonio Cabrales&Nagore Iriberri，2018年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的自然场实验,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/5r0qo9lp3v9，Sciences Po。
   • Ghazala Azmat&Manuel Bagues&Antonio Cabrales&Nagore Iriberri，2019年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的自然场实验,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03574128，哈尔。
10. Ghazala Azmat，2018年。"发生率、显著性和溢出：税收抵免对工资的直接和间接影响,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/cjhqfnej984，Sciences Po。
    • 加扎拉·阿兹马特，2019年。"发生率、显著性和溢出：税收抵免对工资的直接和间接影响,"数量经济学，《计量经济学学会》，第10卷（1），第239-273页，1月。
11. Ghazala Azmat和Manuel Bagues、Antonio Cabrales和Nagore Iriberri，2016年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？相对性能的现场试验,"工作文件788，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
12. 阿兹马特、加扎拉和伊里贝里、纳戈尔和巴格斯、曼努埃尔，2016年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的现场实验,"CEPR讨论文件11201，C.E.P.R.讨论文件。
    • Azmat、Ghazala&Bagues、Manuel&Cabrales、Antonio&Iriberri、Nagore，2016年。"你不知道的。。。不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的现场实验,"IZA讨论文件9853年，劳动经济学研究所。
13. Ghazala Azmat，2015年。"英国劳动力市场中的性别差距：就业、薪酬和家庭友好政策,"CEP选举分析文件027，伦敦经济学院经济绩效中心。
14. Ghazala Azmat&Brian Bell&Jonathan Colmer&Antoine Dechezleprítre&Swati Dhingra&Christian Hilber&Stephen Machin&Alan Manning&Ralf Martin&Alistair McGuire&Sandra McNally&Gianmarco O，2015年。"#选举经济学：2015年英国大选选民关键问题的研究证据,"CEP选举分析文件伦敦证交所经济绩效中心034。
15. Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2015年。"简而言之。。。压力下：应对考试风险的性别差异,"CentrePiece-经济性能杂志伦敦证交所经济绩效中心457号。
16. Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo，2014年。"性别与劳动力市场：实验证据,"CentrePiece-经济性能杂志425，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
17. Azmat、Ghazala和Calsamiglia、Caterina和Iriberri，Nagore，2014年。"应对重大风险的性别差异,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，60607。
    • Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2016年。"应对重大利益的性别差异,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第14卷（6），第1372-1400页。
    • Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2016年。"应对重大利益的性别差异,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第14卷（6），第1372-1400页，12月。
    • Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2014年。"应对重大利益的性别差异,"CEP讨论文件dp1314，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
18. 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"IZA讨论文件8135，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Azmat，Ghazala和Petrongolo，Barbara，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第32-40页。
    • Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"CEP不定期论文40，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"工作文件724，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
    • Petrongolo，Barbara&Azmat，Ghazala，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"CEPR讨论文件9972，C.E.P.R.讨论文件。
    • 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档57977，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
19. Ghazala Azmat和JoséGarcía-Montalvo，2012年。"意识、信息收集和处理在学校选择中的作用,"工作文件639，巴塞罗那经济学院。
    • Ghazala Azmat和JoséGarcia Montalvo，2012年。"意识、信息收集和处理在学校选择中的作用,"经济学工作论文1324年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
20. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2012年。"业绩中的性别差距,"CentrePiece-经济性能杂志379，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
21. Ghazala Azmat和Marc Möller，2012年。"跨竞赛的人才分布,"工作文件600，巴塞罗那经济学院。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2018年。"跨竞赛的人才分布,"经济杂志《皇家经济学会》，第128卷（609），第471-509页，3月。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2018年。"跨竞赛的人才分布,"SciencePo工作文件主要内容哈尔-03263984，哈尔。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2012年。"跨竞赛的人才分布,"经济学工作论文1298，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2013年5月修订。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2016年。"跨竞赛的人才分布,"工作文件789年，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2018年。"跨竞赛的人才分布,"打印后哈尔-03263984，哈尔。
22. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2012年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"CEP讨论文件dp1136，路易斯安那州经济绩效中心。
    • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第125卷（5），第1306-1355页。
    • 阿兹马特、加扎拉和费雷尔，罗莎，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"CEPR讨论文件10867，C.E.P.R.讨论文件。
    • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"工作文件756，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
    • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/3t1fcs7p369，Sciences Po。
    • 罗莎·费雷尔（Rosa Ferrer）和加扎拉·阿兹马特（Ghazala Azmat），2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"工作文件604，巴塞罗那经济学院。
    • 阿兹马特、加扎拉和费雷尔，罗莎，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"IZA讨论文件9417，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer Zarzuela，2012年。"绩效中的性别差距：来自年轻律师的证据,"经济学工作论文1300，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2015年10月修订。
23. Jose Apesteguia和Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自现场的证据,"工作文件485，巴塞罗那经济学院。
    • Jose Apesteguia&Ghazala Azmat&Nagore Iriberri，2012年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自现场的证据,"管理科学，INFORMS，第58（1）卷，第78-93页，1月。
    • Jose Apesteguia和Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自实地的证据,"经济学工作论文1225年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
24. Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"提供相关绩效反馈信息：对绩效和幸福感的实验分析,"经济学工作论文1216年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2012年。"相对绩效反馈信息的提供：绩效与幸福感的实验分析,"CEP讨论文件dp1116，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"相对绩效反馈信息的提供：绩效与幸福感的实验分析,"工作文件454，巴塞罗那经济学院。
25. Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2009年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"经济学工作论文1148，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2010年3月修订。
    • 阿兹马特、加扎拉和伊里贝里，纳戈尔，2010年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（7-8），第435-452页，8月。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2009年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"CEP讨论文件dp0915，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"工作文件444，巴塞罗那经济学院。
    • 阿兹马特、加扎拉和伊里贝里，纳戈尔，2009年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档28520，伦敦政治经济学院图书馆。
26. Ghazala Azmat和Libertad González Luna，2008年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"经济学工作论文1113，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2009年5月修订。
    • 阿兹马特、加扎拉和冈萨雷斯，自由港，2010年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（3），第487-502页，6月。
    • 阿兹马特、加扎拉和冈萨雷斯，自由港，2009年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"IZA讨论文件4405，劳动经济研究所（IZA）。
27. Ghazala Azmat和Marc Möller，2008年。"比赛之间的竞争,"经济学工作论文Pompeu Fabra大学经济与商业系1072。
    • Ghazala Azmat和Marc Möller，2009年。"比赛之间的竞争,"兰德经济学杂志，兰德公司，第40卷（4），第743-768页，12月。
28. Ghazala Azmat、Alan Manning和John Van Reenen，2007年。"私有化、进入管制与劳动力占GDP比重下降：网络产业的跨国分析,"CEP讨论文件dp0806，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • Manning、Alan和Van Reenen、John和Azmat、Ghazala，2007年。"私有化、进入管制与劳动力占GDP比重下降：网络产业的跨国分析,"CEPR讨论文件6348，C.E.P.R讨论文件。
    • 阿兹马特（Azmat）、加扎拉（Ghazala）和曼宁（Manning）、艾伦（Alan）和范·里南（Van Reenen）、约翰（John），2007年。"私有化、进入管制与劳动力占GDP比重下降：网络产业的跨国分析,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，4552。
29. Ghazala Azmat，2006年。"所得税抵免的发生率：评估对英国工资的影响,"CEP讨论文件dp0724，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • 阿兹马特，Ghazala Yasmeen，2006年。"所得税抵免的发生率：评估对英国工资的影响,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档19859年，伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济学学院。
30. Ghazala Azmat，2006年。"税收抵免对劳动力供应的影响,"经济学工作论文979，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2009年7月修订。
31. Ghazala Azmat&Maia Güell&Alan Manning，2004年。"经合组织国家失业率中的性别差距,"CEP讨论文件伦敦政治经济学院经济绩效中心dp0607。
    • Ghazala Azmat&Maia Güell&Alan Manning，2006年。"经合组织国家失业率中的性别差距,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第24卷（1），第1-38页，1月。
    • 阿兹马特（Azmat）、加扎拉（Ghazala）和盖尔（Guell）、迈亚（Maia）和曼宁（Manning）、艾伦（Alan），2004年。"经合组织国家失业率中的性别差距,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档1995年，伦敦政治经济学院图书馆伦敦经济政治学院。
    • Alan Manning和Güell，Maia和Azmat，Ghazala，2004年。"经合组织国家失业率中的性别差距,"CEPR讨论文件4307，C.E.P.R.讨论文件。
    • Ghazala Azmat&Maia Güell&Alan Manning，2003年。"经合组织国家失业率中的性别差距,"工作文件137，巴塞罗那经济学院。
    
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文章

1. 加扎拉·阿兹马特，2019年。"团队中的性别多样性,"IZA劳动世界，劳动经济研究所（IZA），第1-29页，5月。
   • Ghazala Azmat，2014年。"团队中的性别多样性,"IZA劳动世界，劳动经济研究所（IZA），第1-29页，5月。
2. Ghazala Azmat&Manuel Bagues&Antonio Cabrales&Nagore Iriberri，2019年。"你不知道的……不会伤害你吗？高等教育相对绩效反馈的自然场实验,"管理科学《信息》，第65卷（8），第3714-3736页，8月。
3. 加扎拉·阿兹马特，2019年。"发生率、显著性和溢出效应：税收抵免对工资的直接和间接影响,"数量经济学《计量经济学协会》，第10卷（1），第239-273页，1月。
   • Ghazala Azmat，2018年。"发生率、显著性和溢出：税收抵免对工资的直接和间接影响,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/cjhqfnej984，Sciences Po。
4. Ghazala Azmat和Marc Möller，2018年。"跨竞赛的人才分布,"经济杂志《皇家经济学会》，第128卷（609），第471-509页，3月。
   • Ghazala Azmat和Marc Möller，2012年。"跨竞赛的人才分布,"经济学工作论文1298，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2013年5月修订。
   • Ghazala Azmat和Marc Möller，2012年。"跨竞赛的人才分布,"工作文件600，巴塞罗那经济学院。
   • Ghazala Azmat和Marc Möller，2016年。"各竞赛项目的人才分布,"工作文件789年，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
5. Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第125卷（5），第1306-1355页。
   • 阿兹马特、加扎拉和费雷尔，罗莎，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"CEPR讨论文件10867，C.E.P.R.讨论文件。
   • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2012年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"CEP讨论文件dp1136，路易斯安那州经济绩效中心。
   • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"工作文件756，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
   • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer，2017年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"Sciences Po出版物信息：hdl:2441/3t1fcs7p369，Sciences Po。
   • 罗莎·费雷尔（Rosa Ferrer）和加扎拉·阿兹马特（Ghazala Azmat），2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"工作文件604，巴塞罗那经济学院。
   • 阿兹马特、加扎拉和费雷尔，罗莎，2015年。"表现中的性别差距：来自年轻律师的证据,"IZA讨论文件9417，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Ghazala Azmat和Rosa Ferrer Zarzuela，2012年。"绩效中的性别差距：来自年轻律师的证据,"经济学工作论文1300，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2015年10月修订。
6. Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2016年。"应对重大利益的性别差异,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第14卷（6），第1372-1400页。
   • Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2016年。"应对重大利益的性别差异,"欧洲经济协会杂志，欧洲经济协会，第14卷（6），第1372-1400页，12月。
   • Ghazala Azmat&Caterina Calsamiglia&Nagore Iriberri，2014年。"应对重大利益的性别差异,"CEP讨论文件dp1314，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
   • Azmat、Ghazala和Calsamiglia、Caterina和Iriberri，Nagore，2014年。"应对重大风险的性别差异,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦政治经济科学学院，60607。
7. Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2016年。"提供相对绩效反馈：绩效和满意度分析,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第25卷（1），第77-110页，3月。
8. Ghazala Azmat&Barbara Petrongolo&DaphnéSkandalis，2014年。"12.体裁与痛苦的进行：实验方法,"恭喜您，法国南部克罗伊斯《拉德库韦特》，第0卷（2），第215-224页。
9. 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第32-40页。
   • Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"CEP不定期论文40，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
   • 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"IZA讨论文件8135，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Ghazala Azmat和Barbara Petrongolo，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"工作文件724，伦敦玛丽女王大学经济与金融学院。
   • Petrongolo，Barbara&Azmat，Ghazala，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"CEPR讨论文件9972，C.E.P.R.讨论文件。
   • 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档57977，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
10. 加扎拉·阿兹马特，2014年。"评估在职税收抵免的有效性,"实证经济学《施普林格》，第46卷（2），第397-425页，3月。
11. Jose Apesteguia&Ghazala Azmat&Nagore Iriberri，2012年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自现场的证据,"管理科学，INFORMS，第58（1）卷，第78-93页，1月。
    • Jose Apesteguia和Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自实地的证据,"经济学工作论文1225年，蓬佩法布拉大学经济与商业系。
    • Jose Apesteguia和Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"性别构成对团队绩效和决策的影响：来自现场的证据,"工作文件485，巴塞罗那经济学院。
12. Ghazala Azmat、Alan Manning和John Van Reenen，2012年。"私有化与劳工份额下降：来自网络产业的国际证据,"经济学刊，伦敦政治经济学院，第79卷（315），第470-492页，七月。
13. 阿兹马特、加扎拉和冈萨雷斯，自由港，2010年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（3），第487-502页，6月。
    • 阿兹马特、加扎拉和冈萨雷斯，自由港，2009年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"IZA讨论文件4405，劳动经济研究所（IZA）。
    • Ghazala Azmat和Libertad González Luna，2008年。"通过所得税瞄准生育率和女性参与,"经济学工作论文1113，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2009年5月修订。
14. 阿兹马特、加扎拉和伊里贝里，纳戈尔，2010年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（7-8），第435-452页，8月。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2009年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"CEP讨论文件dp0915，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2009年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"经济学工作论文1148，蓬佩法布拉大学经济与商业系，2010年3月修订。
    • Ghazala Azmat和Nagore Iriberri，2010年。"相对绩效反馈信息的重要性：来自高中生自然实验的证据,"工作文件444，巴塞罗那经济学院。
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