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留住技能型员工：一个具有创新和创业精神的人力资本模型

作者

上市的：
  • 科雷·赛义利

摘要

在他的开创性论文中，贝克尔认为，在一个没有摩擦的劳动力市场上，企业从来不会投资于一般人力资本。然而，经验证据却恰恰相反。本文通过建立人力资本投资的委托代理模型，揭示了这一难题。该模型的新颖之处在于，特定的人力资本增加了代理人的创新概率。创新带来了创业的机会，这意味着委托人将失去一名熟练的代理人。结果表明，较高的创业收入增加了员工离职的风险，校长可能会利用一般人力资本投资留住员工。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:wly:mgtdec:v:41:y:2020:i:6:p:911-923
    DOI:10.1002/mde.3147
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