方差分量的遗漏估计
作者
摘要
建议引用
从出版商下载全文
此项目的其他版本:
IDEAS上列出的参考文献
David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline,2018年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第36卷(S1),第13-70页。 David Card和Ana Rute Cardoso、Jorg Heining和Patrick Kline,2015年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER章节 ,单位: 企业与收入分配:生产率与运气的作用 , 美国国家经济研究局。
Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IZA讨论文件 9850,劳动经济学研究所(IZA)。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IAB讨论文件 201619年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所-und Berufsforschung(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2017年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 工作文件 976年,巴塞罗那经济学院。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Joerg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动与就业研究所,工作论文系列 qt54h140j3,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER工作文件 22850,国家经济研究局。
布莱恩·格雷厄姆(Bryan S.Graham),2008年。 " 通过条件方差限制识别社会互动 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第76卷(3),第643-660页,5月。 David Card&Jörg Heining&Patrick Kline,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第128卷(3),第967-1015页。 David Card&Jörg Heining&Patrick Kline,2012年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," NBER工作文件 18522年,国家经济研究局。 海宁,Jörg&Card,David&Kline,Patrick,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," 2013年VfS年会(杜塞尔多夫):全球经济秩序中的竞争政策和监管 80034,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。 Card,David&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2013年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," IZA讨论文件 7200,劳动经济研究所(IZA)。 Card,David&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2012年。 " 工作场所异质性与西德工资不平等的加剧 ," IAB讨论文件 2012年26月,纽伦堡(德国纽伦堡就业研究所)费尔阿尔贝茨马尔克研究所(IAB)。
Raj Chetty和Nathaniel Hendren,2018年。 " 邻里关系对代际流动的影响II:县级估计 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第133卷(3),第1163-1228页。 Raj Chetty和Nathaniel Hendren,2016年。 " 邻里关系对代际流动的影响II:县级估计 ," NBER工作文件 23002,国家经济研究局。
Geert Dhane和Koen Jochmans,2015年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第82卷(3),第991-1030页。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2010年。 " 固定效应模型的分裂面板折刀估计 ," 工作文件 哈尔-03627120,哈尔。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2014年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," 科学与政治经济学讨论论文 2014年3月,政治科学院经济系。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2014年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," SciencePo工作文件 hal-01070553,哈尔。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2014年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," 工作文件 hal-01070553,哈尔。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2014年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," SciencePo工作文件主要内容 hal-01070553,哈尔。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2014年。 " 固定效应模型的分裂面板Jackknife估计 ," Sciences Po出版物 2014-03,《科学报》。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2010年。 " 固定效应模型的分裂面板折刀估计 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/eu4vqp9ompq,Sciences Po。 DHAENE,Geert&JOCHMANS,Koen,2010年。 " 固定效应模型的分裂面板折刀估计 ," LIDAM讨论文件核心 2010年03月,卢万天主教大学运营研究和计量经济中心(CORE)。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2015年。 " 固定效应模型的分裂面板折刀估计 ," 打印后 哈尔-03392997,哈尔。 Geert Dhane和Koen Jochmans,2015年。 " 固定效应模型的分裂面板折刀估计 ," SciencePo工作文件主要内容 哈尔-03392997,哈尔。
Jesper Bagger&Fran? ois Fontaine&Fabien Postel-Venay&Jean-Marc Robin,2014年。 " 任期、经验、人力资本与工资:工资动态的可追踪均衡搜索模型 ," 美国经济评论 美国经济协会,第104(6)卷,第1551-1596页,6月。 Jesper Bagger&François Fontaine&Fabien Postel Vinay&Jean-Marc Robin,2011年。 " 任期、经验、人力资本与工资:工资动态的可追踪均衡搜索模型 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/eu4vqp9ompq,Sciences Po。 Jesper Bagger&François Fontaine&Fabien Postel-Venay&Jean-Marc Robin,2011年。 " 任期、经验、人力资本与工资:工资动态的可追踪均衡搜索模型 ," 工作文件 哈尔-03461428,哈尔。 Jesper Bagger&François Fontaine&Fabien Postel Vinay&Jean-Marc Robin,2014年。 " 任期、经验、人力资本与工资:工资动态的可追踪均衡搜索模型 ," Sciences Po出版物 信息:hdl:2441/7rep5mp5ij9,Sciences Po。 Jesper Bagger&Francois Fontaine&Jean-Marc Robin,2014年。 " 任期、经验、人力资本与工资:一个易于处理的工资动态均衡搜索模型 ," CeMMAP工作文件 CWP12/14,财政研究所微观数据方法与实践中心。
Akritas M.G.和Papadatos N.,2004年。 " 异方差单向方差分析和缺乏拟合检验 ," 美国统计协会杂志 ,美国统计协会,第99卷,第368-382页,1月。 Matias D.Cattaneo和Michael Jansson&Whitney K.Newey,2018年。 " 多协变量异方差线性回归模型的推断 ," 美国统计协会杂志 ,Taylor&Francis期刊,第113卷(523),第1350-1361页,七月。 Matias D.Cattaneo和Michael Jansson&Whitney K.Newey,2015年。 " 多协变量异方差线性回归模型中的推断 ," 论文 1507.02493,arXiv.org,2017年1月修订。 Cattaneo,Matias D&Jansson,Michael&Newey,Whitney K,2018年。 " 多协变量异方差线性回归模型的推断 ," 经济系,工作文件系列 qt6rp7p9gs,加州大学伯克利分校商业与经济研究所经济系。 Matias Cattaneo&Michael Jansson&Whitney K.Newey,2017年。 " 具有多协变量和异方差的线性回归模型中的推断 ," CeMMAP工作文件 CWP03/17,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Matias Cattaneo&Michael Jansson&Whitney K.Newey,2017年。 " 具有多协变量和异方差的线性回归模型中的推断 ," CeMMAP工作文件 2017年3月,财政研究所。
Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.,2023年。 " 公司效应会漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第233(2)卷,第375-395页。 Marta Lachowska、Alexandre Mas、Raffaele D.Saggio和Stephen A.Woodbury,2020年。 " 公司效应漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," NBER工作文件 26653,国家经济研究局。 Marta Lachowska、Alexandre Mas、Raffaele Saggio和Stephen A.Woodbury,2021年。 " 公司效应会漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," 工作文件 629,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。
Raj Chetty&John N.Friedman&Nathaniel Hilger&Emmanuel Saez&Diane Whitmore Schanzenbach&Danny Yagan,2011年。 " 你的幼儿园教室如何影响你的收入? 来自Project Star的证据 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第126卷(4),第1593-1660页。 Raj Chetty&John N.Friedman&Nathaniel Hilger&Emmanuel Saez&Diane Whitmore Schanzenbach&Danny Yagan,2010年。 " 你的幼儿园教室如何影响你的收入? 来自STAR项目的证据 ," NBER工作文件 16381,美国国家经济研究局。 Chetty、Raj和Friedman、John Norton和Hilger、Nathanial和Saez、Emmanuel和Schanzenbach、Dianne Whitmore和Yagan、Danny,2011年。 " 你的幼儿园教室如何影响你的收入? 来自Project Star的证据 ," 学术文章 9639983,哈佛大学肯尼迪政府学院。
David Card和Francesco Devicienti以及Agata Maida,2014年。 " 租金分摊、抢劫和工资:来自匹配面板数据的证据 ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第81卷(1),第84-111页。 David Card和Francesco Devicienti以及Agata Maida,2010年。 " 租金分摊、抢劫和工资:来自匹配面板数据的证据 ," NBER工作文件 16192,美国国家经济研究局。 Card,David&Devicienti,Francesco&Maida,Agata,2011年。 " 租金分摊、滞留和工资:来自匹配面板数据的证据 ," IZA讨论文件 6086,劳动经济研究所(IZA)。
Raj Chetty和Nathaniel Hendren,2018年。 " 邻里关系对代际流动性的影响I:儿童期接触效应 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第133卷(3),第1107-1162页。 Raj Chetty和Nathaniel Hendren,2016年。 " 邻里关系对代际流动性的影响I:儿童期接触效应 ," NBER工作文件 23001,国家经济研究局。
Swamy,P A V B,1970年。 " 随机系数回归模型中的有效推理 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第38卷(2),第311-323页,3月。 Tom Doan,“未注明日期”。 " SWAMY:计算面板数据集GLS矩阵加权估计量的RATS程序 ," 统计软件组件 RTS00206,波士顿学院经济系。
Jacob A.Mincer,1974年。 " “教育、经验和收入”简介 ," NBER章节 ,单位: 学历、经验和收入 ,第1-4页, 美国国家经济研究局。 John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis,1999年。 " 高工资工人和高工资公司 ," 计量经济学 《计量经济学会》,第67卷(2),第251-334页,3月。 John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis,1994年。 " 高工资工人和高工资公司 ," NBER工作文件 4917,国家经济研究局。 John M.Abowd、Francis Kramarz和David Margolis,1999年。 " 高工资工人和高工资公司 ," 巴黎巴黎大学(Post-Print and Working Papers) 哈尔什-00353892,哈尔。 Abowd,J.M.&Kramarz,F.&Margolis,D.N.,1995年。 " 高年龄工人和高年龄公司 ," Cahiers de recherche餐厅 9503年,CIREQ经济定量研究中心。 John M.Abowd、Francis Kramarz和David Margolis,1999年。 " 高工资工人和高工资公司 ," 打印后 哈尔什-00353892,哈尔。 David Margolis,1995年。 " 高工资工人和高工资公司 ," 打印后 哈尔什-00378229,哈尔。 Abowd,J.M.&Kramarz,F.&Margolis,D.N.,1995年。 " 高年龄工人和高年龄公司 ," Cahiers de recherche餐厅 9503年,蒙特利尔大学经济科学系。 John M.Abowd、Francis Kramarz和David N.Margolis,1994年。 " 高年龄工人和高年龄公司 ," CIRANO工作文件 94s-23,CIRANO。
杰弗里·伍尔德里奇,2010年。 " 横截面与面板数据的计量经济分析 ," 麻省理工学院出版社 , 麻省理工学院出版社, 第2版,第1卷,编号0262232588,12月。 杰弗里·伍尔德里奇,2001年。 " 横截面与面板数据的计量经济分析 ," 麻省理工学院出版社 , 麻省理工学院出版社, 第1版,第1卷,编号02622321971912月。
Anatolyev,Stanislav,2012年。 " 多元回归模型中的推断 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第170(2)卷,第368-382页。 Stanislav Anatolyev,2009年。 " 多元回归模型中的推理 ," 工作文件 w0125,经济和金融研究中心(CEFIR)。 Stanislav Anatolyev,2009年。 " 具有多个回归因子的回归模型中的推理 ," 工作文件 w0125,新经济学院(NES)。
Koen Jochmans和Martin Weidner,2019年。 " 网络数据的固定效应回归 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第87卷(5),第1543-1560页,9月。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2016年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 CWP32/16,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2018年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 CWP44/18,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2017年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 CWP26/17,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Jochmans,K.&Weidner,M.,2019年。 " 网络数据的固定效应回归 ," 剑桥经济学工作论文 1938年,剑桥大学经济学院。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2016年。 " 网络数据的固定效应回归 ," 论文 1608.01532,arXiv.org,2019年4月修订。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2019年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 CWP16/19,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2017年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 17年26月,财政研究所。 Koen Jochmans和Martin Weidner,2016年。 " 网络数据的固定效应回归 ," CeMMAP工作文件 32/16,财政研究所。
Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Sölvsten,2020年。 " 方差分量的遗漏估计 ," 计量经济学 ,《计量经济学学会》,第88卷(5),第1859-1898页,9月。 Thibaut Lamadon、Elena Manresa和Stephane Bonhomme,2016年。 " 离散化未观察到的异质性 ," 2016年会议文件 1536年,经济动态学会。 St’ephane Bonhome Thibaut Lamadon Elena Manresa,2021年。 " 离散化未观察到的异质性 ," 论文 2102.02124,arXiv.org。 Bonhome,Stéphane&Lamadon,Thibaut&Manresa,Elena,2017年。 " 离散化未观察到的异质性 ," 工作文件系列 2017:21,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。 Stéphane Bonhome&Thibaut Lamadon&Elena Manresa,2017年。 " 离散的未观察到的异质性 ," 国际单项体育联合会工作文件 W17/03,财政研究所。
Dufour,Jean-Marie&Jasiak,Joann,2001年。 " 具有生成回归量的结构方程和模型的有限样本有限信息推理方法 ," 国际经济评论 宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会,第42卷(3),第815-843页,8月。 David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline,2016年。 " 谈判、分类和性别工资差距:量化公司对女性相对工资的影响 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第131卷(2),第633-686页。 David Card、Ana Rute Cardoso和Patrick Kline,2015年。 " 谈判、分类和性别工资差距:量化公司对女性相对工资的影响 ," NBER工作文件 21403,国家经济研究局。
Isaac Sorkin,2018年。 " 使用显示的偏好对公司进行排名 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第133卷(3),第1331-1393页。 艾萨克·索金(Isaac Sorkin),2016年。 " 使用显示的偏好对公司进行排名 ," 2016年会议文件 66,经济动态学会。 Isaac Sorkin,2017年。 " 使用显示的偏好对公司进行排名 ," NBER工作文件 23938,国家经济研究局。 Isaac Sorkin,2017年。 " 使用显示的偏好对公司进行排名 ," 工作文件 17-61,美国人口普查局经济研究中心。
Amy Finkelstein、Matthew Gentzkow和Heidi Williams,2016年。 " 医疗保健中地理差异的来源:来自患者迁移的证据 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第131卷(4),第1681-1726页。 Amy Finkelstein、Matthew Gentzkow和Heidi Williams,2014年。 " 医疗保健地理差异的来源:来自患者迁移的证据 ," NBER工作文件 20789,国家经济研究局。
Graham,Bryan S.和Hahn,Jinyong和Poirier,Alexandre和Powell,James L.,2018。 " 分位数相关随机系数面板数据模型 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第206(2)卷,第305-335页。 Bryan S.Graham、Jinyong Hahn、Alexandre Poirier和James L.Powell,2016年。 " 分位数相关随机系数面板数据模型 ," CeMMAP工作文件 CWP34/16,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Bryan S.Graham、Jinyong Hahn、Alexandre Poirier和James L.Powell,2016年。 " 分位数相关随机系数面板数据模型 ," CeMMAP工作文件 34/16,财政研究所。
Peter Arcidiacono、Gigi Foster、Natalie Goodpaster和Josh Kinsler,2012年。 " 使用面板数据估计溢出,并将其应用于课堂 ," 数量经济学 《计量经济学协会》,第3卷(3),第421-470页,11月。 克里斯蒂安·巴托卢奇(Cristian Bartolucci)、弗朗西斯科·德维奇蒂(Francesco Devicienti)和伊格纳西奥·蒙森(Ignacio Monzón),2018年。 " 在实践中识别排序 ," 美国经济杂志:应用经济学 ,美国经济协会,第10卷(4),第408-438页,10月。 Bartolucci、Cristian&Devicienti、Francesco&Monzón、Ignacio,2015年。 " 在实践中识别排序 ," IZA讨论文件 9411,劳动经济学研究所(IZA)。 Cristian Bartolucci和Francesco Devicienti&Ignacio Monzon,2015年。 " 在实践中识别排序 ," 卡洛·阿尔贝托笔记本 431,科莱吉奥·卡洛·阿尔贝托。
Angrist,J D&Imbens,G W&Krueger,A B,1999年。 " 折刀式仪器变量估计 ," 应用计量经济学杂志 ,John Wiley&Sons,Ltd.,第14卷(1),第57-67页,1-2月。。 Joshua D.Angrist和Guido W.Imbens和Alan Krueger,1995年。 " 折刀式仪器变量估计 ," NBER技术工作文件 0172,国家经济研究局。
Donald W.K.Andrews和Xu Cheng,2012年。 " 弱、半强和强辨识的估计和推断 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第80卷(5),第2153-2211页,9月。 唐纳德·安德鲁斯(Donald W.K.Andrews)和徐成(Xu Cheng),2010年。 " 弱、半强和强辨识的估计和推断 ," 考尔斯基金会讨论文件 1773年,耶鲁大学考尔斯经济研究基金会。 唐纳德·安德鲁斯(Donald W.K.Andrews)和徐成(Xu Cheng),2010年。 " 弱、半强和强辨识的估计和推断 ," 考尔斯基金会讨论文件 1773R,耶鲁大学考尔斯经济研究基金会,2011年7月修订。
Jacob A.Mincer,1974年。 " 学历、经验和收入 ," NBER图书 , 国家经济研究局,编号minc74-1,7月。 罗伯特·吉本斯和劳伦斯·卡茨,1992年。 " 未衡量的能力能解释行业间工资差异吗? ," 经济研究综述 《经济研究评论》,第59卷(3),第515-535页。 罗伯特·吉本斯和劳伦斯·卡茨,1989年。 " 未衡量的能力能解释行业间工资差异吗? ," NBER工作文件 3182,国家经济研究局。
托马斯·勒米厄(Thomas Lemieux),2006年。 " 剩余工资不平等加剧:构成效应、噪音数据还是技能需求增加? ," 美国经济评论 美国经济协会,第96卷(3),第461-498页,6月。 Isaiah Andrews和Anna Mikusheva,2016年。 " 非线性计量经济模型的几何方法 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第84卷,第1249-1264页,5月。 Chao,John C.&Swanson,Norman R.&Hausman,Jerry A.&Newey,Whitney K.&Woutersen,铁门,2012年。 " 多仪器异方差Ⅳ回归中Jive的渐近分布 ," 计量经济学理论 剑桥大学出版社,第28卷(1),第42-86页,2月。 Chao&Swanson&Hausman&Newey&Woutersen,2010年。 " 多仪器异方差IV回归中JIVE的渐近分布 ," 经济学工作底稿档案 567,约翰·霍普金斯大学经济学系。 Norman R.Swanson&John C.Chao&Jerry A.Hausman&Whitney K.Newey&Tiemen Woutersen,2011年。 " 多仪器异方差IV回归中JIVE的渐近分布 ," 部门工作文件 2011年10月,罗格斯大学经济系。
布伦特·R·莫尔顿,1986年。 " 随机群体效应与回归估计的精度 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第32卷(3),第385-397页,8月。 阿纳托利耶夫(Anatolyev)、斯坦尼斯拉夫(Stanislav)和瑟尔夫斯滕(Sölvsten),米克尔(Mikkel),2023年。 " 异方差下的多种约束检验 ," 计量经济学杂志 ,爱思唯尔,第236卷(1)。 Stanislav Anatolyev和Mikkel S {o} lvsten公司 , 2020. " 异方差下的多种约束检验 ," 论文 2003.07320,arXiv.org,2023年1月修订。
Chao,John C.&Hausman,Jerry A.&Newey,Whitney K.&Swanson,Norman R.&Woutersen,铁门,2014年。 " 使用多种工具测试过度识别限制和异方差 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第178卷(P1),第15-21页。 Norman R.Swanson&John C.Chao&Jerry A.Hausman&Whitney K.Newey&Tiemen Woutersen,2011年。 " 使用多种工具和异方差测试过度识别限制 ," 部门工作文件 201118年,罗格斯大学经济系。
布莱恩·格雷厄姆(Bryan S.Graham)和詹姆斯·鲍威尔(James L.Powell),2012年。 " “不规则”相关随机系数面板数据模型中平均部分效应的识别与估计 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第80卷(5),第2105-2152页,9月。 Donald,Stephen G.和Imbens,Guido W.和Newey,Whitney K.,2003年。 " 条件矩约束下的经验似然估计和一致性检验 ," 计量经济学杂志 ,爱思唯尔,第117卷(1),第55-93页,11月。 Burdett,Kenneth&Mortensen,Dale T,1998年。 " 工资差异、雇主规模和失业 ," 国际经济评论 宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会,第39卷(2),第257-273页,5月。 Angrist,Joshua D.,2014年。 " 同伴效应的危险 ," 劳动经济学 爱思唯尔,第30卷(C),第98-108页。 John M.Abowd&Robert H.Creecy&Francis Kramarz,2002年。 " 使用关联的纵向雇主-雇员数据计算个人和公司效应 ," 纵向雇主-家庭动态技术论文 2002-06年,美国人口普查局经济研究中心。 Katarína Borovičková和Robert Shimer,2017年。 " 高工资工人为高工资公司工作 ," NBER工作文件 24074,国家经济研究局。 Michel Serafinelli,2015年。 " 良好的公司、劳动力流动和当地生产力 ," 工作文件 tecipa-538,多伦多大学经济系。 Michel Serafinelli,2015年。 " “好”公司、劳动力流动和当地生产力 ," 工作文件系列 15-29,里米尼经济分析中心。
Stéphane Bonhomme和Thibaut Lamadon和Elena Manresa,2019年。 " 匹配雇主-雇员数据的分布框架 ," 计量经济学 《计量经济学会》,第87卷(3),第699-739页,5月。 Thibaut Lamadon、Elena Manresa和Stephane Bonhomme,2015年。 " 匹配雇主-雇员数据的分布框架 ," 2015年会议文件 1399年,经济动态学会。 Bonhome,Stéphane&Lamadon,Thibaut&Manresa,Elena,2017年。 " 匹配雇主-雇员数据的分布框架 ," 工作文件系列 2017:24,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。
戴维森,罗素和麦金农,詹姆斯·G,1993年。 " 计量经济学中的估计和推断 ," OUP目录 , 牛津大学出版社,编号9780195060119。 布鲁斯·萨科尔多特,2001年。 " 随机分配的同伴效应:达特茅斯室友的结果 ," 经济学季刊 《哈佛大学校长和研究员》,第116卷(2),第681-704页。 布鲁斯·萨瑟多特,2000年。 " 随机分配的同伴效应:达特茅斯室友的结果 ," NBER工作文件 7469,国家经济研究局。
Jinyong Hahn和Whitney Newey,2004年。 " 非线性面板模型的折刀和分析偏差的减小 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第72卷(4),第1295-1319页,7月。 Jinyong Hahn&Whitney K.Newey,2003年。 " 非线性面板模型的折刀和分析偏差抑制 ," CeMMAP工作文件 CWP17/03,财政研究所微观数据方法与实践中心。 Jinyong Hahn&Whitney K.Newey,2003年。 " 非线性面板模型的折刀和分析偏差抑制 ," CeMMAP工作文件 2003年7月17日,财政研究所。
鲍威尔、詹姆斯·L·斯托克、詹姆斯·H·斯托克和托马斯·M,1989年。 " 指标系数的半参数估计 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第57卷(6),第1403-1430页,11月。 唐纳德·安德鲁斯,1988年。 " 计量经济模型的齐方诊断检验:介绍和应用 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第37卷(1),第135-156页,1月。 罗伯特·吉本斯(Robert Gibbons)和劳伦斯·F·卡茨(Lawrence F.Katz)、托马斯·勒米厄(Thomas Lemieux)和丹尼尔·帕伦特(Daniel Parent),2005年。 " 比较优势、学习和部门工资确定 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第23卷(4),第681-724页,10月。 罗伯特·吉本斯(Robert Gibbons)和劳伦斯·F·卡茨(Lawrence F.Katz)、托马斯·勒米厄(Thomas Lemieux)和丹尼尔·帕伦特(Daniel Parent),2002年。 " 比较优势、学习和部门工资确定 ," NBER工作文件 8889,国家经济研究局。 Katz,Lawrence&Gibbons,Robert&Lemieux,Thomas&Parent,Daniel,2005年。 " 比较优势、学习和部门工资确定 ," 学术文章 2766651,哈佛大学经济系。 罗伯特·吉本斯(Robert Gibbons)和劳伦斯·F·卡茨(Lawrence F.Katz)、托马斯·勒米厄(Thomas Lemieux)和丹尼尔·帕伦特(Daniel Parent),2002年。 " 比较优势、学习和部门工资确定 ," CIRANO工作文件 2002s-35,CIRANO。
麦克金农(MacKinnon)、詹姆斯·G·怀特(James G.&White)、哈尔伯特(Halbert),1985年。 " 改进有限样本性质的异方差一致协方差矩阵估计 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第29卷(3),第305-325页,9月。 詹姆斯·麦金农和哈尔伯特·怀特,1983年。 " 改进有限样本性质的异方差一致协方差矩阵估计 ," 工作文件 537,女王大学经济系。
菲利普斯,加里·D·A和黑尔·C,1977年。 " 联立方程组工具变量估计的偏差 ," 国际经济评论 宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会,第18卷(1),第219-228页,2月。 Jesper Bagger和Francois Fontaine、Fabien Postel Vinay和Jean-Marc Robin,2014年。 " 任期、经验、人力资本和工资 ," 打印后 hal-01301431,哈尔。 Jesper Bagger和Francois Fontaine、Fabien Postel Vinay和Jean-Marc Robin,2014年。 " 任期、经验、人力资本和工资 ," 巴黎巴黎大学(Post-Print and Working Papers) hal-01301431,哈尔。
M.J.Andrews&L.Gill&T.Schank&R.Upward,2008年。 " 高工资工人和低工资公司:消极的分类匹配还是有限的流动偏见? ," 英国皇家统计学会杂志A辑 英国皇家统计学会,第171(3)卷,第673-697页,6月。 IDEAS上未列出repec:hal:spmain:info:hdl:2441/7rep5mp5ij95l94ec64n5tdclp Francesco Devicinti和Bernardo Fanfani&Agata Maida,2019年。 " 集体谈判与意大利工资不平等的演变 ," 英国劳资关系杂志 伦敦经济学院,第57卷(2),第377-407页,6月。 Devicienti,Francesco&Fanfani,Bernardo&Maida,Agata,2016年。 " 集体谈判与意大利工资不平等的演变 ," IZA讨论文件 10293,劳动经济学研究所(IZA)。
安德鲁斯,唐纳德·W·K,1988年。 " 计量经济模型的Chi-Square诊断检验:理论 ," 计量经济学 《计量经济学协会》,第56卷(6),第1419-1453页,11月。
最相关的项目
阿纳托利耶夫(Anatolyev)、斯坦尼斯拉夫(Stanislav)和瑟尔夫斯滕(Sölvsten),米克尔(Mikkel),2023年。 " 异方差下的多种约束检验 ," 计量经济学杂志 ,爱思唯尔,第236卷(1)。 斯坦尼斯拉夫·阿纳托利耶夫和米克尔S {o} lvsten公司 , 2020. " 异方差下的多种约束检验 ," 论文 2003.07320,arXiv.org,2023年1月修订。
阿雷拉诺·博弗,杰米&萨尔蒂尔,费尔南多,2021年。 " 企业在职学习的差异 ," IZA讨论文件 14473,劳动经济学研究所(IZA)。 Jaime Arellano-Bover和Fernando Saltiel,2024年。 " 企业在职学习的差异 ," CESifo工作文件系列 11031,CESifo。 Jaime Arellano-Bover和Fernando Saltiel,2024年。 " 企业在职学习的差异 ," 工作文件 317,经济调查红色国家(RedNIE)。 阿雷拉诺·博弗,杰米&萨尔蒂尔,费尔南多,2023年。 " 企业在职学习的差异 ," CAGE在线工作文件系列 670,全球经济中的竞争优势(CAGE)。
David Card和Ana Rute Cardoso、Joerg Heining和Patrick Kline,2018年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第36卷(S1),第13-70页。 David Card和Ana Rute Cardoso、Jorg Heining和Patrick Kline,2015年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER章节 ,单位: 企业与收入分配:生产率与运气的作用 , 美国国家经济研究局。
Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IZA讨论文件 9850,劳动经济学研究所(IZA)。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," NBER工作文件 22850,国家经济研究局。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Jörg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," IAB讨论文件 201619年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所-und Berufsforschung(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 David Card&Ana Rute Cardoso&Jörg Heining&Patrick Kline,2017年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 工作文件 976年,巴塞罗那经济学院。 Card,David&Cardoso,Ana Rute&Heining,Joerg&Kline,Patrick,2016年。 " 企业与劳动力市场不平等:证据和一些理论 ," 劳动与就业研究所,工作论文系列 qt54h140j3,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。
Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Sölvsten、Mikkel,2023年。 " 这不是你来自哪里,而是你在哪里:招聘来源、公司异质性和工资 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第233(2)卷,第340-374页。 Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Solvsten、Mikkel,2020年。 " 它不是你来自哪里,而是你在哪里:招聘来源、公司异质性和工资 ," 劳动与就业研究所,工作论文系列 qt6191m92m,加州大学伯克利分校劳资关系研究所。 Di Addario、Sabrina&Kline、Patrick&Saggio、Raffaele&Sölvsten、Mikkel,2021年。 " “这不是你来自哪里,而是你在哪里”:招聘来源、公司异质性和工资 ," IZA讨论文件 14446,劳动经济学研究所(IZA)。 Sabrina L.Di Addario&Patrick M.Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Sølvsten,2021年。 " 它不是你来自哪里,而是你在哪里:招聘来源、公司异质性和工资 ," NBER工作文件 28917,国家经济研究局。
Morchio,Iacopo&Moser,Christian,2018年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," MPRA纸 99276,德国慕尼黑大学图书馆,2020年3月24日修订。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2023年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," 机会与包容性增长研究所工作文件 078,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2021年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," 布里斯托尔经济学讨论论文 21/751,英国布里斯托尔大学经济学院。 Morchio,Iacopo&Moser,Christian,2023年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," IZA讨论文件 16409年,劳动经济学研究所。 克里斯蒂安·莫瑟(Christian Moser)和马尔基奥(Morchio),亚科波(Iacopo),2021年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," CEPR讨论文件 16383,C.E.P.R.讨论文件。
David Card和Jesse Rothstein&Moises Yi,2023年。 " 行业工资差异:基于企业的方法 ," NBER工作文件 31588,国家经济研究局。 David Card和Jesse Rothstein&Moises Yi,2023年。 " 行业工资差异:基于企业的方法 ," 工作文件 23-40,美国人口普查局经济研究中心。
本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2024年。 " 企业生产率、工资和排序 ," 劳动经济学杂志 ,芝加哥大学出版社,第42卷(1),第85-119页。 本杰明·洛赫纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2020年。 " 公司生产力、工资和分类 ," IAB讨论文件 202004年,纽伦堡阿尔贝茨马尔克特研究所(IAB)[德国纽伦堡就业研究所]。 本杰明·洛克纳和巴斯蒂安·舒尔茨,2021年。 " 企业生产率、工资和排序 ," 经济学工作论文 2021-04,奥胡斯大学经济与商业经济系。
Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2023年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估? ," 劳动经济学杂志 芝加哥大学出版社,第41卷(2),第291-322页。 Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2020年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估? ," 工作文件 2020-77年,贝克·弗里德曼经济研究所。 Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2020年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估? ," NBER工作文件 27368,美国国家经济研究局。 Stephane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2023年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估? ," SciencePo工作文件主要内容 哈尔-03882713,哈尔。 Bonhomme、Stéphane&Holzheu、Kerstin&Lamadon、Thibaut&Manresa、Elena&Mogstad、Magne&Setzler、Bradley,2021年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的估计? ," 工作文件系列 2021:20,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。 Stephane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2023年。 " 我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估? ," 打印后 哈尔-03882713,哈尔。
Sabrina Di Addario&Patrick Kline&Raffaele Saggio&Mikkel Soelvsten,2022年。 " 这不是你从哪里来,而是你在哪里:公司效应、国家依赖性和性别工资差距 ," Temi di discussione(经济工作文件) 1374年,意大利银行,经济研究和国际关系领域。 Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann,2023年1月。 " 公司薪酬动态 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第233(2)卷,第396-423页。 Engbom,Niklas&Moser,Christian,2020年。 " 公司薪酬动态 ," MPRA纸 98477,德国慕尼黑大学图书馆。 Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann,2021年1月。 " 公司薪酬动态 ," 工作文件系列 2021:21,IFAU——劳动力市场和教育政策评估研究所。 Moser,Christian&Engbom,Niklas&Sauermann,2022年1月。 " 公司薪酬动态 ," CEPR讨论文件 16922,C.E.P.R.讨论文件。 Engbom、Niklas&Moser、Christian&Sauermann,2022年1月。 " 公司薪酬动态 ," IZA讨论文件 15014,劳动经济研究所(IZA)。 Niklas Engbom和Christian Moser和Jan Sauermann,2022年。 " 公司薪酬动态 ," NBER工作文件 29697,国家经济研究局。
Lachowska、Marta&Mas、Alexandre&Saggio、Raffaele&Woodbury、Stephen A.,2023年。 " 公司效应会漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," 计量经济学杂志 爱思唯尔,第233(2)卷,第375-395页。 Marta Lachowska、Alexandre Mas、Raffaele D.Saggio和Stephen A.Woodbury,2020年。 " 公司效应漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," NBER工作文件 26653,国家经济研究局。 Marta Lachowska、Alexandre Mas、Raffaele Saggio和Stephen A.Woodbury,2021年。 " 公司效应会漂移吗? 来自华盛顿行政数据的证据 ," 工作文件 629,普林斯顿大学经济系,劳资关系科。。
Morchio,Iacopo&Moser,Christian,2018年。 " 性别工资差距:微观来源和宏观后果 ," MPRA纸 99276,德国慕尼黑大学图书馆,2020年3月24日修订。 Iacopo Morchio和Christian Moser,2019年。 " 性别差距:微观来源和宏观后果 ," 2019年会议文件 143,经济动态学会。
Thibaut Lamadon&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2022年。 " 美国劳动力市场中的不完全竞争、差异补偿和租金分享 ," 美国经济评论 美国经济协会,第112(1)卷,169-212页,1月。 Thibaut Lamadon&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2019年。 " 美国劳动力市场中的不完全竞争、补偿差额和租金分摊 ," 讨论文件 918,挪威统计局,研究部。 Thibaut Lamadon&Magne Mogstad&Bradley Setzler,2019年。 " 美国劳动力市场的不完全竞争、补偿差异与租金分摊 ," NBER工作文件 25954,国家经济研究局。 Thibaut Lamadon&Bradley Setzler&Magne Mogstad,2019年。 " 美国劳动力市场的不完全竞争、补偿差异与租金分摊 ," 2019年会议文件 1583年,经济动态学会。
Jorge Alvarez和Felipe Benguria、Niklas Engbom和Christian Moser,2018年。 " 巴西企业与收入不平等的下降 ," 《美国经济杂志》:宏观经济学 ,美国经济协会,第10卷(1),第149-189页,1月。 Alvarez,Jorge&Benguria,Felipe&Engbom,Niklas&Moser,Christian,2017年。 " 巴西企业与收入不平等的下降 ," MPRA纸 95385,德国慕尼黑大学图书馆。 Jorge A Alvarez先生、Felipe Benguria先生、Niklas Engbom先生和Christian Moser先生,2017年。 " 巴西企业与收入不平等的下降 ," 国际货币基金组织工作文件 2017/278,国际货币基金组织。
Niklas Engbom和Christian Moser,2022年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 美国经济评论 ,美国经济协会,第112卷(12),第3803-3847页,12月。 Christian Moser和Niklas Engbom,2016年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2016年会议文件 72,经济动态学会。 Christian Moser和Engbom,Niklas,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CEPR讨论文件 16143,C.E.P.R.讨论文件。 Niklas Engbom和Christian Moser,2021年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," NBER工作文件 28831,国家经济研究局。 Niklas Engbom和Christian Moser,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 机会与包容性增长研究所工作文件 7,明尼阿波利斯联邦储备银行。 Niklas Engbom和Christian Moser,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," CESifo工作文件系列 6393,CESifo。 Engbom,Niklas&Moser,Christian,2018年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," MPRA纸 95384,德国慕尼黑大学图书馆。 Christian Moser和Niklas Engbom,2017年。 " 收入不平等与最低工资:来自巴西的证据 ," 2017年会议文件 1521年,经济动态学会。
Ata Can Bertay&Jose Gabo Carreno&Harry Huizinga&Burak Uras&Nathanel Vellekoop,2022年。 " 技术变革与财政工资溢价 ," 工作文件 tecipa-738,多伦多大学经济系。 阿塔·坎·伯泰(Ata Can&Carreño,José&Huizinga,Harry&Uras,Burak&Vellekoop,Nathanel),2022年。 " 技术变革与财政工资溢价 ," SAFE工作文件系列 361,莱布尼茨金融研究所SAFE。 Bertay、Ata和Carreño Bustos、José和Huizinga、Harry和Uras、Burak和Vellekoop,北,2022年。 " 技术变革与财政工资溢价 ," 其他出版物TiSEM e3543110-e75d-4749-b4ee-2,蒂尔堡大学经济与管理学院。 Bertay、Ata和Carreño Bustos、José和Huizinga、Harry和Uras、Burak和Vellekoop,北,2022年。 " 技术变革与财政工资溢价 ," 讨论文件 2022-002年,蒂尔堡大学经济研究中心。
瓦伦丁·威尔第,2020年。 " 具有双向固定效应和稀疏匹配数据的线性模型的估计与推断 ," 经济学与统计学综述 麻省理工学院出版社,第102卷(1),第1-16页,3月。 贝尔纳多·范法尼(Bernardo Fanfani),2022年。 " 垄断劳动力市场中的歧视滋味 ," 劳动经济学 ,爱思唯尔,第75卷(C)。 Bernardo Fanfani,2018年。 " 垄断劳动力市场中的歧视滋味 ," 工作文件 054,都灵大学经济与统计系(经济与社会科学与统计专业)。 贝尔纳多·范法尼,2020年。 " 垄断劳动力市场中的歧视滋味 ," DISCE-经济与金融研究所工作文件 2009年9月4日,萨克罗库雷大学经济科学研究院(DISCE)。
杰森·索金(Jason Sockin),2022年。 " 向我展示便利:薪酬较高的公司是否都更好? ," CESifo工作文件系列 9842,CESifo。 彼得·赫尔(Peter Hull)、米查尔·科雷萨尔(Michal Kolesár)和克里斯托弗·沃尔特斯(Christopher Walters),2022年。 " 设计劳动:大卫·卡德、约书亚·安格里斯和吉多·伊姆本斯的贡献 ," 堪的那维亚经济学杂志 Wiley Blackwell,第124(3)卷,第603-645页,7月。 彼得·赫尔(Peter Hull)、米查尔·科莱斯(Michal Koles'ar)和克里斯托弗·沃尔特斯(Christopher Walters),2022年。 " 设计劳动:大卫·卡德、约书亚·安格里斯和吉多·伊姆本斯的贡献 ," 论文 2203.16405,arXiv.org。