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联盟结构与企业合作研发投资激励

作者

上市的：
  • 君士坦丁·马纳萨基斯
  • 艾曼纽尔·佩塔基斯

摘要

我们研究了在研发溢出的情况下，替代工会结构对企业投资于降低成本研发和组建研究合资企业（RJV）的动机的影响。我们表明，如果企业非合作投资且溢出率较低，那么在集中化而非分散化的工资设置下，研发投资会更高。相反，在RJV的情况下，在分散的工资设置下，投资总是较高的。当且仅当溢出足够低时，在集中化工资设置下，企业组建RJV的动机更强。最后，集中化的工资设置可能会阻碍成本高昂的RJV的形成及其潜在的福利福利。研究企业激励投资对企业联合组织结构的影响，以及研发团队的外部影响。在一个月的时间里，公司的投资是非合作的，边界是不可能的，研发投资是不可能的，而且终止销售的过程是集中的。与此相反，法国投资银行（les-investissements sont）加上列维银行（levés quand-le processus de des des saliers est décentralé，即PDR的存在。《公司的煽动》（the furtation des firmesáformer des partnariats sont）加上《权力与权力》（fortes quandle processus de des salaires est centralési et seulement si Les débordements sont assez bas）。最终敲定中央财政局的终止程序，以形成潜在的党组织和机构。

建议引用

  • Constantine Manasakis和Emmanuel Petrakis，2009年。"联盟结构与企业合作研发投资激励,"加拿大经济学杂志John Wiley&Sons，第42卷（2），第665-693页，5月。
    • 手柄：RePEc:wly:canjec:v:42:y:2009年：i:2:p:665-693
    数字对象标识码：10.1111/j.1540-5982.2009.01523.x
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    1. Debasmita Basak、Andreas Hoefele和Arijit Mukherjee，2014年。"工会议价能力与产品创新：偏好函数的相关性,"CESifo工作文件系列5007，CESifo。
    2. Basak、Debasmita和Mukherjee，Arijit，2018年。"工会结构与产品创新,"国际经济与金融评论爱思唯尔，第55卷（C），第98-110页。
    3. Justus Haucap和Christian Wey，2004年。"联盟结构和创新激励,"经济杂志《皇家经济学会》，第114卷（494），第149-165页，3月。
    4. Mukherjee，Arijit&Pennings，Enrico，2011年。"联盟结构、许可和创新,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第29卷（2），第232-241页，3月。
    5. 埃利亚斯·阿斯普鲁迪斯，2011年。"环境关注下的工会组织结构与企业技术选择,"MPRA纸28767，德国慕尼黑大学图书馆。
    6. 君士坦丁·马纳萨基斯（Constantine Manasakis）、伊曼纽尔·佩塔基斯（Emmanuel Petrakis）和瓦西里厄斯·齐科斯（Vasileios Zikos），2014年。"拥有上游市场力量的下游研究合资企业,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第80卷（3），第782-802页，1月。
    7. Elias Asproudis和Maria Gil-Moltó，2015年。"绿色工会：结构、工资与环境技术,"环境与资源经济学，施普林格；欧洲环境和资源经济学家协会，第60卷（2），第165-189页，2月。
    8. 杜萨内·凯萨瓦尤斯（Dusanee Kesavayuth）、君士坦丁·马纳萨基斯（Constantine Manasakis）和瓦西里厄斯·齐科斯（Vasileios Zikos），2012年。"上游研发网络,"工作文件1201，克里特大学经济系。
    9. Bester，Helmut&Petrakis，Emmanuel，2004年。"动态垄断中的工资和生产率增长,"国际产业组织杂志爱思唯尔，第22卷（1），第83-100页，1月。
    10. Hristos Doucouliagos和Patrice Laroche，2013年。"联盟与创新：跨国证据的新视角,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第52卷（2），第467-491页，4月。
    11. Bester，Helmut&Milliou，Chrysovalantou&Petrakis，Emmanuel，2009年。"动态寡头垄断中的工资和生产率增长,"讨论文件2009/18年，柏林自由大学商业与经济学院。
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    18. Debasmita Basak、Andreas Hoefele和Arijit Mukherjee，2022年。"工资谈判与产品创新：市场扩张效应的作用,"曼彻斯特学校曼彻斯特大学，第90卷（3），第319-340页，6月。
    19. Kjell Erik Lommerud和Odd Rune Straume，2012年。"就业保护与灵活性：论联合企业的技术采纳,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第114（1）卷，第177-199页，3月。
    20. 巴塞娜·鲁伊斯（Bárcena Ruiz）、胡安·卡洛斯（Juan Carlos）和坎波·科雷德拉（Campo Corredera），玛丽亚·卢兹（Maria Luz），2003年。"企业投资研发时的工资设定时机,"IKERLANAK公司1134-8984年，巴伊斯瓦斯科大学-国家经济基金部。
      • 巴塞娜·鲁伊斯（Bárcena Ruiz）、胡安·卡洛斯（Juan Carlos）和坎波·科雷德拉（Campo Corredera），玛丽亚·卢兹（Maria Luz），2003年。"企业投资研发时的工资设定时机,"比尔托基1134-8984年，帕斯瓦斯科大学-阿普利卡达第三经济部（Econometria y Estadística）。

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