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隐性养老金合同中企业的机会主义行为

作者

上市的：
  • 克里斯托弗·康威尔
  • 斯图亚特·多尔西
  • 纳赛尔·梅尔扎德

摘要

几项研究表明，在最常见的养老金覆盖形式下，福利在工人职业生涯结束时不成比例地增加。这种背负建立了对提前退出的惩罚，但也可能刺激公司的机会主义行为。由于福利通常是最高收入的函数，当名义收入预计会增加时，雇主可以通过在退休前解雇工人来减少养老金负债。本文利用全国成熟男性纵向调查来测试雇主的此类行为是否是系统性的。我们估计，平均损失的养老金覆盖工人被解雇的可能性较小。然而，由于通货膨胀加剧，养老金损失意外增加，增加了解雇的风险。我们没有发现证据表明，《雇员退休收入保障法》的最低行权标准降低了以前未行权的老年工人的解雇可能性。这些结果与隐性养老金合同一致，根据该合同，雇主的合规性由声誉强制执行。

建议引用

  • Christopher Cornwell&Stuart Dorsey&Nasser Mehrzad，1991年。"隐性养老金合同中企业的机会主义行为,"人力资源杂志威斯康星大学出版社，第26卷（4），第704-725页。
    • 手柄：RePEc:uwp:jhriss:v:26:y:1991:i:4:p:704-725
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    引用人：

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