作者
摘要
开发了一个工会化寡头垄断行业的工资决定模型，并用于比较两种不同谈判结构下的集体谈判结果，其中一种谈判结构是每家公司的工人由独立的工会代表（当地谈判）全国工会代表该行业的所有工人。在这两种情况下，讨价还价问题都有一个独特的结果，即整个行业的讨价还价还价导致了更高的工资。此外，整个行业的工会本质上是稳定的，因为没有激励独立工会试图在共谋协议上作弊。芝加哥大学出版社1988年版权所有。
建议引用
卡尔·戴维森，1988年。"寡头垄断行业中的多单位谈判,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第6卷（3），第397-422页，7月。手柄：RePEc:ucp:jlabec:v:6:y:1988:i:3:p:397-422
内政部：10.1086/298189
从出版商下载全文
由于此文档的访问受到限制，您可能希望搜索换一个不同的版本。
更正
本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:ucp:jlabelc:v:6:年：1988年：i：3：p：397-422。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。
如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。
我们没有这个项目的参考书目。您可以使用这个表格.
如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。
有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：期刊部（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://www.journals.uchicago.edu/JOLE网站.
请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。
