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企业与劳动力市场不平等：证据和一些理论

作者

上市的：
  • 大卫·卡德
  • 阿纳·鲁特·卡多佐
  • 乔格·海宁
  • 帕特里克·克莱恩

摘要

我们综合了两篇关于工资不平等的公司层面驱动因素的相关文献。使用匹配的工人公司数据进行的租金分摊研究发现，工资相对于每个工人增加值的弹性在0.05-0.15之间。对工资决定与工人和企业固定效应的研究通常发现，企业特定保费解释了20%的总体工资变化。为了解释这些发现，我们建立了一个工资设置模型，在该模型中，工人对不同的工作场所有不同的偏好。该模型的简单版本可以使标准固定效应规范合理化，并与文献中的典型租金分摊弹性相匹配。

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    • 手柄：RePEc:ucp:jlabec:doi:10.1086/694153
    内政部：10.1086/694153
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    JEL公司分类：

    • D22型-微观经济学——生产与组织——企业行为：实证分析
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J42号-劳动与人口经济学——特殊劳动力市场——垄断；细分劳动力市场

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