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超越工资差距，走向工作质量差距：工资、非工资工作维度和偏好的组间差异的作用

作者

上市的：
  • 马尔科·莱迪奇

    （萨格勒布大学）

  • 伊维卡·鲁比尔

    （萨格勒布经济研究所）

摘要

在评估工作质量时，工资并不是人们唯一关心的问题。非年龄工作层面，如工作自主性和工作生活平衡，也很重要。然而，有大量文献对就业群体进行了比较，这些文献只关注群体间的工资差距。我们提出了一个分析多层面工作质量中群体间差距的框架，从而超越了工资差距。工作质量是通过所谓的等效工资来衡量的，这是一种结合工资和多个非工资工作维度的测量方法，根据对工作的偏好作为工作维度的组合。我们将组间等效工资差距分解为三个部分：（1）标准工资差距，（2）非工资维度的差距，以及（3）组间偏好异质性。在一个例证性的实证应用中，我们使用来自19个国家的调查数据，重点关注最近大学毕业生的性别差距。男性的同等工资大大高于女性，同等工资差距大大大于工资差距。这是因为非工资工作维度平均对男性有利，而且偏好的异质性使得男性对非工资维度的关注程度低于女性，因此非工资维度低于完美水平的痛苦更少。这种分解扩大了政策制定者可以获得的关于劳动力市场不平等的信息，但由他们决定同等工资差距的三个组成部分中的哪一个与他们具有规范相关性，以及他们是否应该致力于消除这些不平等。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:spr:soinre:v:155:y:2021:i:2:d:10.1007_s11205-021-02612-y
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    引文

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