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最低工资对健康的影响：来自德国一项准实验的证据

作者

上市的：
  • 菲利兹·古拉尔

    （帕德博恩大学）

  • 亚当·阿亚塔

    （亚琛RWTH大学）

摘要

我们以德国引入的最低工资作为准实验，分析了最低工资的福利效应。基于有代表性的数据，差异设计比较了受改革影响的员工的生活、工作和薪酬满意度的发展情况，这些员工根据干预前的工资水平与刚开始时工资略高的员工进行比较。我们发现，幸福感的所有方面都有显著的积极影响。这一结果在改革后至少持续了一年，在东德更为明显，如果包括改革后不再就业的人，这一结果也成立。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:spr:jhappi:v:21:y:2020:i:7:d:10.1007_s10902-019-00189-5
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    10. 科赫（Koch）、安德烈亚斯（Andreas）和柯奇曼（Kirchmann）、安德里亚（Andrea）和雷纳（Reiner）、马赛尔（Marcel）和休（Scheu）、托拜厄斯（Tobias）和苏尔克（Zühlke）、安妮·博宁（Anne&Boni。"Verhaltensmuster von Betrieben und Beschäftigten im Kontext des gesetzlichen Mindestlohns公司,"IZA研究报告97，劳动经济研究所。
    11. SATO Kazuma，2021年。"最低工资上调对主观幸福感的影响——来自日本的证据,"讨论文件21075，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
    12. 亚当·阿亚塔，2022年。"金钱能改变你吗？工资增长对人格影响的准实验证据,"EconStor预印本256931，ZBW-莱布尼茨经济信息中心。

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    2. 安德鲁·克拉克（Andrew E.Clark）和克劳迪娅·塞尼克（Claudia Senik），2010年。"GDP增长会增加发展中国家的幸福感吗？,"PSE工作文件哈尔什-00564985，哈尔。
    3. Diriwaechter，Patric&Shvartsman，Elena，2018年。"内部和人际工资变化对工作满意度的预期和适应效应,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第146（C）卷，第116-140页。
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    5. 安德鲁·克拉克（Andrew E.Clark）、保罗·弗里杰斯（Paul Frijters）和迈克尔·希尔兹（Michael A.Shields），2006年。"收入与幸福：证据、解释和经济含义,"PSE工作文件哈尔什-00590436，哈尔。
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