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年轻公司中的道德领导和双向灵活性:考察CEO-TMT界面

作者

上市的:
  • 严玲

    (奥克兰大学)

  • 米歇尔·哈蒙德

    (奥克兰大学)

  • 李群伟

    (香港浸会大学)

摘要

为了在更具创业精神的环境中丰富道德领导力价值的知识,我们将重点放在以技术为基础的年轻公司上,并通过首席执行官-技术管理团队界面的视角,理论化创始人-首席执行官的道德领导是否以及如何影响年轻公司的双重灵活性。我们认为,创始人首席执行官的道德领导力可以通过促进高层管理团队(TMT)成员的咨询行为和团队满意度,间接提高年轻公司的双重灵活性。对81家中国科技型年轻公司的创始人首席执行官和所有高管团队成员进行的多源、时滞调查数据支持了我们的预测。我们讨论了我们的研究对现有研究的理论和实践意义。

建议引用

  • 严玲、米歇尔·哈蒙德和李群伟,2022年。"年轻公司中的道德领导和双向灵活性:考察CEO-TMT界面,"国际创业与管理杂志,施普林格,第18卷(1),第25-48页,3月。
  • 手柄:RePEc:spr:intemj:v:18:y:2022:i:1:d:10.1007_s11365-020-00695-6
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