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寻求灵活性和安全性之间的平衡:低地国家面临的一个新问题

作者

上市的:
  • 吕克·塞尔斯

    (鲁汶大学卡索利克分校)

  • 吉尔特·范·霍特根

    (鲁汶大学卡索利克分校)

摘要

比利时的政策制定者开始将荷兰视为“模范”。比利时观察员在评论“荷兰奇迹”时经常提到劳动力部署的更大灵活性。在比利时,临时就业所占的比例确实要低得多。经合组织将这种“短缺”与过度的保护性法规联系在一起(贝尔格莱罗斯)。在本文中,我们批判性地评价了所引用的关于放松解雇权和使用灵活就业形式的理论论点。在这一理论实践的基础上,我们比较了比利时和荷兰在解雇保护、防止解雇和临时就业方面的政策。我们研究了制度嵌入的差异是否会导致公司寻求实现灵活性的方式不同。主要结论是,比利时和荷兰的体制框架是沿着不同的路线建立起来的。荷兰立法鼓励合同灵活性。比利时立法更注重时间灵活性。鉴于这些观察结果,对最大灵活性的竞争毫无意义。这不是“多”或“少”的问题,而是“不同”灵活性的问题。比较的更广泛意义在于,它清楚地表明,灵活性和稳定性(以及工作保障)之间的折衷可以通过不同的方式实现。

建议引用

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  • 手柄:RePEc:sae:woemps:v:15:y:2001:i:2:p:327-352
    内政部:10.1177/09500170122118986
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    IDEAS上列出的参考文献

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    引文

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