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机构内部和机构之间的移民工资差异

作者

上市的：
  • 阿卜杜拉赫曼·阿德米尔
  • 米卡尔·斯库特鲁德

摘要

作者利用1999年和2001年加拿大匹配的雇主-雇员数据以及关于工人和工作特征的丰富信息，确定了机构内和机构间移民工资差异的相对重要性以及这些差异的来源。虽然对移民工资差异的现有解释强调移民的生产特征，但机构间的差异可能完全独立于移民的实际或感知技能或质量。调查结果显示，加拿大主要城市和地理区域内的移民在机构间进行了高度非随机分类。对于移民男性而言，这种分类对工资差异的影响大于移民和本地男性在机构内的薪酬差异。然而，对于移民妇女，尤其是来自欠发达世界地区的移民妇女来说，机构内的工资差异似乎更为重要。这些发现为未来的研究提出了许多重要的问题，例如跨机构移民的高度非随机分类是否主要反映了移民的搜索行为或雇主的招聘方法。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:sae:ilrrev:v:61:y:2008年：i:3:p:334-352
    DOI:10.177/01979390806100304
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