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工人分类与工作满意度:以工会和政府工作为例

作者

上市的:
  • 约翰·S·海伍德
  • 西伯特
  • 向东伟

摘要

使用1991年至94年英国家庭小组研究的数据进行的初步横截面估计中,作者发现工会成员的总体工作满意度低于非工会成员,公共部门工人的满意度高于私营部门工人。控制个体工人效应(排序)使用专家组方法确认工会成员的满意度较低,但消除了公共部门工人的较高满意度。这些结果表明,工会并不像之前所说的那样,仅仅吸引不满者。相比之下,公共部门工作人员表达的更大满意度似乎主要是排序的结果,那些更容易满足的人被吸引到公共部门。对满意度特定方面的额外分析,包括对薪酬、工作本身以及与老板的关系的满意度,通常支持这些结论。

建议引用

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  • 手柄:RePEc:sae:ilrrev:v:55:y:2002:i:4:p:595-609
    内政部:10.1177/001979390205500402
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