作者
摘要
作者研究了工作场所与家庭有关的便利设施的罚款（例如，工作中断、短时间、兼职工作和工作日的灵活性），女性如何应对这些罚款，以及随着时间的推移罚款如何变化。在许多职业中，对有利于家庭的行为的罚款似乎有所减少。许多高端职业（如药剂师、验光师、牙医、法律、医学和兽医）的自营职业有所下降，而这些职业在工作场所灵活性方面代价高昂。作者得出的结论是，许多职业经历了工作场所灵活性的增加，这通常是由外部因素（例如，经营规模的扩大和企业所有权的转移）驱动的，但也是由女性人数的增加引起的。一些职位的工作场所灵活性有所滞后，尤其是在商业和金融部门。
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内政部：10.1177/0002716211414398
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