作者
上市的：- 埃尔维拉NICA
- Ioana-Andreea PADURARIU公司
- 乔治安娜·弗洛里娜·伊利
- Alina VEISA公司
摘要
在过去的二十年里，人们非常重视公务员的激励，特别是公务员的内在激励。因此，发展了许多理论，指出在公共行政中，推动个人利益和构成行动引擎的因素更倾向于内在动机；而私人员工更受外部因素的激励。换言之，开展具有集体利益和社会价值的活动所固有的满足感将成为公务员的一个重要激励因素。本文分析了中央公共行政部门几位公务员的回答，涉及到内在动机。
建议引用
Elvira NICA&Ioana-Andreea PADURARIU&Georgiana Florina ILIE&Alina VEISA，2022年。"罗马尼亚公务员的外在动机程度,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第16卷（1），第678-685页，11月。手柄：RePEc:rom:mancon:v:16:y:2022:i:1:p:678-685
内政部：10.24818/IMC/2022/04.10
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