作者
上市的：- 丹尼尔·穆兹
- 阿米莉亚·迪亚科努
- 罗密欧·克雷图
- 马达琳娜·波科瓦鲁
摘要
组织呼吁举办招聘会，以便与未来的潜在员工建立联系。我们发现，公司参加招聘会的目的是为了实现几个目标，例如：签约和寻找新同事、顾问甚至合作伙伴，用简历增加数据库，部署现场面试，为感兴趣的人举办网络研讨会和辅导课程，并提高公司的品牌知名度。在这项研究中，我们试图分析由于疫情限制和战争时期，在线招聘会是如何出现和发展的。此外，由于不同的因素，在CoVid-19大流行之前，已经开始向数字会议甚至工作的转变。由于实施的限制，更多的企业转向了在线环境。此外，即使是活动也已转为在线活动。在这项研究中，我们发现了人们是如何看待网上招聘会的，并且通过使用虚拟现实、全息图以及人工智能软件的帮助，活动的未来属于混合和极端数字化。
建议引用
丹尼尔·莫伊斯（Daniel MOISE）、阿米莉亚·迪亚科努（Amelia DIACONU）、罗密奥·克雷图（Romeo CRETU）和马达琳娜·波科瓦鲁（Madalina POTCOVARU），2022年。"网上招聘会的未来,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第16卷（1），第636-642页，11月。手柄：RePEc:rom:mancon:v:16:y:2022:i:1:p:636-642
内政部：10.24818/IMC/2022/04.05
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