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影响远程团队信任的因素

作者

上市的：
  • 克里斯蒂娜·维思
  • 伊亚德·伊斯巴塔
  • 保罗·马里内斯克

摘要

在本研究中，我们选择分析远程团队以及影响远程开展专业活动信任度的因素，因为在当前环境下，这种活动比我们三年前想象的要广泛得多。我们试图了解远程工作中的信任是如何受到影响的，以避免因无知而可能出现的问题。对于管理者和远程团队的成员来说，建立基于信任的关系一直是并且将继续是一项挑战。本研究旨在强调在进行远程工作的背景下，我们必须考虑哪些主要因素与信任因素的关系。为了收集实证数据，我们使用了问卷调查。数据采用SPSS因子分析。在因素分析中获得的结果表明，在我国，目前从远程团队领导者的角度来看，与简单成员相比，重要方面没有显著差异。这九个因素被分为远程团队领导和简单成员的两个组成部分。对于在远程系统中运行的组织，记住这两个定义组件很重要，以便在面临生产力问题或适应新工作系统时采取相应的行动。

建议引用

  • 克里斯蒂娜·维思（Cristina VEITH）、伊亚德·伊斯巴塔（Iyad ISBAITA）和保罗·马里内斯库（Paul MARINESCU），2021年。"影响远程团队信任的因素,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第15卷（1），第859-870页，11月。
    • 手柄：RePEc:rom:mancon:v:15:y:2021:i:1:p:859-870
    内政部：10.24818/IMC/2021/05.04
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