作者
摘要
本文试图为工作场所疫苗接种规定背后的决策过程提供规范性分析。需要明确的是，该文件关注的是基于雇主的规定，而不是公共当局强制接种某种形式疫苗的情况。文章的第一部分提供了有关在流感和新冠肺炎病例中实施工作场所疫苗接种的经验数据，以及疫苗接种可能对企业产生的积极经济影响。下一节认为，从伦理角度来看，雇主强制接种疫苗使公司面临一个艰难的道德困境，涉及雇主和雇员权利和义务的谨慎平衡。该框架最重要的部分讨论了在企业中采取此类措施之前需要考虑的相关因素，以及宗教和哲学豁免所涉及的复杂问题。文章最后得出结论，在公共当局没有任何要求的情况下，雇主应在相当有限的范围内实施疫苗接种，因此，在大多数情况下，在工作场所无需强迫地促进疫苗接种的措施更为合适。
建议引用
德拉戈斯·比古和米哈伊尔·瓦伦丁欧洲能源研究所，2021年。"工作场所疫苗接种任务：道德困境与人权,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第15卷（1），第844-848页，11月。手柄：RePEc:rom:mancon:v:15:y:2021:i:1:p:844-848
内政部：10.24818/IMC/2021/05.02
更正
本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:rom:mancon:v:15:y:2021:i:1:p:844-848。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。
如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。
我们没有这个项目的参考书目。您可以使用这个表格.
如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。
有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Ciociu Nadia Carmen（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/mnasero.html.
请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。
