作者
摘要
为了使创新尽可能有形，有必要构建创造力。因此，创新过程应该像组织绩效的任何其他方面一样不断地被监控和量化。2010年的一项调查显示，只有22%的高层管理者在其组织中实施了创新绩效衡量指标。这表明，由于资源的有效配置、创新努力的重点和公司价值的最大化等基本利益，大多数全球创新现象仍有待衡量、评估和简化。综合创新指数是一种用于市场或行业范围内衡量创新的工具，基于创新的6个主要决定因素，即创新维度。指数计算的数据通过问卷或访谈的方式进行调查。在设计了针对罗马尼亚银行业管理人员的调查问卷后，由此获得的综合创新指数显示罗马尼亚银行在创新现象方面的积极性略低于平均水平。
建议引文
罗伯特·斯蒂芬，2021年。”提出创新的综合衡量标准：综合创新指数（Cii）,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第15卷（1），第419-432页，11月。手柄：RePEc:rom:mancon:v:15:y:2021:i:1:p:419-432
内政部：10.24818/IMC/2021/02.20
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