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公共行政中组织文化发展的替代方案

作者

已列出：
  • 科斯敏·屋大维（Cosmin Octavian DOBRIN）
  • 克里斯蒂娜·迪马
  • Ruxandra DINULESCU公司

摘要

组织文化是不成文价值观和规范和谐发展的基础，这些价值观和准则指导公共行政机构服务的良好开展。公共行政的效率和效力取决于公务员认同的文化。然而，在当前的背景下，公共当局面临的政治问题越来越复杂，因此，有必要发展公共机构的组织文化。此外，我们必须考虑SARS-CoV 2病毒感染引起的大流行背景，因此迫切需要在更大程度上数字化公共服务，以发展组织文化。本研究旨在识别和分析公共服务中的组织特征和文化，组织文化和绩效之间的关系，最后但并非最不重要的是提出一套能够对公共行政改革做出重大贡献的原则。

建议引文

  • Cosmin Octavian DOBRIN&Cristina DIMA&Ruxandra DINULESCU，2021年。”公共行政中组织文化发展的替代方案,"国际管理会议记录罗马尼亚布加勒斯特经济研究院管理学院，第15卷（1），第390-399页，11月。
    • 手柄：RePEc:rom:mancon:v:15:y:2021:i:1:p:390-399
    内政部：10.24818/IMC/2021/02.17
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    关键词

    组织文化;组织发展;公共行政。;
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