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时间紧迫：有限的失业救济金和保留工资

作者

上市的：
  • S.努雷·阿金

    （迈阿密大学）

  • 布伦南·普拉特

    （杨百翰大学）

摘要

我们在一个平衡的环境中研究失业保险，在这个环境中，失业工人只能在有限的时间内获得福利。尽管所有工人都有相同的生产力和休闲价值，但随机提供的工作机会会造成他们在福利到期前剩余时间的事后差异。同质企业也可以利用这些差异，导致内生工资分配。这使我们能够检查政策变化对UI收益规模和长度的均衡影响。令人惊讶的是，福利的增加实际上会导致工资下降，这与在职调查模型的预测相反。此外，我们解释了现有失业风险率如何应对这些政策变化的有充分记录的模式。我们的理论也解释了为什么这种风险率在利益耗尽时会上升。（版权所有：爱思唯尔）

建议引用

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    • 手柄：RePEc：红色：发布日期：10-201
    DOI:10.1016/j.red.2011.06.001
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    10. Inna Petrunyk&Christian Pfeifer，2018年。"缩短失业救济金的潜在期限和劳动力市场结果：来自德国自然实验的证据,"经济学工作论文系列377，吕内堡大学经济学院。
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    20. 朱利安·普拉特，2010年。"边做边学的比率：搜索匹配模型的估计,"应用计量经济学杂志，John Wiley&Sons，Ltd.，第25卷（6），第929-962页。

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    • J64-劳动和人口经济学——流动性、失业、空缺和移民工人——失业：模型、持续时间、发生率和求职
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