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巩固不平等

作者

上市的：
  • Jae Song先生
  • 大卫·J·普莱斯
  • 法提赫·古韦宁
  • 布洛姆
  • 学经济学家蒂尔瓦赫特

摘要

我们使用美国庞大的匹配雇主-雇员数据库来分析1978年至2013年企业对收入不平等加剧的贡献。我们发现，三分之一（对数）收益方差的增长发生在公司内部，而三分之二的增长是由于公司之间平均收益的离散度增加所致。然而，企业间差异的增加并不是由企业本身造成的，而是由企业之间工人构成的差距扩大造成的。这种构成变化可以分为两个大致相等的部分：高工资工人越来越有可能在高工资公司工作（即分类增加），而高工资工人越来越有可能相互合作（即隔离增加）。相比之下，一旦我们控制了企业中的工人构成，我们就不会发现企业特定薪酬的差异增加。最后，我们发现三分之二的公司内部收益差异的增长发生在大型（10000多名员工）公司内部，与较小的公司相比，这些公司的收益差异增长特别大。

建议引用

  • Jae Song&David J Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2019年。"巩固不平等,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第134卷（1），第1-50页。
    • 手柄：RePEc:oup:qjecon:v:134:y:2019:i:1:p:1-50。
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    • Jae Song&David J.Price&Fatih Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2015年。"巩固不平等,"NBER工作文件21199，国家经济研究局。
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    • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、法提赫·古维宁（Fatih Guvenen）、戴维·普莱斯（David Price）、杰·松（Jae Song）和蒂尔·冯·瓦希特（Till von Wachter），2018年。"巩固不平等,"工作文件750，明尼阿波利斯联邦储备银行。
    • Jae Song&David J.Price&Faith Guvenen&Nicholas Bloom&Till von Wachter，2018年。"巩固不平等,"工作文件618，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
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    49. 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、法提赫·古维宁（Fatih Guvenen）、本杰明·史密斯（Benjamin S.Smith）、杰·松（Jae Song）和蒂尔·冯·瓦希特（Till von Wachter），2018年。"正在消失的大公司工资溢价,"AEA论文和会议记录，美国经济协会，第108卷，第317-322页，5月。
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    1. 温克勒，欧文，2020年。"多元化路径：劳动力再分配、分类和工资不平等,"2020年VfS年会（虚拟会议）：性别经济学224535，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    2. 丹尼尔·谢弗（Daniel Schaefer）和卡尔·辛格尔顿（Carl Singleton），2017年。"英国工资不平等的最新变化：来自公司和职业的证据,"MPRA纸76744，德国慕尼黑大学图书馆。
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      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、斯科特·沃尔马赫（Scott W.Ohlmacher）、克里斯蒂娜·特洛·特里洛（Cristina J.Tello-Trillo）和梅兰妮·沃尔斯科格（Melanie Wallskog），2022年。"薪酬、生产力和管理,"POID工作文件伦敦证交所经济绩效中心032。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、斯科特·沃尔马赫（Scott W.Ohlmacher）、克里斯蒂娜·特洛·特里洛（Cristina J.Tello-Trillo）和梅兰妮·沃尔斯科格（Melanie Wallskog），2021年。"薪酬、生产力和管理,"NBER工作文件29377，国家经济研究局。
      • 尼古拉斯·布卢姆（Nicholas Bloom）、斯科特·沃尔马赫（Scott W.Ohlmacher）、克里斯蒂娜·特洛·特里洛（Cristina J.Tello-Trillo）和梅兰妮·沃尔斯科格（Melanie Wallskog），2022年。"薪酬、生产力和管理,"CEP讨论文件dp1846，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
      • 布鲁姆、尼古拉斯和奥勒马赫、斯科特·W·特洛·特里洛、克里斯蒂娜·J·沃尔斯科格、梅兰妮，2022年。"薪酬、生产力和管理,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档伦敦政治经济学院图书馆，伦敦经济与政治学院，117854。
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    11. Stéphane Bonhome&Kerstin Holzheu&Thibaut Lamadon&Elena Manresa&Magne Mogstad&Bradley Setzler，2023年。"我们应该在多大程度上信任对公司影响和员工分类的评估？,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第41卷（2），第291-322页。
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    13. 阿雷拉诺·博弗，杰米&萨尔蒂尔，费尔南多，2021年。"企业在职学习的差异,"IZA讨论文件14473，劳动经济学研究所（IZA）。
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    15. Morchio，Iacopo&Moser，Christian，2018年。"性别工资差距：微观来源和宏观后果,"MPRA纸99276，德国慕尼黑大学图书馆，2020年3月24日修订。
    16. Ata Can Bertay&Jose Gabo Carreno&Harry Huizinga&Burak Uras&Nathanel Vellekoop，2022年。"技术变革与财政工资溢价,"工作文件tecipa-738，多伦多大学经济系。
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