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工作场所异质性与西德工资不平等的加剧

作者

上市的：
  • 大卫·卡德
  • 约格·海宁
  • 帕特里克·克莱恩

摘要

我们研究了特定于机构的工资溢价在最近西德工资不平等加剧中的作用。对工人和企业具有加性固定效应的模型适用于1985年至2009年期间的四个子区间。我们表明，这些模型提供了一个很好的工资结构近似值，可以解释几乎所有西德工资不平等急剧上升的原因。我们的估计表明，西德工资的日益分散是由于工人之间的异质性增加、不同企业工资溢价的分散性增加以及工人到工厂的分配越来越多样化。相比之下，工资差异的特殊工作匹配成分很小，并且随着时间的推移很稳定。通过分解不同教育群体、职业和行业之间平均工资的变化，我们发现，工厂层面的异质性增加和企业工人分配的多样化增加解释了所有三个方面不平等加剧的很大一部分原因。JEL代码：J00、J31、J40。版权所有2013，牛津大学出版社。

建议引用

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    • 手柄：RePEc:oup:qjecon:v:128:y:2013:i:3:p:967-1015年
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