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竞争环境中的表现：性别差异

作者

上市的：
  • 尤里·格尼茨
  • 穆里尔·尼德勒
  • 阿尔多·拉切奇尼

摘要

尽管在许多国家，为男性和女性提供平等机会一直是一个优先事项，但在竞争激烈的高级职位中，性别差异很大。建议的解释包括歧视、偏好差异和人力资本。在本文中，我们提供了实验证据来支持另一个因素：女性在竞争环境中可能不如男性有效，即使她们能够在非竞争环境中表现相似。在一项实验室实验中，我们观察到，随着环境竞争力的提高，男性的表现显著提高，但女性的表现却没有显著提高。这导致了比赛中表现的显著性别差距，而当参与者按计件工资支付时，则没有差距。当女性必须与男性竞争时，这种影响比在单性竞争环境中更为强烈：这表明女性本身可能能够在竞争环境中发挥作用。

建议引用

  • Uri Gneezy&Muriel Niederle&Aldo Rustichini，2003年。"竞争环境中的表现：性别差异,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第118卷（3），第1049-1074页。
    • 手柄：RePEc:oup:qjecon:v:118:y:2003:i:3:p:1049-1074。
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    IDEAS上列出的参考文献

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