作者
摘要
准确衡量就业调整刚性对于协助劳动力市场改革至关重要,而劳动力市场改革目前被视为欧元区外围国家经济复苏的关键。通常,劳动力市场刚性是通过研究人员阅读立法或其他类似措施来评估的。在这项工作中,我们提出了一个新的劳动力市场刚性指标,该指标是根据就业调整数据和每个工人的工时计算得出的。我们使用滞后的线性游戏模型对就业动态进行建模,该模型在存在非凸就业调整成本的情况下是足够的,并推导出一个切换回归模型,该模型使用15个经合组织国家和14年(1995年至2008年)的月度数据估计的时变分裂因子。数值结果提供了一个就业刚性国家排名,既不容易受到执法问题的影响,也不容易受到法律主观解释的影响。通过这一新的实用程序,一个参数根据不同劳动力市场的就业调整准备情况对其进行了总结。此外,它很容易根据公开的数据进行计算和更新。将新提议的排名与其他排名进行比较,作为就业保护立法刚性的基准,我们发现普通就业保护立法指数与我们的就业调整指数之间存在积极而显著的关联。排名相关性与经合组织指标的相关性特别高。然而,我们的研究结果表明,经合组织的排名似乎夸大了排名靠前的职位的就业刚性,而低估了排名靠后的职位的刚性。版权所有Springer Science+Business Media New York 2015
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DOI:10.1007/s10663-014-9263-1
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