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培训的法律和经济学：解决人力资本发展中次优投资的主要法律和体制工具分类

作者

上市的：
  • 朱利奥·佩德里尼

    （博洛尼亚大学
    国投发展创新与变革学院
    公共服务大学间研究中心

摘要

经济文献广泛承认，企业培训在知识经济中发挥着越来越大的作用。培训可以提高劳动生产率，增强竞争力，并增强企业的创新能力。然而，培训的这一关键作用就相应投资的最佳水平提出了相关问题。事实上，承担培训费用的公司可能无法充分利用相关利益。此外，培训可以促进结构变革，刺激全国经济增长。因此，出于效率的原因，有理由存在自愿或强制性的法律和/或体制工具，旨在解决人力资本发展方面的次优投资问题。本研究的目的是对能够解决培训投资潜在低效问题的主要法律和制度手段进行系统分类。在许多国家，培训是首要的政治议程。欧盟致力于增加成年人对终身学习的参与，并提高培训方案和机构的质量。然而，尽管培训在政治上越来越重要，但仍缺少一个适合决策者的工具箱。

建议引用

  • 朱利奥·佩德里尼，2017年。"培训的法律和经济学：解决人力资本发展中次优投资的主要法律和体制工具分类,"欧洲法律与经济杂志，施普林格，第43卷（1），第83-105页，2月。
    • 手柄：RePEc:kap:ejlwec:v:43:y:2017:i:1:d:10.1007_s10657-013-9384-1
    DOI:10.1007/s10657-013-9384-1
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    引用人：

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