IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/a/eee/worbus/v37y2002i2p139-150.html
  我的参考书目  保存此文章

创始人中心主义对墨西哥家族企业高层管理团队的影响：企业文化、战略愿景和目标以及企业绩效

作者

上市的：
  • 尼古拉斯·阿萨纳西
  • 威廉·克里坦登（William F.Crittenden）。
  • 路易丝·凯利。
  • 佩德罗·马尔克斯

摘要

利用社交网络，我们研究了创始人对墨西哥家族企业关键战略行为的影响。首先，我们选取了42家墨西哥家族企业和201名经理作为样本，展示创始人的中心性如何影响高层管理团队（TMG）成员的凝聚力。TMG成员的凝聚力从公司文化、战略愿景和战略目标方面进行了检查。其次，我们研究了创始人中心性和高层管理人员团队凝聚力如何与财务、社会和家庭目标方面的绩效相关。创始人的中心地位与TMG的战略行为之间存在显著关系。此外，重要的结果将创始人的中心地位和TMG战略行为的不同方面与财务、社会和家庭目标联系起来。

建议引用

  • Athanassiou，Nicholas&Crittenden，William F.&Kelly，Louise M.&Marquez，Pedro，2002年。"创始人中心主义对墨西哥家族企业高层管理团队的影响：企业文化、战略愿景和目标以及企业绩效,"世界商业杂志爱思唯尔，第37卷（2），第139-150页，7月。
    • 手柄：RePEc:eee:worbus:v:37:y:2002:i:2:p:139-150
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951602000731
    下载限制：全文仅供ScienceDirect用户使用
    ---><---

    由于此文档的访问受到限制，您可能希望搜索换一个不同的版本。

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Narayanan Jayaraman&Ajay Khorana&Edward Nelling&Jeffrey Covin，2000年。"CEO创始人地位与公司财务业绩,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第21卷（12），第1215-1224页，12月。
    2. Kotabe，Masaaki&Teegen，Hildy&Aulakh，Preet S.&Coutinho de Arruda，Maria Cecilia&Santillán-Salgado，Roberto J.&Greene，Walter，2000年。"新兴拉丁美洲的战略联盟：巴西、智利和墨西哥公司的观点,"世界商业杂志爱思唯尔，第35卷（2），第114-132页，7月。
    3. Lee，Sang M.&Peterson，Suzanne J.，2000年。"文化、创业导向和全球竞争力,"世界商业杂志爱思唯尔，第35卷（4），第401-416页，1月。
    4. Christian Homburg、Harley Krohmer和John P.Workman。Jr，1999年。"战略共识和绩效：战略类型和市场相关动力的作用,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第20卷（4），第339-357页，4月。
    5. Louise M.Kelly和Nicholas Athanassiou以及William F.Crittenden，2000年。"家族企业的创始人中心与战略行为,"创业理论与实践，第25卷（2），第27-42页，12月。
    6. 托马斯·贝格利，1995年。"使用创始人身份、公司年龄和公司增长率作为区分企业家和小型企业经理的基础,"商业冒险杂志爱思唯尔，第10卷（3），第249-263页，5月。
    7. C.Carl Pegels、Yong I.Song和Baik Yang，2000年。"管理异质性、竞争互动群体与企业绩效,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第21卷（9），第911-923页，9月。
    8. 尼古拉斯·阿萨纳西和道格拉斯·尼格，1999年。"美国公司国际化对高层管理团队咨询网络的影响：隐性知识视角,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第20卷（1），第83-92页，1月。
    9. 加里·威拉德（Gary E.Willard）和克鲁格（Krueger）、大卫·A·费瑟（David A.&Feeser）、亨利·R·费瑟（Henry R.），1992年。"为了成长，创始人必须离开：创始人和非创始人管理的高增长制造企业的绩效比较,"商业冒险杂志爱思唯尔，第7卷（3），第181-194页，5月。
    10. Sandra M.Martínez和Peter W.Dorfman，1998年。"墨西哥企业家,"管理与组织国际研究《泰勒与弗朗西斯杂志》，第28卷（2），第97-124页，6月。
    11. Trevino，Len J.，1998年。"墨西哥经理人对经济改革的战略反应,"商业视野爱思唯尔，第41卷（3），第73-80页。
    12. 尼古拉斯·阿萨纳西和道格拉斯·尼格，2000年。"国际化、隐性知识与跨国公司高层管理团队,"国际商业研究杂志Palgrave Macmillan；国际商业学院，第31卷（3），第471-487页，9月。
    13. Prithviraj Chattopadhyay&William H.Glick&C.Chet Miller&George P.Huber，1999年。"执行信念的决定因素：比较功能性条件反射和社会影响,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第20卷（8），第763-790页，8月。
    14. Neil C.Churchill和Kenneth J.Hatten，1987年。"财富和权力的非市场转移：家族企业的研究框架,"创业理论与实践，第12卷（2），第53-66页，10月。
    15. Don Knight&Craig L.Pearce&Ken G.Smith&Judy D.Olian&Henry P.Sims&Ken A.Smith与Patrick Flood，1999年。"高层管理团队多样性、团队流程和战略共识,"战略管理杂志Wiley Blackwell，第20卷（5），第445-465页，5月。
    16. 雷金纳德·A·利兹，1997年。"家族企业被排除在商学院研究之外：解释空洞；抓住机遇,"创业理论与实践，第21卷（3），第55-71页，4月。
    17. Neil C.Churchill和Kenneth J.Hatten，1987年。"财富和权力的非市场转移：家族企业的研究框架,"创业理论与实践，第11卷（3），第51-64页，1月。
    18. W.Gibb Dyer Jr.和Wendy Handler，1994年。"创业与家族企业：探索联系,"创业理论与实践，第19卷（1），第71-83页，10月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Nurten Dede和Evren Ayranci，2014年。"探索精神领导力、利他主义和家族企业信任之间的联系,"质量与数量：国际方法学杂志施普林格，第48（6）卷，第3373-3400页，11月。
    2. Sue Birley，2002年。"业主经理子女对家庭和企业问题的态度,"创业理论与实践，第26卷（3），第5-19页，4月。
    3. 路易丝·凯利（Louise M.Kelly）、尼古拉斯·阿萨纳西（Nicholas Athanassiou）和威廉·克里坦登（William F.Crittenden），2000年。"家族企业的创始人中心与战略行为,"创业理论与实践，第25卷（2），第27-42页，12月。
    4. Patricia Pitcher和Anne D.Smith，2001年。"高层管理团队异质性：人格、权力和代理,"组织科学，INFORMS，第12卷（1），第1-18页，2月。
    5. Rapert，Molly Inhofe&Velliquette，Anne&Garretson，Judith A.，2002年。"战略实施过程：通过沟通唤起战略共识,"商业研究杂志爱思唯尔，第55卷（4），第301-310页，4月。
    6. Jon C.Carr和Jennifer M.Sequeira，2007年。"先前家族企业暴露作为代际影响和创业意图：计划行为理论方法,"商业研究杂志爱思唯尔，第60卷（10），第1090-1098页，10月。
    7. Michael A.Abebe、Pingshu Li、Keshab Acharya和Joshua J.Daspit，2020年。"创始人首席执行官：对当前见解和未来研究方向的回顾,"公司治理：国际述评Wiley Blackwell，第28卷（6），第406-436页，11月。
    8. Catherine M.&Dalton，Dan R.，《每日》，2000年。"高管简报/公司治理摘要,"商业视野爱思唯尔，第43卷（2），第4-6页。
    9. Daniel Pittino和Visintin、Francesca和Lauto、Giancarlo，2017年。"创业导向前因的结构分析,"欧洲管理期刊爱思唯尔，第35卷（2），第224-237页。
    10. Nicholas A.Athanassiou和Kendall Roth，2006年。"国际经验异质性对高层管理团队建议网络的影响：层次分析,"管理国际评论《施普林格》，第46卷（6），第749-770页，12月。
    11. Mike Wright和Kellermanns，Franz W.，2011年。"家族企业：研究议程和出版指南,"家族企业战略杂志爱思唯尔，第2卷（4），第187-198页。
    12. 刘耀阳，2018。"家族企业可持续继任的综合概念框架：以台湾为例,"持续性，MDPI，第10卷（10），第1-21页，10月。
    13. A.Rebecca Reuber和Eileen Fischer，2002年。"对外销售与小企业增长：管理团队的调节作用,"创业理论与实践，第27（1）卷，第29-45页，1月。
    14. Charlotte L.Schuster和Alexander T.Nicolai以及Jeffrey G.Covin，2020年。"创始人领导的公司对管理近视的敏感度更低吗？,"创业理论与实践，第44卷（3），第391-421页，5月。
    15. 艾兰奇，埃夫伦，2010年。"家族企业的家族参与与制度化：一项研究,"商业和经济视野（BEH）布拉格发展中心（PRADEC），第3卷（3），第1-22页，10月。
    16. Sonja Sperber和Christian Linder，2018年。"高层管理团队对企业创新的影响：人口学特征、领导风格和团队权力分布的结构分析,"管理科学综述，施普林格，第12卷（1），第285-316页，1月。
    17. Veland Ramadani&Léo-Paul Dana&Nora Sadiku-Dushi&Vanessa Ratten&Dianne H.B.Welsh，2017年。"家族企业接班人过程中女性创业面临的决策挑战,"企业文化杂志，世界科学出版有限公司，第25卷（04），第411-439页，12月。
    18. 乔治·托马斯，2020年。"中小企业人力资源数字化成熟度,"欧洲经济与商业研究杂志文章，Revistia Research and Publishing，第6卷，1月-日。
    19. Se-Yeon Ahn，2018年。"创始人继任、创始人遗产的印记与企业长期生存,"持续性，MDPI，第10卷（5），第1-15页，5月。
    20. Suveera Gill&Parmjit Kaur，2015年。"家庭参与商业和财务绩效：面板数据分析,"Vikalpa：决策者杂志第40（4）卷，第395-420页，12月。

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:eee:worbus:v:37:y:2002:i:2:p:139-150。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正作者、标题、摘要、参考书目或下载信息，请联系：Catherine Liu（电子邮件地址如下）。供应商的一般联系方式：http://www.elsevier.com/wps/find/journaldescription.cws_home/620401/description#描述.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。