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职业担忧和公司赞助的一般培训

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  • 克里斯托斯·比拉纳科斯

摘要

本文研究了在员工职业担忧的情况下提供企业赞助的一般培训。该模型基于这样的论点，即提供一般培训会降低雇主的垄断权力。在这种情况下，研究表明，工人提供努力的隐性激励随着获得的一般技能水平的提高而增加。雇主考虑到了这种互惠效应，并变得更愿意投资于一般人力资本。当培训对员工努力激励的积极影响足够大时，均衡结果可能涉及相对于第一流的过度投资。研究还表明，与额外培训相关的工人权力的急剧增加可能会加强或削弱雇主的投资激励，并可能对福利产生有利或不利的影响。

建议引用

  • 比拉纳科斯，克里斯托斯，2013年。"职业担忧和公司赞助的一般培训,"经济学研究爱思唯尔，第67卷（2），第117-132页。
    • 手柄：RePEc:eee:reecon:v:67:y:2013:i:2:p:117-132
    DOI:10.1016/j.rie.2013.02.002
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